стройгазмонтаж

От этого не адекватное поведение и отношение к подчиненным. Сама как специалист слабенький, вынести свое решение боится, подставляет своих подчиненных. Проводит собеседование с людьми и смотрит: если не знаете того чего она спрашивает - плохо. Но если знаете того чего она не знает это плохо вдвойне.
Не знает элементарного, но когда объяснишь - научишь - начинает извиняться (хоть здесь плюс). Кто хочет быть под руководством таких людей - пожалуйста, но при этом вы забудете как составлять сметы, акты выполненных работ, разучитесь разговаривать с заказчиком и подрядчиками, на работе будете находиться до 8-10 часов вечера - ждать когда отпустит начальник домой. Можно очень много приводить фактов и аргументов.

Итого подведем итоги: отношения в коллективе-отрицательные. Отношения начальства к работникам своих подразделений -отрицательное. Работоспособность коллектива-все создают видимость работы(это касательно департамента капитального строительства наземных сооружений про остальных не знаю). Отделом руководит комлева юлия михайловна - странноватая дама не определенного возраста, вечно всего боящаяся, что её уберут с должности.

Хотя сам же по полной программе завалил сдачу кс интинская разморозив 25км труб водоснабжения. К сожалению "положительные реали" работы в компании ооо сгм далеки от представленных презентаций при принятии на работу. К тому же штат сотрудников раздут до неимоверных размеров более 1500 сотрудников на 15-18 компрессорных станции. Невероятное рассточительство финансовых средств.

Ум и совесть ты продашь, став рабом "стройгазмонтаж". Начало было интересно обещали после испытательного срока (премия 80%) установить премию 100%(т. Е на руки 80000р),но как оказалось и в следствии полученной информации от уже работающих сотрудников в компании ооо сгм так не принято. В лучшем случае на 100% премию можно рассчитывать через год работы.
(первый обман при принятии на работу уже на лицо)сама работа в коллективе (не знаю как в других департаментах) , далее речь пойдет о "департаменте капитального строительства наземных сооружений"(дкснс),строиться по принципу свой чужой. Между отделами отсутствует взаимовыручка. Касательно руководителя департамента лысенкова сергей геннадьевича так этот отморозок за время своего правления уволил всех хороших и профессиональных специалистов.

Приезжать надо по нескольку раз -- то один, то другой не может, причем когда приезжаешь в другой раз, тебя даже не могут вспомнить, будто вчера и не интервьюировали:) зато анкет на 10 листов, включая адреса и телефоны всех родственников, кредиты и кучу всего. " структуру интервью никто не соблюдает, пара вопросов и все, такое чувство, что это не очень нужная и неприятная для них процедура, абсолютная норма для hr прерываться на телефонные звонки ( причем абсолютно у всех), хотя извинения приносят конечно. Полностью согласна с аленой. Комлева мелкий, постоянно с испуганными глазами и трясущимися ручонками человечешко. Всего боится и от всего трясется.
Если ты уверен в себе, в своих силах и знаниях. И про аржанникову правильно сказано - дура дурой.

Обещали позже опять позвонить, клоуны. Водят за нос народ, глиная шарага. В hr -службе левая рука не знает, что делает правая, и наоборот. Агентство, ведущее позицию, представило размытое ее описание, и очень слабо координировало процесс коммуникации с компанией. В компании видно , экономят на печати визиток для hr -- ни один из 3 спецов, поочередно проводивших интервью, ими не поделился.
( откуда я знаю, с кем, если практически никто не считает нужным представиться и поделиться визиткой). Даже hr директор не представилась, ходишь, как слепой котенок по болоту.

Срочный трудовой договор для всех новеньких в дирекции по строительству. Руководители отделов и департаментов - сборище идиотов. Не сотрудники, сборище уебков. Предлагали работу, звонили целый месяц, запрашивали документы, потом якобы согласовавыли, потом согласовали и оказалось что все места заполнены, специалисты не требуются.

Отсутствие понимания в количестве заработной платы (никогда не знал сколько получу). Унс ао "краснодаргазстрой" испытывает дефицит в квалифицированных кадрах(учитывая время моей работы в ао "краснодаргазстрой"), при этом имееющуюся ярковыраженную бюрократизацию межличностных отношений между рядовыми сотрудниками и работниками головного офиса, считаю что такие специалисты тянут ко дну такую большую организацию как ао "кгс". 1) с билетов на командировку снимают ндфл от стоимости этого билета с твоей зарплаты. 2) жилье нужно снимать самому, а организация компенсирует только 7100 (до вычета налогов) остальное со своего заработка и не важно в каком наглом маленьком городе идет работа где ценник взвинчивают до московских когда видят газовиков. Могли организовать какую-нибудь вахтовый метод 4) кумовство процветает 5) дмс просто ужас- лучше за свои деньги здоровье подправлять при необходимости.
Некомпетентный hr сотрудник, девушка не представилась, провела встречу для «галочки», так как майские праздники на носу, видимо, уже хотелось отдыхать, не соблюдает нормы этики и делового общения (слова ж…а в речевом обороте), оскорбляет и хамит во время проведения собеседования, перебивает и не слушает ответы на вопросы, которые сама и задала, отговаривает от вакансии в прямом смысле этого слова. Уважаемая, «коллега», не забывайте, пожалуйста, что вас тоже оценивают.

У всех разные требования от сотрудников. На обед ни сходить, будут специально вызванивать, мотать нервы, заставляют писать хрономитраж, что и когда каждую минуты ты делал, а потом подробно расписывать, что ты так долго делал. Не тратьте время и нервы устраиваясь на работу в данную организацию. Департамент газификации —неадекватные руководители, монотонная и совершенно бесполезная работа.
Целое управление занимается только тем что тупо перепечатывает акты выполненных работ от субподрядчиков. Заместительначальника департамента— озабоченная дама с хамскими манерами. Профессиональные сотрудники меняется с регулярностью с в пару месяцев.

Отсутствие карьерного роста чисто потребительское отношение к сотрудникам компании не нужны профессионалы,а нужны рабы для выполнения всех прихотей. Что за безобразие когда руководство считает нормальным отправить среди рабочего дня сотрудника за закуской. В зависимости от дирекции на местах сидят молодые самодуры с "крышей". Компания в настоящее время дышит наладом.
Департамент внутренего аудита. Постоянное издевательство над сотрудниками. Не согласованость действий между всеми руководителями.