Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (460)
      0
      0
      102
      70
      288
    Сортировать:
    3
    Невыносимо
    Вечно находящегося в отсутствии главы компании. - то как временное пристанище можете рассмотреть эту компанию. Если вы считаете себя квалифицированным специалистом, то…>>. Не высокий уровень мотивации, хотя с годами можно его поднять.
    В общем в чем то совковая компания в общем совет всем кто идет: в зависимости от должности четко определите для себя круг ваших задач и мотиваций, если сами все понимаете то все ок, если нет то не…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Тупой неналёжный лось, не имеющий эффекта думать. Варваричев-активщик голубоватый глупый единорог не способный на малейшее мышление. Коллектив дерьмо, стукачи и грязные приезжие бляди. Нет централизованного управления и контроля, компания поделена на зоны влияния или вообще бесконтрольные зоны, в зависимости от вашего места нахождения зависит и ваша эффективность или халява, кто-то пашет, а кто то ни не делает. С благими целями наняли много лишних или некомпетентных людей, занятых бог знает чем, борьба с которыми съедает львиную долю времени и желания.
    Компания очень неэффективна, в большей степени в управлении. Топ-менеджмент отсутствует как класс.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Впечатление сложилось ну ооочень отрицательное. В компании существуют "священные коровы" - их 3, не считая гд: - типа "финансовый" директор - быдло из 90-хх, разбивающий мониторы бейсбольной битой. Средний срок работы остальных руководителей - полгода…>>. Как в любой крупной компании есть к чему стремиться. На мой взгляд, решение о моем увольнение было преждевременным хоть и обоснованным.
    Проверка реально поставленной задачей для меня проще и была бы достигнута мной успешно, так как опыт за плечами у меня весомый, привык работать оперативно и все контролировать. Но вот проверки после самостоятельного обучения - не оценил) видимо у самого уверенности не хватило, не сразу сориентировался какую скорость необходимо включать) после старой привычной работы, где все было по-другому, но задачи были такими…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Пл приличная обещана, обучение, круг обязанностей - обзвон клиентов, которые уже работали когда-то с компанией с целью предложения новой продукции по представлекнной базе, ведение полностью сделки. Мужик вроде нормальный но любит жополизов и в последствии из за жополизов увольняет нормальных менеджеров или продавцов, кладовщиков. 3: принимают мигрантов на работу а разрешение на работу не делают им, приходиться им самим делать за большие деньги. 4: бедные менеджеры по продажам в торговом зале стоят по 12 часов целый…>>.
    Директором, после чего оказалось, что ее возраст подходит к тому, что ей возможно придется скоро рожать, спрашивается, а раньше нельзя было спросить этот вопрос когда вы звонили человеку, в итоге потраченное время и деньги.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Крутит роман с бородатым морщинистым мужиком тоже с этой компании, но из руководства. Благодаря такому покровительству вечно сует свой нос, туда куда по ее "секретутской" работе его совать бы не следовало вовсе. Строит из себя этакую гламурную супер-бизнесвумен, хотя по разговорам тех же манагеров она…>>. ) 1 поздний приход на работу (опоздание от 10 и более минут) 1 000 2 уход с работы ранее установленного графика 1 000 3 несвоевременное выполнение служебных обязанностей без…>>.
    Позвонили из офиса компании(м. Павелецкая), пригласили на вакансию менеджера по работе с клиентами. Собеседовала меня кадровик марина.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Увольняют без объяснения причин, просто так, по прихоти гд или корнеева, который директор по закупкам ну и типа финансовый директор, хотя в финансах он как свинья в апельсинах. Если вы профессионал в продажах, маркетинге,…>>. Не тратьте время на эту компанию. Ой, лука, костик у моргунова никогда не сосал, только у гд, всё обещал "гамшеевцев" создать) быстро взлетел, а итак же упал: сейчас с фотоаппаратом и утюгом бегает) лафа в виде коньячка и секса в личном кабинете закончилась.
    Среди туповатых и нагловатых представителей отдела прямых(активных)продаж особенно выделяются некоторые:секретарь катя-выдроченная прыщавая кукла, самолюбивая особь с крайне небогатым кругом интересов.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    В третий раз вообще без ответа, просто подняли трубку и очень громко…>>. Полный отстой -- поматросят вас и бросят. Прошу обратить внимание на мой отзыв тех, кто претендует на руководящие должности в этой компании. Проработал в этой компании достаточно долго, знаю ее полностью изнутри. С кем начинал там остались только гд, кд ну и быдло типа корнеева.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Еще раз я услышу или узнаю, что у вас клиент магазина и вы с ним начинаете или запланировали работу назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что магазин выставил счет вашему клиенту назначу штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь шерстить базу и не ищете новых клиентов штраф – 5000р. Еще раз я услышу или узнаю, что вы пытаетесь в обход производить действия с базой…>>.
    Идеального место работы не бывает. Генеральный директор(придурок) совсем помешался на штрафах штрафует за все: не так встала, не так сказал. Ru на должность менеджера по продажам, стал звонить +7 (495) 933-68-05 и сразу заметил то, что трубку долго берут, а потом неконец то женский грубоватый голос не представившись ааалллооооо, как быдло какое то) сказал перезвонить через 15 минут, я перезвонил , сказала еще позже перезвонить, второй раз я спросил есть ли возможность того чтобы мне перезвонили, в ответ нет и бросок трубки.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    "черная" заработная плата 2 раза в месяц и вовремя (отсутствие пенсионных накоплений - кому важно). Предоставление оборудованного рабочего места с видеонаблюдением и прослушкой телефонных переговоров. Присутствие демотивации ("штрафы" от 100 рублей-ты не должен сидеть в торговом зале, до 20000 рублей - за использование личной почты). Контакт и фейсбук заблокирован на рабочем компе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В россии нет понятия менеджер, есть понятие манагер. Ужасное начальство-если имеешь свое мнение. Если мнения нет-то и начальство соответственно хорошее)полная прослушка телефона и просмотра на компе рабочей аське, если не угодили начальству-найдут причину уволить. Если случилось чп всемье-выходные за свой счет не дают-только в счет отпуска. Начальство не уважает своих подчиненных.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» работает на российском рынке с 1991 года. 

    Это крупнейший производитель спецодежды и спецобуви. Компания разрабатывает собственные уникальные модели, инновационные ткани, пропитки, красители, технологии производства.

    Что бы помочь другим ориентироваться в большом ассортименте товаров, каждый клиент может просмотреть фото сотрудников или оставить свой отзыв о компании «СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА» .

    Оценка компании СоюзСпецОдежда рассчитана на основе отзывов 460 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель СоюзСпецОдежда занимает 863 место в рейтинге работодателей России.
    • 4
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      0,8
      Условия Труда
      4,8
      Возможность карьерного роста
      2,3
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,3
      Oценка руководства
      4,6
      Атмосфера в коллективе
      3,9
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным