Sminex

Ольга сидела со скучающим видом и явно хотела спать, зачем приглашала непонятно. + квартальный бонус (его размер - строжайшая тайна). Но продажи есть не всегда,…>>.

Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Например обязательное прохождение…>>. Пафосный офис, такие же сотрудники (точнее сотрудницы, ни одного мужика не видел).
Пришёл на вакансию "менеджер по продажам апартаментов" беседовал с ольгой баландиной. Не советую никому - пустое времяпрепровождение.

Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. Hr или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия.
Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми.

Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа…>>. Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками.

Костяк этой команды пришел из росбилдинга и все они повязаны давним знакомством. Это идет в разрез с ценностями компании, которые культивирует президент. Красивая обертка и горькое содержимое - вот так можно описать это место работы. Был только на собеседовании.
Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости. " - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики.

На мой взгляд можно ставить конкретные задачи по поиску кандидатов , тогда все будет проще. А так создается мнение , что в sminex ищут сами не знают кого и на…>>. Через три дня мне назначили собеседование с асаченковым и когда я был уже около станции метро, девушка из…>>. Президент тулупов алексей, пытается вести компанию западным курсом и соблюдать западные стандарты, но это становится все менее реально. Он просто не может контролировать ту ложь, которая разрастается под руководством его топ менеджеров.

Четких критериев нет, на усмотрение руководства. Если в другом месте дают 3000 оклада, то в смайнэксе 70-60-50% оклад, 30-40-50% премия в конце квартала (не у всех, но у многих менеджеров). То есть квартал ты сидишь на сухом пайке, а потом "приваливает". И это скажу я вам не в продажах) перспектива есть, так как текучка присутствует, но далеко не везде.
Лично я перспективу не увидел…>>. Если вы собираетесь ехать на собеседование в sminex , то будте готовы к 2 м собеседованиям минимум , причем первое собеседование непонятно вообще зачем устраивается ( как я понял создать бурную деятельность и показать , что хоть кто то в этой компании работает). На самом деле ничего не решится и будет назначено второе собеседование.

Почитав отзывы, поняла, что это скорее всего от неуважения к людям - если не ценят ваше время на этапе соискательства, что дальше. На собесед все-таки позвали, буду объективна, была пара проколов по теории бух учета, но вряд ли это обстоятельство могло быть решающим - всего знать невозможно,…>>. Пришел устраиваться на должность специалиста по открытию расчетных счетов. Офис довольно крутой и уютный, на первом собеседовании разговаривал непосредственно со своим начальством, информацию по должности дали скупую что впоследствии сыграло злую шутку. Впереди было второе собеседование по скайпу с кадровиком, а затем внимание.
Да, если ваша жизнь скучна и вы хотите испытать острых ощущений ( быть…>>. Регламентация всех процессов ) система мотивации приводит к ежеквартальному стрессу (согласуют/не согласуют) премию.

Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот…>>. Выкинули на улицу как щенка за 1 неделю, без обещанной компенсации при контрактации, компания закисает изнутри, а когда- то была очень крутая и конкурентная компания на рынке. Кто не лижет и не сосет, тот не пьет шампанское. Я отказалась - у меня и на работе этого навалом, и потом, опыт работы серьезный и образование приличное.

Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом, чтобы вам не давать финишный бонус, вас выкидывают на улицу, как щенка. Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает.
Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов).