Скобеев и Партнеры

- иногда приходится работать даже в выходные и задерживаться сверх рабочего времени - требуется находиться в режиме on-line, даже в отпуске.

Угадайте оплачивают ли им личное время потраченное чтобы скобеев больше бабла поднял. Довольно жесткие нормировки по дневному объему работ в нашем отделе. Впрочем, такой подход к оценке эффективности труда дисциплинирует и учит рационально планировать свое время. Достаточно большой объем работы, наличие рутины (издержки профессии, которые лечатся упорным трудом:).

Главное в том что ни одно это новшество до конца не доводится и результатов не приносят, судя по тому что зарплату последний год задерживают. На карту вовремя приходит, а вот налик можно ждать долго. Отношение к людям не уважительное. На нашу сторону офиса за целый год так и не купили жалюзи, хотя на противоположную сразу повесили. Угадайте на какую сторону окна генерального выходят.
Объем работы очень большой, слишком большой. Будете проехжать мимо офиса посмотрите сколько окон после восьми светиться - есть у нас в коллективе люди которые все время по 10 часов в день работают.

То есть варианта, в котором пытаются о проблеме услышать и решить – просто не существует как класс. А часто вслух озвучиваются фундаментальные, базисные вещи, на основе существования которых и должна строиться подобного рода компания. И да, константин действительно очень любит начитаться "умных" книжек, в которых очередной японский бизнесмен построил бизнес из дерьма и палок в токио. Обычно сразу после очередной книжки, начинают проводить экстренные обучения и внедряться инновации, просто ради обучения и внедрения, результаты никак не фиксируются и через пару месяцев всё глохнет. Любят играть в эффективных манагеров, хотя сами не профессиональны на 100500 процентов.
Все сидят и боятся, что костя прочитает новую книжку и придумает какое-то новшество. Новшества эти так всех задолбали, что люди оттуда бегут - очень большая текучка.

- сдвинули график зарплаты и аванса. Руководители отделов ничего не решают, любое решение принимает один человек, а он зачастую понятия не имеет о реальной ситуации в компании. На всех совещаниях руководство отделов просто поддакивает и говорит только то, что хочет услышать константин скобеев. Поэтому большинство фундаментальных проблем остаются не решенными из-за недоведения до директора.
Любая проблема, озвученная вслух, не решается, её просто запрещают озвучивать и как-либо упоминать о ней, либо советуют увольняться, если что-то не нравится.

А таковыми являются все, чей язык не ощущается булками руководителей в данный момент. Если работать – немного ошиблись местом. - как и в любой компании, где каждый отвечает за что-то одно: возможно недопонимание с другими отделами, а это в отдельных случаях сказывается на качестве работы. Когда много звеньев в цепи - такое возможно.
Но обычно такие моменты учитываются и если вдруг становятся весомыми - исправляются.

Плохо с парковкой, просто очень плохо. Есть парковка у руководства, а нам простым смертным получается паркуйся как хочешь. Недавно знак поставили рядом остановка запрещена, так стало вообще парковаться невозможно. Зп выше рынка, но требования тоже выше рынка, а руководитель особенно не учит и не подсказывает. Первый раз вообще никак мне ничего не ответили второй раз дали тестовое задание и тоже ничего не ответили третий раз дошел до собеседования и все равно не сказали чем не подхожу с такими кадровиками нормальным людям сюда не пробиться.
Берут тупых клиентов, которые ничего не понимают, и которые требуют результат. Их пишут только те, кто не хочет работать, и враги компании.

А в компании на руководящих постах одни соплежуи не способные принять ни одного самостоятельного решения (по любым нестандартным проблемам сразу бегут спрашивать у кости). На месте администрации сайта, - я бы их удалил. Более чем уверен, что в компании знают, что за "обиженка" их распространяет. Обиженка - работать нужно, развиваться, а не плести интриги и набрасывать фекалиина вентилятор.

К таким вещам нужно прислушиваться, отбирать статистику (а не слушать поддакивания руководителей отделов последние 3 года) и на её основе улучшать компанию, а не отмахиваться со словами "это бывший сотрудник, он скорее всего обижен и просто мстит" и требовать удаления отзывов непонятно на каком основании. А то странно получается - новый лидер и по совместительству гигант it-индустрии сидит с бомбящим пуканом из-за "заказных отзывов одного обиженного бывшего сотрудника". * отсутствие лидера в компании. Пока константин лично, на собственном примере, не будет каждый день демонстрировать, как нужно развиваться, двигаться вперед и давать результат, никакие (зачастую случайным образом выбранные) руководители отделов даже с миллионными зарплатами (что очень далеко от истины) не смогут исправить ситуации. Они просто наемники, которые не хотят чтобы их трогали лишний раз, плевать им что там происходит на нижних уровнях, лишь бы можно было спокойно в течении дня полистать пикабу.
Лидер должен быть с задатками, такие качества не воспитываются на конференциях и обучениях.

То есть, как было написано в отзывах ранее, признать существование реальных проблем никто не желает, проще ведь обозвать написавших не положительно сотрудникам госдепа и заказниками. * бесстыдное вранье на каждом из этапов (что в подаче результатов и отчетов клиентам, что при выдаче премий, что в написании положительных отзывов). Ну сами подумайте, почитав написанные положительные отзывы, возможно вообще такое в жизни, что человеку всё нравится (а если и так, то что с мозгами у такого человека), везде 5 звёзд и минусов никаких нет (или максимум неудобная парковка). * даже в опровержениях отзывов компанией виден профессионализм - вставлено копипастом, с ошибками и полным отсутствием аргументации (ничего кроме "мы знаем кто это пишет, мы знаем что это заказ, мы знаем, что это обидки"). Подобное "развитие профессионализма" в компании сейчас в приоритете, вместо реального развития профессиональных качеств, написание по приказу положительных отзывов и невнятных контрагрументов.
* абсолютная негибкость во всех отделах и на всех должностях. Признайте уже, что люди могут быть недовольны, что они могут быть обижены и они могут об этом написать и высказаться (внутри компании то о таком никто слушать не желает).