стройгазмонтаж

Отдела эксплуатации автотранспорта, заместительнач. И с начальником транспортного отдела. Эти люди не профессионалы, живут в подмосковье и добираются по 2 часа до работы используя средства компании, а именно автомобили, транспондеры, топливные карты, чрезмерное употребление алкоголя в рабочее время и вызывающее поведение со стороны этих особ составляют плохое мнение о компании , о котором некоторые…>>. Работу отдела кадров -хватит врать.
1) с билетов на командировку снимают ндфл от стоимости этого билета с твоей зарплаты. 2) жилье нужно снимать самому, а организация компенсирует только 7100 (до вычета налогов) остальное со своего заработка и не важно в каком наглом маленьком городе идет работа где ценник взвинчивают до московских когда видят газовиков. Могли организовать какую-нибудь вахтовый…>>.

Спрашиваю сотрудника отдела персонала - "что вы подразумеваете под английским для руководителя". Пришлось спрашивать еще - "возможно, вы имеете ввиду, деловой английский. " - "тогда какой уровень сейчас у студента. Платят меньше чем обещали ксотрудникам отношение неочем специалистов неценят мир неочем питание закоторое высчитывается есть невозможно многие готовят сами засвои деньги нерекомендую устраиваться текучка постоянная.
Безразличие выше стоящих органов.

Только весь этот спектакль…>>. Рублей, а остальное премии(будете хорошо работать вам дадут премию, а не будете то и получите свои 20 рублей. Потом на собеседовании сообщают, что возможны задержки…>>. Позвонили и предложили "вакансию преподавателя английского для руководителя". Отметила про себя, что вакансия - это странно.
Для такой работы вакансию не создают.

Вообще, с теми, кто приходит "с улицы" у отдела персонала особая песня. Нормально и адекватно относятся только к представителям узкопрофильных инженерных специальностей - они действительно в дефиците, так как компания - подрядчик газпрома, постоянно…>>. Ru периодически появляются новые вакансии компании - вероятно, это попытка создать впечатление, что компания стремительно развивается, у нее много новых проектов, под которые набирается персонал. На самом деле все проще - да, вакансии появляются, да, люди на собеседование приглашаются - приходят специалисты, и неплохие.

Пригласили на собеседование, сказали, что подхожу, но вот руководство в отпуске, мы вам перезвоним, когда будет второе собеседование с непосредственно с высшем руководством, ждала 2 недели, позвонила сама, оказалось, что не подхожу) ну думаю, ладно, что поделаешь) прикол состоял в том, что через два дня кадровичка позвонила сама, и предложила сама вакансию, на которую я подхожу) я согласилась, на что мне опять обещали перезвонить) ждала неделю, позвонила сама, на что мне было сказано,…>>. Далее забрав их у меня пришел какой-то мажор 20 летний и с важным видом начал спрашивать. И почему я вообще пришла…>>. Зарплата идет - 50/50 - половина официально - на карточку (газпромбанк), половина в виде "премии" - наличностью. Собственно, об этом, если вы, опять-таки повторюсь, не сват-брат кому-либо из местных властьпредержащих, вы узнаете уже по факту оформления.

Бестолковая работа ради работы. Опыт получаешь тоже посредственный, офисные бумажные…>>. Абсолютно безграмотная структура управления в департаменте кс нс, постоянные нервотрепки, глупое (на 80%) неадекватное начальство, не умеющее организовать работу подчиненных. В большинстве случаев непомерное хамство, неуважение и наплевательское отношение к сотрудникам. Годовые премии тем, у кого длинный язык, способный удовлетворить любые желания задницы руководителей.
Угрозы испортить жизнь тем, кто пойдет против и будет жаловаться. В отдельных случаях поощрением является нелишение месячной…>>.

Обычно платят 100% премии, но в случае какого-то конфликта вы останетесь с половиной зарплаты. С вам заключат срочный трудовой договор. Компания создана как посредник. Смысла в работе, как такового, нет и соответственно удовлетворения за свой труд не получаешь ни за результат ни за процесс.

И не покупайтесь на достаточно высокие зарплаты. Лысенков сергей геннадьевич начальник департамента. По сути просто быдло, хам и конченная мразь. Это мнение любого сотрудника департамента. Круглосуточный мат из кабинета и оскорбления, переходящие на личности далеко…>>.
Зарплата наполовину состоит из премии, которая устанавливается на усмотрение любого вышестоящего начальника.

От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо. Но если знаете того чего она не знает это плохо вдвойне. "повезло" поработать в департаменте капитального строительства наземных сооружений.
Если есть предложения поработать в нем - бегите не оглядываясь.

И про аржанникову правильно сказано - дура дурой. Ум и совесть ты продашь, став рабом "стройгазмонтаж". Начало было интересно обещали после испытательного срока (премия 80%) установить премию 100%(т. Е на руки 80000р), но как оказалось и в следствии полученной информации от уже работающих сотрудников в компании ооо сгм так не принято. В лучшем случае на 100% премию можно рассчитывать через год работы.
(первый обман при принятии на работу уже на лицо)сама работа в коллективе (не знаю как в других департаментах) , далее речь пойдет о "департаменте капитального строительства наземных сооружений"(дкснс),…>>. Отделом руководит комлева юлия михайловна - странноватая дама не определенного возраста, вечно всего боящаяся, что её уберут с должности.