Спортмастер

Посмотрела на действующих работников на кассе. Им такая активность как у меня и не снилась. Девочка-ботаник, еле шевелится. Руководство магазина спортмастер в г череповец ужасное.
Директор жолобова ольга михайловна никчемный руководитель. Не умеет настраивать своих подчиненных на работу, да и сама работает только по приезду руководства.

Все только хотят быстрей уехать по своим городам, чтобы не видеть хотя бы вечером этого придурка, как и его тупые и пошлые…>>. Пришла на собеседование и сразу стало ясно: молодая девушка - директор не примет на работу такую как я - перспективную, привлекательную, с опытом и хорошими образованиями. Это подтвердилось когда 1/3 часть собеседования она уделила допросу о моих карьерных планах. Она просто не хочет иметь конкурентов на ее директорское место. При этом официально мне объявили "вы не активны".

В спортмастере вполне достойная. Скажите руководителе москвы и киева как вы могли принять такого идиота как региональный директор 3 отделения госалова сергея анатольевича. Он же кроме матов и цинизма по отношению к сотрудникам не высказывает. Это плохой пример входа в новый город с таким работникам.
В магазине полный бардак в во всех отделах и попытка присылать мальчиков и девочек с других городов не поможет.

Федоров использует сфк в своих личных целях, так и для расправы с оппонентами. Реальной пользы для бизнеса компании конечно не приносят. Но верные шавки всегда нужны под…>>. Руководство высшего звена южного филиала см (юфо) - директор по продажам и директора отделений - это люди, которым интересно работать с теми, кто их прикрывает, и во всем поддакивает, молчит и ни с чем не спорит, а ведет себя как бедная овечка перед хозяином.

Служба финансового контроля терроризирует нужных людей и "убирает" не нужных. Ребята неплохо знают свое дело, владеют психологическими приемами подавления, основами криминалистики, приемами допроса. Однако, мало кому приходит в голову, что их деятельность уголовно -наказуема. Так как сфк не является следственным органом.

Но как говорится, в семье не без урода. Этим человеком, является региональный начальник службы безопасности жигар с, с, маразматик, каких мало, страдающий шпиономанией и огромным чувтвом собственной значимости, возведенной чутли не в ранг бога, человек абсолютно тупой и не компитентный во многих вопросах, косающихся занимаемой им должности, прекрасно умеющий, рассорить между собой, дружный, сплочённый коллектив, посеяв в нём вражду и ненависть, над его действиями, уже просто смеются…>>. Довольно странные методы поиска персонала. В объявлении заявлена з/п 35 тысяч, по телефону уже объясняют, что это "грязными" и за минусом налога получается 30 тысяч. И стоило мне в ходе продолжительной беседы озвучить, что ниже 25 тысяч я варианты не рассматриваю, как мне выдали, что зарплата у них "грязными" 29, а чистыми как раз получается 25 тысяч.

На кассах стоят люди, оформленные как продавцы -консультанты. О г-не дмитриеве евгении валентиновиче (директор департамента эксплуатации), - скажу о нем слова альфреда коха:. " и теперь я могу сказать это твердо, на основании своих собственных наблюдений: русский мужчина – самый мерзкий, самый отвратительный и самый никчемный тип мужчины на земле. Дерзкое отношение со стороны директора магазина.
Сотрудников унижает и делает из них рабов.

Работал в ночь на варшавке в гипере получал по ставке продавец-кассир, потом узнал, что ребята работающие со мной в одну смену , получают по ставке кассир на 4000 больше. Обратился к директору с просьбой объяснить как такое может быть, ответ один для всех-не нравитсвя. Просто ужасно относится к персоналу. Набрала 20-ти летних админов, которые просто издеваются над людьми.

Отношение ужасное, работать невозможно. Заработать можно только декабрь-январь. И то если наплюешь на себя, на усталость и смиришься с ролью барана. Значит там с сотрудниками заключают договора на сумму 6300 + 15% уральский коэфициент. Люди выдерживают 1-5 месяцев.
У кого срок больше, то начинаются проблемы со здоровьем, опускаются почки, или хронический кашель от пыли на складе. Текучка, на работе работают гастербайтеры.

Это каким надо быть руководителем, чтоб так сказать, я не говорю уже о человеческих отношениях. Чтоб выполнить план upt каждого сотрудника заставляют покупать носки. Не могу сказать насчет всей компании, но конкретный магазин в казани в торговом центре мега-это кошмар для работников. Тупые, молодые, вычурные эдмины не считают за людей работников ниже по статусу.