Стройландия

Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией. Мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль эмоций и полный игнор.
На просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -не надо меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к представиться получил таки ответ, что хама зовут андрей который тут же удалился пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь.

Карьерного роста как такового нет - разница между категориями минимальная в зп, а обязанностей в геометрической прогрессии становится больше. Нерациональные решения офиса по размещению того или иного элемента мерчендайзинга или какого-либо оборудования. Время работы магазина - после 19-20 часов покупателей практически не бывает, работа в холостую как сотрудников, так и магазина. Самая главная проблема этой компании это панибратство. Меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.
А так в общем там все нормально.

Так же в договре написанно что ты продавец ну лично я понимаю слово продавец так что он продает, а оказалась что стройландия думает по другому. Фишка в том что мне даже не сказали чем я буду заниматься по факту. Ну и я пришел туда продавать а не как не совершать действия другого характера, пришел в нормальной одежде, и мы начали перекладывать мешки со штукатуркой собирать товар на доставку вообщем к концу дня я грязный как свинья. Лично я так и не понял за что бухгалтерий у них в стерлитамаке нету и всегда звонят в оренбург.
Ну как то так вообщем если больше не куда пойти то велком ) можно даже в школе не учась там работать) а и еще там все звонят даже секретарь и заместитель директора) мне лично слух очень режет). Зарплата, хотелось бы явно по-больше.

Так вот директор по персоналу мне говорит, что я все ок подхожу, но следующая стадия собеседование с директором и тут видите ли проблема я не подхожу по формату, как она выразилась " я не стильная", что бы пройти собеседование я пошла купила себе пару вещей, поправила себе прическу, короче пошла как на первое свидание. "40 мин я опять была на приеме у психиатра" но вроде все ок, мне после 3-х собеседований позвонили и сказали что все ок вас утвердили мы вас берем, но вам над пройти полиграф. Нет безгрешных людей, и я тоже не без греха, я признаю что были у меня поступки, которые не красят меня и что в итоге я не знаю что показал этот гребанный полиграф рекрут данной гребанной компании даже не соизволил позвонить и сказать что вы нам не подходите. Что я могу сказать, недавно я купила квартиру и сбираюсь делать ремонт, так вот материалы для него в стройландии покупать не буду и не кому не советую вывод : рыба гниет с головы, а там все тухло. Почему то никто не пишет что оформление по договору оказания услуг.
То есть у работника не может быть больничных, могут запросто кинуть на зп, записи в трудовой книжке могут не делать, то есть внештатный сотрудник.

И вот пришел тот момент когда мне нужна работа и у них данная вакансия опять открыта. В этот день мне тут же перезванивают и приглашают на собеседование, при этом дают понять что помнят что в свое время я отказалась на их предложение, дают понять что делают тебе одолжение. Но куда деваться гордость в дальний угол и еду в жопу мира, офис находится на отшибе города, прохожу первое собеседование с людьми которое реально работают, с виду позитивные простые девушки, на вид все хорошо, в этот же день рекрут мне перезванивает и говорит все ок, мы приглашаем с на второе собеседование с директором по персоналу. Высылает мне дурацкий тест 93 тупых вопроса цель которых определить тип твой личности, и вот я прихожу на собеседование к директору по персоналу, у нее на столе мое резюме, результат моего теста и она меня час мурыжит , честно когда я вышла я подумала что я была на приеме и психиатра ( заметьте не у психолога). Сразу скажу я полная девушка, стильно одеваться не мое, джинсы, футболка, платье особо в гардеробе не заморачиваюсь.

После этого с тобой составляют трудовой договор. Тут я хочу поделиться своим печальным опытом попытки устройства в "супер компанию". В конце марта меня сократили на моей любимой работе и я начала глобальные поиски. В свое время, но по непонятным мне причинам, рекрут компании стройландия звонила мне и предлагала пройти собеседование на должность категорийного менеджера, хотя на тот момент в работе я не нуждалась, и я отказалась, соглашусь не в очень красивой для них форме.

Почти все начальство относится к консультантам как к куску дерьма. Как только челик стал старшим, так сразу все остальные для него никто. Как и кассе, им лень поднять пятую точку, чтобы банально отнести скотч, который они сами же и брали. Сдадут начальству при удобном случае.

Продавцы упорно прячутся, лишь бы не запрягли, склад посылает в пешее эротическое при любом удобном случае. Придумывают законы, порядки, которые никому не нужны и только мешают. В трудовом договоре у сотрудников час обеда. Но хрен вам этот час дадут.

Далее как вы поняли, "вы нам не подходите" лохотрон с людьми без затрат. Магазин расположен так, что до него надо еще добраться. Если нет машины, то домой идешь пешком. Вечная война касса - торговый зал - склад. Касса не может поднять свой зад лишний раз и зовет продавцов.

Отпускные можно сказать не платят так как на отпускные с 16000 не разгуляешься. С недавних пор пытаются ухудшить условия , хотят вменить обязанность вынос мусора. Этот человек каждый день ломает голову как улучшить работу компании но эти его улучшения зачастую приводят к ухудшению условий для сотрудников. График строгий, требуют жесткого соблюдения дисциплины, субординации. Сложный процесс обучения, много требований, необходимость учить большие объемы информации.
В первые месяцы работы их выполнить просто нереально.