Контур

Правильно все описали ниже 2 человека. Р геморроя будет вагон и уменьшаться он не будет никогда. К постоянно новые законы, поправки, коррективы. И ваша работа в отчетный период будет начинаться с шквала звонков с 9 утра, где бухгалтер с вам будет требовать заполнения каких-то строчек её декларации.
Мозг будет кипеть, возвращаться с работы будете как полу-пьяные. Есть везде свои подводные камни, как и здесь.

К минусам можно отнести – большое количество звонков в периоды отчетности, от которых иногда устаешь, но это длится недолго и в периоды межотчетности можно и «отдохнуть». По большей части они связанны с огромным количеством информации, которая поступает в кратчайшие сроки. Законодательство меняет законы, они отражаются и на работе в продуктах. В первые три месяца бывает трудно, но после прохождения стажировки становится проще. Первое время зарплата была 14 тысяч, но после того, как стажировка прошла сумма это поднялась.
Так же через каждые пол года зарплата повышалась, я успел попасть только на 1 такое повышение  бывает часто устаешь,…>>.

Уволились из за нового директора филиала. Никак не заинтересован в своих же людях. Развалил потрясающе слаженную команду и филиал в целом. Тут объяснять, думаю, не стоит. Отсутствие карьерного роста окладная часть маленькая.
В отчетные периоды большая нагрузка бывает, но всё равно это не на постоянной основе.

Отдел выездных продаж создан совсем недавно, поэтому многие процессы еще не отлажены. Основным минусом является наличие ненужных руководителей среднего звена (почему-то в контуре они называются руководителями отделов, хотя по факту 5-7 человек - это группа, а не отдел). Нужно понимать, что многие руководители - это продавцы, отработавшие 2-3 года, которых надо бы повысить, да мест мало, поэтому создаются такие должности. Мне с руководителем отдела откровенно не повезло - неспособность…>>. Многие работники (кроме команды программистов), просто некомпетентны, выставляют свои личные комплексы впереди интересов корпоративных, а руководству преподносят это как свое служебное рвение, перевирая факты.
Отсутствие карьерного роста. Есть очень странные коллеги, откровенные жополизы.

Не идите сюда пока не сменится директор филиала. Ты самый отвратительный "руководитель" даже года не прошло, как он у должности, а из филиала сбежало 30 сотрудников. Хуже ивана только руководитель отдела выездных продаж - высоцкий андрей. Но хотя бы квалифицирована в своей сфере деятельности.

Низкий уровень профессионализма/неискренность персонала и руководства, сомнительная продукция с невнятным назначением, уровень оплаты вдвое ниже средней по городу, неофициальное трудоустройство. Действительно за последний год коллектив сильно обновился. Но справедливости ради замечу, что значительная часть просто продолжила карьерно развиваться в других компаниях, пошли на повышение, что вообще-то является естественным процессом, а не следствием «кровавого режима». Здесь наоборот, большой плюс контура, который растит и развивает специалистов.

Головной офис екб, вы вообще наблюдаете за ситуацией. Чем иван лобов заслужил это место. Какими такими заслугами он может похвастаться. Впрочем, сотрудники головного офиса тоже хороши. Увольняют задним числом, одним днем, при условии,…>>.

Знаю много людей, которые работали по пять лет в компании, а карьерного роста так и не получили. Особенно доставляет удовольствия, когда задаёшь рабочие вопросы таким тупым дегенератам. Знания внутренних регламентов нулевые, но есть огромное понимание своей значимости = ) смешно смотреть на урода, которого пристроила мамочка на руководящую…>>. В филиале спб ужасный директор, за время его правления (едва ли больше года) , ушло более 30 человек.

Маленькая зарплата, нет карьерного роста, маленький кабинет, сотрудники с руководителем сидят в одном кабинете. Компания нормальная, но руководство тупое. Любителям карьерного роста тут делать нечего. Все руководящие позиции заняты друзьями, жёнами или тупыми родственниками.

Отчеты, звонки, переезды часты из офиса в офис, штрафы, каждый месяц снимали деньги с зп за невыполнение плана, за опоздание, за слово лишнее. Сейчас идет набор школьников , студентов, чтоб могли пахать на руководителей…>>. Не прохождение 3-х дневного испытательного срока (+ не оплата испытательного срока с махинациями) по причине некомпетентности - хотя являлся опытным специалистом на тот период времени, а сейчас - старший специалист в более крупной и серьезной компании. Если не попал в список любимчиков, лучше увольняйся.
Не было бы её, не думал бы уходить. В общем хороший офис и бесплатное печенье с чаем взамен хорошей зарплаты и карьерного роста.