Спортмастер

Труд реально рабский, пашешь и пашешь, выходные часто отбирают, больничных нет, отпуск - если сильно повезет. Работаю, пока не найду более достойную вакансию. Зп низкая, рабочий день ненормированный, соцпакета никакого, отпуск приходится долго выпрашивать, начальство "на понтах", хамит, за людей не считает. Если идете сюда работать, приготовьтесь быть мусором для начальства, получать непонятные штрафы и постоянные выговоры.

Директор омского филиала варцепнева (по улице жукова) непрофессионально подходит к своей работе, она не лояльна к сотрудникам, не берет на работу адекватных, энергичных людей. Люди постоянно увольняются. Огромная просьба принять меры к данному директору. Рабочий день вообще не нормированный и коллектив не понравился. Работать сложно, весь день на ногах, но так везде в торговле.

Управляющая - довольно желчная женщина, подобострастно заискивающая лишь перед вышестоящим руководством. Простой персонал за людей не считала. Постоянно бегала за всеми, как девочка, смотрела, как ты работаешь, как ты стоишь, на что смотришь,…>>. Нашей стране для подержания её нужно 300 000 000 человек.
Текучка в магазине просто огромная, можно не знакомиться с сотрудниками, не факт что на следующий день их увидишь) график меняется практически каждый день, ты даже об этом можешь и не знать но виноват если не выйдешь на работу. Сейчас я вас познакомлю с каждым сотрудником магазина: директор илюшкина юлия яковлевна, человек который очень давно проработал в этой компании начиная с продавца и по ныне является управляющим…>>.

У львові нарешті відкрився спортмастер. Ганьба менеджеру з підбору персоналу. Персонал недолугий, асортименту не знають, ходять як телята, нездатні відповісти на елементарні запитання. Помірявши кросівок з окремо стоячого стенду, попросила у продавця другу півпару.
Увага - моє прохання задовільнили з четвертої спроби, причому з ним не впоралось двоє хлопців-продавців, прийшлось за допомогою звертатись до адміністратора, і о чудо, нарешті…>>. Руководящий состав, возомнивший себя звездным, не задался, как на подбор.

График работы составляется на месяц , но если вдруг им понадобиться помощь , вызывают персонал из своих выходных, то есть запланировать свои выходные ни как не получиться. 71 рубль за 1 час работы и 1 % от продаж нищета кошмар. У меня сложилось такое впечатление , что там работают одни иногородние и гастеры без…>>. Подумывал устроится на работу в "спортмастер" но прочитав отзыв данное желание у меня пропало и друзьям посоветую сначала почитать отзывы. Ru отправила свое резюме на вакансию "кассир".
Через 2 дня мне перезвонила девушка, представилась ириной, уточнила, откликалась ли я на данную вакансию "кассир" и пригласила на собеседование.

Рыба, как известно, гнить начинает с головы. Директор отделения тарасевич наталья петровна озабочена, исключительно, собственным обогащением, за бонусы всем плешь проест (как линейным руководителям, так и "простым смертным"). Карьерный рост в иркутском отделении возможен, исключительно, в том случае если ты: а) носишь чай директору отделения; б) ездишь работать на дачу к директору отделения; в) выполняешь личные поручения директора отделения; г)если ты родственник или хороший знакомый…>>. 13-14 часов работы, с утра на 1 час раньше приходишь и еще на час минимум задерживаешься после работы , в итоге получается так с 9 до 23 часов, ничего за переработку не доплачивают ужассссссс.

Кто тебя "крышует" , признайся, небось тяжело жить с камнем за пазухой. Это будет интересно, только тому, кто знает директора департамента эксплуатации- дмитриева евгения валентиновича. Все кто его знает по миду, бурда в москве, "му-му", все работники спортмастера , а также других компаний, кому дмитриев не дает нормально жить и работать, нагадил, подставил или просто обманул, пишите на почту: intelstroy@yahoo. Com - конфиденциальность…>>.
Был на собеседовании, персонал на сайте предоставляет не достоверную информацию о вакансии, в магазине эта вакансия не существует. 1)лизоблюдство начальников перед друг другом враньё друг другу с целью прикрыть только себя 2)скрытие правды того что на самом деле происходит в коллективе 3)сплетничество 4)выживание из коллектива 5)не соблюдение дистанции м/у руководством и работником(допускаются оскорбления в нецензурной форме руководителями в адрес работников или что вообще поражает так это распитие спиртного в ночных клубах гостях у друг друга(метафора: до простите поросячего визга) 6)набор в подчинённые своих знакомых (протеже)прикрытие…>>. Готовят не ахти, даже иногда тараканы попадают в горячее.

Отвратительный коллектив, полное непонимание со стороны руководства, переработки и ненормированный график, совершенно идиотская система оплаты труда и, что хуже всего эта "комплекстность" при продажах - делает людей совершенными уродами. В общем работа для необразованных, грубых и безперспективных людей, не советую туда идти никому, потеряете время и уподобитесь коллективу, ничего хорошего с вами там не случится. , директор дэ, - украл у меня комплект резины, в составе организованной банды лиц (возможно являются иностранными агентами). Дмитриев, блядь, когда вернешь резину , ворюга.
Я из-за тебя вынужден был продать "сонату" и купить внедорожник. Ты - урод моральный, алкоголик, семью бросил, подчиненных унижаешь, с иришкой минаковой спишь (или уже спал), и тебя еще терпят.

Шановне керівництво компанії. Звертаємося до вас с приводу негативних явищ, які відбуваються в нашому магазині у львові, зокрема начальника охорони тараса проця. Хто приймав на роботу не культурну и грубу людину по відношенню до інших. Хто йому надав моральне право принижувати інших і доводити до сльоз працівників магазину.
Чому привзято відноситься до одного із адміністраторів магазину, втупаючи з ним в постійний комфлікт. Чи може він своїми діями втручатися в роботу нашу, в роботу тих…>>.

Кому то на следующий день работать. Находятся у черта на рогах сидят тесно нет ни дмс, ни каких-то особоых плюшек для сотрудников договорились, что перезвонят, естественно никто не утрудился. А это элементарное уважение к человеку, который проделал к ним путь, а сидят, они, повторюсь, у черта на рогах. Пошел устраиваться, один раз общался с администратором, дала добро, второй раз ездил общался с директором, дала добро, отправили в офис на тестирование, приехал, ни кто даже не был в курсе о том что кто то должен был явится к ним от магазина, прошел тестирование спустя час ожидания, сказали вы прошли, на след день мы вам перезвоним, прошло 2 дня, прошло 3 дня, я решил сам позвонить, не берет трубку админ, не берет трубку директор, прошло 3-4 дня, тоже самое и тут я дозвонился, сказали…>>. И убивала доработка клиентов на кассе, почти каждому покупателю мы должны были впарить носочки, футболки и всякую ненужную мелочь.
Завысили планы по доработке до такой степени , что не реально было их выполнить. Очень тяжело было работать морально и клиенты были недовольны нашей системой обслуживания на кассе.