Стройландия

"карьерный рост", который так громко звучит в рекламе-это особый разговор. Многие работают годами и сидят на месте. Продвижение происходит только по блату. Так например, главный бухгалтер поувольняла полбухгалтерии, и наконец-то устроила туда свою родную сестру, которая долго нигде не пригождалась. Как только узнают что вы в положении,сразу предлагают писать заявление.
Таким образом, задумайтесь стоит ли вам попадать в этот ад, который оставит осадок на всю жизнь.

Посмотрев фото с корпоратива нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием "стройландия", там переработало полгорода. Особо не советую никому устраиваться в финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером, выкинут через месяц. Обратите внимание на то, что эти вакансии висят ежедневно на сайтах трудоустройства. Соблюдение корпоративной культуры особый разговор.

Труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания "обновляет свежую кровь новыми людьми". В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ "менеджера перевести на должность продавца" и менеджер сам увольняется. Директор по персоналу вызывает и говорит "мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление".

Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетуться интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые. Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимому, платить минимум.
Такие винтики легко заменить.

После этого вам скажут что вы плохо работаете. О перспективах карьеры забудьте, это для "своих". Целый день на ногах, постоянный контроль и система штрафов. Пл 15000, за минусов всех штрафов получите 5000руб. Еще ежемесячно проходят аттестации.
В общем никому не советую попадать в эту клоаку.

Карте, по которой отмечается время входа. В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко поападает в аварии или нервничает в пробках. В каждом кабинете и коридоре стоит видеокамера.
Рабочее место-большой хол, огороженный перегородками. Ввиду постоянной оптимизации происходит постоянное сокращение, операторов сократили, переложили их работу на менеджеров. (чтобы вообще придавило работой).

(у нас вроде не москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление. При этом там еще скажут "гордись что ты работал в такой компании как "стройландия":). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим.
О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении.

Сидеть нельзя, стоять более 3х чел нельзя (да и вообще нельзя), телефоны нельзя, наушники - боже упаси. Обучение - вышеупомянутая утреняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре) ну по-моему все описано. В заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия и тот который достался мне не самый плохой). Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, то есть почти полгорода.
Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров.

График - тож скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. В месяц 15-16или даже17рабочих. Зависит от категории продавца, которых 5 и определяеться она ежегодной аттестацией. Распорядок дня - в тюрьме лучше, так как там сидят и курят. Даже територию магазина покидать нельзя.
Курить можно 2 раза в обед и вечером иначе штраф. Представьте как курильщики курят 2 раза за 12 часов.

Рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. Начальство - разные люди, хорошие не задерживаються) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). Пакет и льготы - я вас умоляю.
Хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни то есть отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. Отпуск по две недели как попадет. Болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет.