16 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 5,9
      Ужас
      Подробнее
    • Отзывы (285)
      0
      0
      114
      99
      72
    Сортировать:
    8
    Плохо
    Я работаю второй месяц и пока меня все устраивает - работа дома в комфортных условиях, график ( сам выбираешь удобное время и часы). Я из небольшого города из украины поэтому з/п в 20000 рублей меня устраивает, она выше чем в моем городе и она соответствует тому, что было указанов объявлении. Сначала было двухнедельное обучение. Если пройдешь экзамен и поработаешь хотя бы 3 дня, обучение оплатят, как за 2 недели работы.
    Тк большинство людей в первый месяц не могут сделать качественные продажи и получить хорошие бонусы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    5
    Ужас
    Зарплата растет и благодаря бонусу и стажу. Работаю в данной компании совсем недавно, но, могу сказать, что впечатления самые положительные (есть опыт удаленной работы в других компаниях). Как только я пришла в skyeng, у меня появилось ощущение, что я являюсь частью чего-то большого. С первого дня почувствовала поддержку со стороны наставника и команды.
    Приятно, что в компании есть возможность роста, для меня это важно, так как не хочется стоять на месте, хочется развиваться. Также радует уровень зп, наличие оплачиваемого отпуска и другие бонусы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    7
    Плохо
    Штрафуют только за невыполнение рабочего плана и проблемы с дисциплиной. Отношение к сотрудникам человечное. Из коллектива помог лишь наставник, а не руководитель. Постоянное развитие всех сотрудников компании, независимо от должности. Много новой, полезной информации.
    Разнообразные и интересные задачи.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Мне кажется, это одна из составляющих успеха компании. Я проработала менеджером телемаркетинга менее месяца, уволившись по собственному желанию. Задачи и цели ставятся ясно, руководители на обучении и в рабочем процессе —адекватные люди, которые помогут в любом вопросе. Работа удалённая, никуда ехать не нужно. В самой работе ничего сложного нет — звонишь по холодному каналу и предлагаешь услуги.
    График — 5/2, воскресенье — фиксированный выходной.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    6
    Ужас
    Как у вас с текучестью кадров. Где в наше время найдешь хороших работников. Постоянная текучесть кадров, про гулы, работа по совместительству. Такой подход, такая парадигма, заключающаяся в нацеленности на результат, полностью перекрывает доступ к мощной энергии, источниками которой являются голова и сердце другого человека. Быстро получать результаты важно.
    " так вот было приятно осознать, что у skyeng правильное отношение к распределению человеческих ресурсов.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    6
    Ужас
    Однако один из участников разговора спросил: — а кто разбирает руины. — хорошо, а почему бы вам не сделать то же самое с вашими клиентами. — нет, – сказал первый, – с покупателем так нельзя. — а почему вы считаете, что с сотрудниками можно.
    А скажите, ваши сотрудники хорошо к вам относятся.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Вы можете купить его спину, но не можете купить его голову, а именно в ней сосредоточены творчество, мастерство и изобретательность. Забота о рс заключается в том, чтобы обращаться со своими сотрудниками так же, как и с клиентами, поскольку они добровольно отдают вам лучшее, что у них есть, – сердца и головы. Однажды я оказался в компании нескольких человек, одним из которых был задан вопрос: — как вы воздействуете на ленивых и некомпетентных сотрудников. Часть присутствующих поддержала этот воинственный подход к управлению людьми, заключающийся в формуле "работай как надо или проваливай".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    8
    Плохо
    Вот небольшая выдержка из книги: "поддержание р/рс-баланса имеет особую важность в отношении человеческих ресурсов организации – клиентов и сотрудников. Есть такие организации, которые очень много говорят о клиентах, при этом совершенно пренебрегая теми, кто с клиентами взаимодействует – собственными сотрудниками. Рс-принцип гласит: всегда обращайтесь со своими сотрудниками так, как вы хотите, чтоб они обращались с вашими лучшими клиентами. Вы можете купить руки человека, но купить его сердце вы не можете. Его сердце – это то место, где обитают его энтузиазм и преданность.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    8
    Плохо
    Суть его заключается в том, чтобы разумно подходить к использованию ресурсов и средств, чтобы результат был качественнее и продолжительнее. Часто мы можем видеть случаи, когда люди халатно подходят к распределению ресурсов, чтобы получить результат быстрее. Но зачастую это не приводит к хорошему исходу: либо ослабевает энтузиазм, либо результат оказывается мимолетным и неудовлетворительным. Поэтому важно правильно распределять ресурсы ради хорошего результата. И этот принцип действенен во многих сферах жизни.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Плюсов почти нет, хотя сначала кажется , что положительные моменты присутствуют. В общем все модно , стильно , молодёжно. Очень спокойная и не напряженная работа. Относительно быстрое и удобное обучение.
    Сейчас читаю книгу "7 навыков высокоэффективных людей" стивена кови, и там встретила очень интересную момент, который сразу навел меня на мысли о skyeng. В своей книге стивен говорит о "р/рс-балансе" (р-результат, рс-ресурсы и средства).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Skyeng» — это интерактивная онлайн школа изучения английского языка, которая помогает людям, поставившим перед собой конкретные жизненные цели, достичь их в процессе обучения.  Для того, чтобы реализовать все задумки, «Skyeng» собрала яркую команду, в которой каждый участник делает свой важный вклад в развитие школы, свой вклад можете сделать и вы просмотрев фото сотрудников или оставив отзыв о компании «Skyeng» на нашем сайте. 

    Оценка компании Skyeng рассчитана на основе отзывов 285 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Skyeng занимает 62 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 5,9
      Ужас
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,3
      Условия Труда
      4,1
      Возможность карьерного роста
      5,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      2,2
      Oценка руководства
      3,1
      Атмосфера в коллективе
      4,6
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным