Студио Модерна

Компьютеры и оборудование дряхлое. Ну и лично мои впечатления: я проработал 2, 5 мес пол года назад, и по началу я был позитивно настроен и даже с радостью…>>. Мой первый отзыв отобразился коряво, может этот отобразится лучше. Надеюсь мой отзыв поможет людям сделать правильный выбор идти или не идти в топшоп.
Надеюсь мой отзыв поможет людям сделать правильный выбор идти или не идти в топшоп. Д) потом вы идете на второе к наталье, она также улыбчива и достаточно радушно встречает,…>>.

Япройшов стажування перший день, нажаль ніяких приємних емоцій. Негативний тренінг, негативні емоції, грубі висловлювання наадресу співробітників. Нет минимальной ставки, тут действительно нужно работать. Реально есть несколько человек, которые зарабатывают по 40 000, а средняя 8000-10000. Для начала это полное отсутсвие нравственности по отношению к клиентам.
Штрафы просто дичь дичайшая, к новичкам отношение как к дерьму, ты работаешь неделю и ещё не в курсе что расписание где то вывешивают и меняют. -это твои проблемы, пиши объяснительную и получай штраф 1000 ( а при зп в 2, 5 т в лучшем случае это комедия).

Эту картину янаблюдала 2 месяца так как было интересно увидеть реалии этого всего цирка. Поушам все ездят только так, причем сулыбкой которая какбы располагает людей. Аденьги реальные снимают только некоторые свои как правило там все родственники идрузья работают. Такое ощущение что через эту контору прошли тысячи людей.

Меня терзали смутные сомнения. Пробую позвонить на их внутренний номер, не берут. Пробую и на мобильный позвонить, но начинается самое интересное. Не вздумайте никогда идти суда работать. ) боляшкина, етушка, привет трудовую увозят в киев, назад не вернут, по статье уволят.
За то что твой матрас не купили, а ты за него деньги отдашь). Обещают много, нопофакту если выхотябы заберете ставку в3000грн замесяц тоэто еще будет хорошо.

Договорились о встрече в 16:00. Потом пришло письмо о встрече в 13:00. Приезжаю в здание, построенное, примерно в 80-ые годы 20-го века, в совке, грубо говоря. Я наблюдал за происходящим.

" считаю, что так общаться с людьми, кадровикам просто нельзя. Некомфортабельный офис, кондейны не работают. А если и открыть, то уже не закрываются) вся бонусная часть зарплаты уходит на штрафы. Там работают те, кому достаточно каких-то 12 тыс за почасовку, это студенты которые приходят в ночную смену поспать на клавиатуре и почитать свои лекции и пенсионеры которым дома делать нечего, вот и приходят поразвлекаться) остальным там делать нечего. Обращаю ваше внимание на…>>.
Вчера позвонили и предложили мне вакансию оператор-диспетчер.

По всей видимости лишний вес и отсутствие личной жизни заставляет её быть агрессивной. Прислали приглашение на собеседование на должность оператор в интернет-магазин, хочется задать вопрос вы читаете вообще резюме соискателя. Или "пуляете" всем подряд, а самое интересное, очень понравилась фраза в описании вашей конторы: важным фактором мы считаем социальную защищенность наших сотрудников и строго следуем нормам российского трудового законодательства. Позвонила сотрудница по набору персонала и не очень вежливо и корректно общалась. Сразу понятно, что работа не заточена под сотрудников, и когда уточняешь оклад фиксированный-называют плату за месяц.

1) вы набираете к себе только граждан рф и иностранных граждан но с рвп или внж, у меня нет не рвп ни внж, так какого хрена вы присылаете, вы что читать не умеете что написано в резюме. И вообще людой уважающий иностранный гражданин имея рвп никогда в жизни не глянет на вашу…>>. Людмила руководитель по подбору персонала. Некорректно себя ведёт, хамит.

И орет по видимому от недоеба, поскольку даже по пьяни на нее не встанет. Прошел 3-х дневное обучение…>>. Если вы готовы работать за 5000 р в месяц по 10 часвой кажды1й день добро пожаловать в студио модерна. В любой компании есть, как положительные, так и отрицательные моменты.
Оформление по тк сразу с первого дня, нет задержек по выплатам, да и коллектив весёлый. Сложно начинать, если пришёл *с нуля*. Причем приглашения приходят от разных рекрутеров ( походу текучка сотрудников по подбору персонала) научитесь читать кого приглашаете.

А самое главное система мотивации. 9%, зависит от выполнения условий, если первые два выполнимые, то 3-ревизия выполнить не реально, по-скольку вы должны с клиентом разговаривать по их "суперским" скриптам, где презентация одного товара на целую страницу. А предлагать нужно 3 в строгой очередности, и здесь самое интересное: 1-…>>. Шарага говорит что работает по белому и по закону, но видимо сами трудовой кодекс давно не читали.
Наплевательское отношение к людям, поскольку бешенная текучка. Оформляют 2 дня требуют чуть ли не свидетельство о рождении, и полную информацию о родственниках.