Строй Сити

Зп может меняться только в сторону уменьшения. Если вам ну очень посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить "согласие" на ее увеличение - то 1500 руб - это огромная радость. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее увеличением. Коллективная жизнь и вообще коллективное…>>.

- в компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". - 21 оплачиваемый день отпусков. Компания полное говно-одно наебалово. Крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу. Начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.
На складе одни чурки работают, обеды говно, спецухи нет колектив отстой. Руководство - никакое, все что говорится - просто вода: сказали - и утекла, а ничего отт этого не меняется.

Начальник, его заместитель, старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора. Отношение к сотрудникам издевательское. Моральные уроды, получившие возможность управления людьми. Обеды-гомно, спецуха-отсуствует, на подработки вызывают но оплату зажимают.
Не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя. - как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям.

Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода…>>. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная.
Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей…>>.

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Как это они так из года в год перескакивают. Господа модераторы, как это происходит.
Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь. Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента.

В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные…>>. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать.
45, и что бы сотрудники "не халявили", рабочий день…>>.

За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. Цели компании меняются несколько раз в месяц. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный результат.
Нет перспектив по з/п, потому и ушла). Черная зарплата в конвертах. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке ленинградка, штрафы вполне ощутимые.

Стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки )женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить так как з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб, отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка…>>. Нет действующей структуры управления. Компания не подходит для структурномыслящих людей. Нет структуры документооборота.
В день выходит по несколько распоряжений.

Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Работать по распоряжениям невменяемого генерального директора…>>. Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. , соответственно все, что касается тк из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее).
Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих…>>.

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. Напряженная ситуация в магазине. Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании.