Согаз

Не знаю как дела обстоят при приеме на работу людей с опытом, но на вакансии для начинающих специалистов лучше бы они не выкладывали с таким…>>.

Правда говорить по этому телефону было не с кем и ни о чем (выставила будильник так как звук был пустым). Бессвязная, непрофессиональная речь, выдавала в ней невежду, которая делает карьеру путём подстав, интриг, сплетен, лизоблюдства перед властьпридержащими. Hr в этой организации по всей видимости приглашают большое количество соискателей на собеседования. В итоге по результатам собеседования всем отказывают, так как их вакансии для начинающих специалистов висят уже больше чем 2 месяца. Кроме того заманивают высокой заработной платой с премиями раз в квартал.
А по факту заработная плата равна 20 000 руб в месяц.

Отработала 2 месяца - то есть должно было быть 10 тыс по-любому, так как в размере оклада идет премия за квартал- 21 тыс чистыми. Тебе могут поручить одно-не успел сделать, звонит другой-делай это,…>>. Был негативный опыт собеседования с бабой слонихой , алёшиной -рамос (директор по персоналу). Мобильник хватала каждую минуту во время собеседования с руководителем топ позиции, делая вид, что жутко "востребована и занята".

Надо очень хорошо так сказать относиться к начальству, чтобы на тебя обратили внимание. Компания не ценит своих сотрудников. У меня в моем бывшем отделе…>>. Зарплата в реале 20 тыс, все обещанные горы-бред.

Очень разочарована в этой организации. Ужасная компания, проработал больше года, и то из за премий. Коллектив ужасный, одни сплетники. Никому не советую работать в этой компании. Работают одни приезжие, с непонятно каким образованием.
Горы обещанного, все в пустую.

По телефону рекрутер долго уверяла, что отсутствие опыта в данной области не проблема, сложно найти сотрудников, работавших в страховании, они готовы всему обучить. У меня достаточный опыт по специальности, ради чего мне проходить курсы для работы в сомнительной…>>. Отвратительное отношение к сотрудникам, платить не хотят, а требуют полной отдачи, и трудолюбия. 000 рублей, а после увольнения за половину отработанного месяца так и не заплатили, хотя обещали на следующий день перечислить деньги на карту.

Отдел персонала большой, практически все дамы в возрасте. Собеседование длится минут 15, после чего в случае заинтересованности обещают перезвонить. Через неделю увидела, что вакансия в архиве, поняла что моя кандидатура не заинтересовала. Но через 3 недели вакансия открылась вновь.
Пригласили на вакансию, несколько отличающуюся от моей специализации.

За полтора часа общения с этим мерзким человеком (как руководитель) конечно, я поняла что человек тиран, ему совершенно плевать на свою команду, он считает всех дебилами криворукими и совершенно не стесняется об этом говорить открыто своему возможно будущему сотруднику. Уйдешь в 6-начальник "слопает". Имею опыт работы в страховании много лет, до этого работал в трех страховых компаниях такого же рейтинга. Автоматизация обошла стороной эту компанию. На каждом этапе присутствует человеческий фактор в следствии чего у менеджеров возникает много ошибок.
Приходиться даже по выходным выходить чтоб макулатуру разгребать. Была на собеседовании в компании в феврале 2015 года на позицию менеджер по персоналу на декретную ставку основного сотрудника.

Протекционизм; отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях; некомпетентность кадровой службы и службы безопасности; дурь повсеместно; чувствуется отсутствие "хозяина" (средства разбазариваются направо и налево, а все делают вид, что "работают"); локальные нормативные акты не исполняются (даже не понятно, зачем время тратить на их написание); бизнес-процессы не отлажены (однако вбухиваются огромную средства на внедрение процессов, которые во всем мире признаны неэффективными уже лет…>>. Назначили собеседование , приезжаю, а его отменили, так как специалист кадров заболел, меня заранее не предупредили. На след день договариваюсь на другой день, приезжаю вовремя, жду девушку, она на 40 минут опоздала, переговорок свободных не было, разговаривали при входе на диванчике, ничего конкретного про меня не спрашивали, рассказали про вакансию и условия. Сказали, что вы подумайте, завтра я вам позвоню и вы дадите свой ответ, если он положительный, то назначаем собеседование с руководителем,…>>. Собеседование у меня проводил привалов виталий, насколько я помню, он является руководителем менеджеров офисных продаж.
Что я могу сказать, не стоит туда идти, если вы не умеете лизать задницы, подставлять коллег.

Итак, пришла, дали пропуск, затем задали множество вопросов, помечали ручкой то, что я сказала. Я идеально подхожу, вам позвонят. Уже долгое время, нет ничего. Я потратила пол дня на эту ерунду, чтобы…>>.
• бюрократический подход при принятии решений, большое количество согласований, что сказывается на сроках; • не все бизнес-процесс отлажены, не всё работает без сбоев; • ряд руководителей не хотят делегировать полномочия подчиненным (возможно, боятся потерять свою значимость), а ряд – наоборот, не хотят брать на себя ответственность. Не разрешено ходить в джинсах,…>>.