И так, самое основное, что если ты устроился работать в данную организацию и выполняешь более или менее её правила то тебя как сотрудника с места не сдвинут, даже если существует очевидность того, что ты не подходишь для данной работы. Я говорю это к тому, что в подразделении технической поддержки затесалось огромное количество бесполезных людей которые реально не могут…>>. Когда я приехала в офис, зашла, представилась, сказала, что мне назначено собеседование на 12 часов. Она очень удивленно на меня посмотрела и сказала "ой, я забыла". Спрашивала она в основном про учебу, потом расспрашивала про ms access: "что вы там умеете делать, а что там еще можно делать, а как делать, как это выглядит, раз вы пишите, что вы уверенный пользователь".
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Была на собеседовании на должность менеджера по персоналу. Остались пренеприятнейшие впечатления от директора по персоналу грабина. Зависает на компетенциях (видимо, конек). Когда понимает, что ты в теме, начинает растекаться мыслями по древу и задавать одни и те же вопросы разными словами. Работать с такими как он неинтересно уже потому, что чувствуется прямо-таки переполненность комплексами и сквозит некомпетентность в профессии. По сколько я работал в подразделении технической поддержки, то буду вещать конкретно о нем не затрагивая смежные подразделения.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
По персоналу грабина и руководителя кадровой службы кабулова дают свои "плоды". Отношение к персоналу очень потребительское. Как результат - нежелание сотрудников долго задерживаться в данной компании, в частности в кадровой службе. Вижу, что вновь объявлен набор специалистов кадровой службы ооо "такском". Искренне желаю вам не быть очередным подопытным…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
2
Немыслимо
Отношение к сотрудникам отвратительное. От руководителя кц слышны только фразы "мы команда" и "мотивация" по сути цель которой срезать бонусы сотрудникам. Трудовой кодекс в компании это пустое слово. Три перерыва по 15 минут в день и обед 30 минут, о учебном отпуске можете забыть. К компанию жаба душит отпустить вас в рабочее время. Подтверждаю, что текучка в отделе персонала огромная. Скажем, в кадровой службе редко кто задерживается больше, чем на три месяца.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
3
Немыслимо
В компании считают, что для продвижения по службе надо отработать на них хотя бы 3 года, а там они подумают. И очень важная для меня проблема - за действия компании и приказы высшего руководства часто бывает просто стыдно. Очень трудно объяснять партнерам, что нам можно их кидать, а им нас нельзя. Не повезло с коллективом - при подборе персонала…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
1
Немыслимо
Не судите строго слог отзыва. Такском у нас в налоговой всегда был на слуху и считалась престижной. Все началось когда я пришла на собеседование, точнее аукнулось мне это уже после того как меня трудоустроили. Я откликнулать на вакансию в отдел региональных представителей (или как то так), пришла в кадры, далее собеседование,…>>. Стабильная белая зп - то есть хоть ты тресни и из кожи вон вылезь, а больше начального оклада не получишь.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
"-мне нужно чтобы я хорошую зарплату получил(а), а что будешь делать для этого ты - меня не волнует. "контроль качества" - вообще "п*****ц". Спрашивает то, что тебя не просили рассказывать. В отделе "заключения договоров"-вообще полный "п******ц" - если ты не "дружишь" с руководителем - будешь пахать за гроши + получать "люлей" ни-за что…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Состоит из оклада+бонуса+квартальной премии(для нее надо отработать квартал). Поэтому работа в кц отпугивает многих из-за малого количества денег. Из нее расчитывается бонус. Да, какие-либо установленные kpi должны быть для работы(все таки не при коммунизме живем), но данные kpi надо улучшать и улучшать,…>>. 1, 5 года в отделе продаж +1, 5 года в службе выездного обслуживания. Сотрудников - поливают "грязью", ни-какой поддержки и защиты.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
4
Немыслимо
Месяцев пока сам всему не научился, а требовали с первого дня работы как со старичка. Сотрудники все друг друга не навидят. Единственный плюс - з/п не задерживали - да и чего там те гроши еще не платить. Все таки по меркам рынка труда зарплата довольно низкая.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
16.12.2020
0
Немыслимо
Начальство не беспокоится о сотрудниках, у компании были какие-то проблемы с арендодателями, пришлось переехать временно, в связи с переездом почти 2 недели работали без воды и последние 2 дня без электричества. Поставка воды была несвоевременной, не знаю почему никто не позвонил в трудовую инспекцию. Поставили био-туалеты во дворе и запретили входить в корпус, в котором есть нормальные условия. На почту присылают письма с "водой", типа спасибо за терпение, мы ищем новое помещение для офиса,…>>. Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай. Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав-собеседовала она меня на другую вакансию, что больше…>>. Обманут с зарплатой - дадут подписать договор с меньшей суммой, чем обещали на собеседовании и премию никогда не увидите (за год работы не увидел ее ни разу).
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Такском» вышел на рынок в 2000 году. Компания специализируется на разработке и внедрении систем защищенного электронного документооборота на федеральном уровне. Это лидер рынка программных продуктов для представления электронной отчетности через Интернет, родоначальник электронного документооборота в России.
За годы существования на рынке IT-технологий компания «Такском»:
Разработала и внедрила в промышленную эксплуатацию систему сдачи отчетности «Такском-Спринтер»
Создала Центр сертификации ключей ЭЦП, который оказывает услуги в получении и замене ЭЦП для систем ЭДО и для участников электронных торгов
Открыла корпоративный Учебный центр для абонентов и партнеров компании, сформировала многочисленный профессиональный коллектив
Стала лауреатом Национальной бизнес-премии «Компания года 2009» в номинации «IT-компания»
31 августа 2016 года внесена в реестр операторов фискальных данных (ОФД) ФНС России.
Просмотр фотографий сотрудников, общаясь с персоналом или читая отзывы о «Такском», соискатель узнает тонкости трудоустройства в компании.
Работать с такими как он неинтересно уже потому, что чувствуется прямо-таки переполненность комплексами и сквозит некомпетентность в профессии. По сколько я работал в подразделении технической поддержки, то буду вещать конкретно о нем не затрагивая смежные подразделения.
К компанию жаба душит отпустить вас в рабочее время. Подтверждаю, что текучка в отделе персонала огромная. Скажем, в кадровой службе редко кто задерживается больше, чем на три месяца.
1, 5 года в отделе продаж +1, 5 года в службе выездного обслуживания. Сотрудников - поливают "грязью", ни-какой поддержки и защиты.
Никогда не писал отзывы о компаниях, которые отказали мне в приеме на работу, но это отдельный случай. Пришёл на собеседование с директором департамента, всё у нас прошло хорошо, пригласили на повторное собеседование с непосредственным руководителем- девушка мне показалась неопытной, неквалифицированной, и как оказалось я был прав-собеседовала она меня на другую вакансию, что больше…>>. Обманут с зарплатой - дадут подписать договор с меньшей суммой, чем обещали на собеседовании и премию никогда не увидите (за год работы не увидел ее ни разу).