Контур

Чистит зубы цветком, который стоит около её рабочего стола. Не уважает ни одного своего сотрудника, отсутствие принципов и ценностей полное. Отдел разошёлся в течение 4-х месяцев. Всеми силами пытается урезать премии сотрудникам всей компании.
Не умеет взаимодействовать с коллегами.

Вот вроде одна компания, но есть москва и есть остальные. Офис хоть и располагается недалеко от метро, сам по себе находится в довольно возрастном малокомфортном здании. Мало переговорных комнат - надо бронировать сильно заранее, чтобы провести встречу. Нет тихих мест, где можно было бы поработать вне общих кабинетов, где бывает довольно шумно.
Отдельная тема, руководитель отдела подбора персонала. Можно бесконечно перечислять ее разные стороны.

Не знает, что такое продажи и что такое обучение сотрудников. Если у тебя есть опыт работы, проходим мимо, ни чем ты не научишься, потеряешь время. Полное не уважение в людям. Данные незаконно с людей собирают непонтно для каких целей.
Листала как-то инстаграм и вижу, что в московском офисе рабочая жизнь протекает всяко интереснее, чем в филиалах. Там и мероприятия разные и почаще, праздники побогаче.

Ежедневные собрание от 0,5 до 1,5 часов. На разные темы, в основном вода, полезности ноль, только трата рабочего времени. Планы, это вообще отдельная история. Руководитель не руководитель.

Кое-как с 7 раза, под конец рабочего дня дозвонился до неё, она скпзала, что сегодня анкету проверят и завтра я вам перезвоню, (ну хорошо подождём). Сколько можно проверять по-друрации составленную анкету. В итоге, через день она присылает письмо с тем, что извините, но вы не подходите, до свидания и удачи. Я же прошёл всё собеседования и история у меня чистая. Есть предположение, что меня подсидел какой-нибудь родственничек руководителя.
Спасибо за потраченное, впустую, время. Итог: в этой компании отвратительное отношение к соискателям.

Ну ок, далее, на собеседовании она ещё раз просила меня пересказать всё о двух последних местах работы. Её всё устроила и она назначила мне повторное собеседование с руководителем отдела, который, почему-то не смог подойти сразу. Пришлось, на следующий день ещё раз приехать в их офис и прождать руководителя 40 минут, карл, 40 минут, это как минимум не этично. Далее пришла некая и попросила пересказать ей всё тоже самое, что я говорил эйчару, ну ок, потом она попросила продать путёвку, ну тоже продал, а потом она мне заявляет, что вам лучше будет работать в другом отделе, звать руководителя.
Я соглашаюсь, через 5 минут ко мне подходит адекватный парень. Ему тоже пришлось по новой пересказать где и как я работал раньше. Попытался дозвониться до неё, но она, видимо, не любит отвечать на звонки.

На собеседовании было 20человек, почти все ребята были из сферы it, но взяли всего 2 без опыта, и которые и предложения не могли связать на этапе игры (холодный звонок). Не стоит тратить по просту время если хотите хорошо зарабатывать. Для новичков было бы приятнее, если бы сняли ограничения по премии в первые месяцы. Очень долго въезжала в то, что надо продавать.
Две недели потратил в пустую( однажды, когда я был в поиске работы, мне позвонила менеджер по подбору персонала из манго телеком и попросила пересказать все детали по 2-м последним местам работы, далее пригласила в их офис на собеседование на вакансию менеджер по работе с клиентами. На следующий день приезжаю в офис, в костюмчике, как говорится(к стати, находится он в старом здании нии), она встречает меня в клетчатой фланелевой рубахе, джинсах, кедах и спрашивает, мол, чего это я так вырядился.

Пришедший рук был похож на парнишу «на районе», который пытался мне задавать типа каверзные вопросы. Уже как бэ стало понятно, что тут не любят слишком умных. К тому же было заявлено что собеседование будет груповое и продлится до 2 часов. Как будто бы с первого раза нельзя понять и сразу задать все вопросы.

Хр опоздала на собеседование на полчаса. Прекрасное отношение к кандидатам, я щитаю. Конечно, чудесно, когда в офисе столь непринужденная обстановка, но настораживает подобная фривольность. Полчаса рассказывал о своем опыте. Но пришел предполагаемый рук и все пришлось повторять те же полчаса.
Что мешало сразу позвать его на встречу. В нормальных компаниях хр проводят предварительное собеседование для отсева кандидатов.

Руководители выездных менеджеров (инженеров) и отдела тёплых продаж производят впечатление. Вообще непонятно кого они хотят видеть среди своих сотрудников. Мнят себя профи в продажах, не понимая, что настоящие мастера продаж и коммуникаций работают в куда более солидных компаниях с мировыми именами и чистыми доходами о которых подобные только мечтают. В общем неприятная компания.