Татнефть

Опять же, исключает предвзятое отношение со стороны руководства. Помогает привлечь квалифицированных и опытных работников, уменьшает чрезмерную текучесть кадров. Еще, опять же, по опыту в другой компании, более динамичной и развивающейся, думаю эффективно и рационально было бы ввести полностью электронный документооборот. Это сократило бы время на то, пока задание спустится до исполнителя, сделало бы более прозрачной исполнительную дисциплину.
Оснащение производственных и бизнес процессов должно сталь лучше и профессиональнее. И самое весомое - финансовая заинтересованность привлечет в компанию более квалифицированных специалистов, именно профессионалов своего дела, что на много более эффективно отразится в конечном итоге. Так как сейчас, к сожалению многие выплаты просто смешные, другого слова и не подберешь.

Думаю давно пора провести чистку высших руководящих эшелонов и не только, от коррупции, панибратства и глупых, недальновидных руководителей. Отбирать персонал по профессиональным и личным качествам, а не по представлению покровителей. Слишком уж много аффилированных лиц стало. Оплата труда должна устанавливаться более рационально.
А в компании очень много грамотных и перспективных работников. Это лучше персональных надбавок и гораздо справедливее.

Улучшить ничего нельзя, рыба гниет с головы. За последние лет 10 компания в части организации скатилась - дальше, на мой взгляд, некуда. Процветает коррупция, панибратство и деградация в высших слоях - так сказать. Во всех направлениях приходится работать по команде "фас", а срок исполнения прилетевших поручений, как правило - вчера.
Экономическая политика к сожалению все больше заводит компанию в тупик. В погоне за ней, за экономией, доходит до маразма и теряется основная суть - экономика должна быть экономной.

Ни зарплаты, ни карьерного роста. Места итр занимают по блату. В 2016 году в смт-1 сменились руководители, по увольняли грамотных работников которые проработали долго и работу знали. Меньше держите над головами людей занесенные топоры, научитесь относиться к людям не как к личным рабам и холопам.

Обучайте, а потом проверяйте, а то видимость деятельности какая-то. Отсутствие внимания к проблеме национального и религиозного вопроса, мусульмане, забывая о свободе совести, диктуют неформальные правила на основании своей религии, ущемляют права коллег с другой верой и атеистов. Вот здесь нужна пропаганда и наведение порядка. Происходит жёсткая эксплуатация людей.
Постоянное понижение зарплат.

Я сам начал работать с самого низа, очень был зарплатой не доволен, лишали, да и зарплата была низкой. Доволен стал только после того как повыше забрался. Здесь необходимо срочно меры принимать, в оао образуется дагестанская диаспора, они умным и толковым не дают хода, здесь нужно внимательно отнестись. Дагестанские дипломы не свидетельствуют об образовании.
Придуманная проверка знаний несет условный эффект и того, кто ее придумал надо подзаткнуть. Есть инструмент аттестации, а он о нем не слышал видимо и придумал еще проверку какую-то.

Тот же вопрос к техническому управлению. Больше половины не соображают с чем они работают, каковы задачи этой структуры. И везде надстройки из начальников, замов, замзамов и прочих спиногрызов, которые не несут полезной нагрузки. Женсовет - это что за рудимент. Только для красоты в газете нефть приобья.
Над ней же все смеются, там правды нет, пропаганда, типа "у нас все хорошо".

Очень сложная структура, трудноуправляемая. За последние годы заменено много начальников управлений, но все обернулось хуже, чем было, пришли полные деспоты. А ситуация с наниманием кадров из родственников и приближенных ухудшилась. И поэтому вредят очень сильно себе в угоду, уничтожают костяк коллектива, раздрабливая его, а на руководящие должности ставя "своих корешей и клевых пацанов". В этом точно нет ничего хорошего.
В аппарате управления на руководящие должности назначаются лица без профильного образования, причем с образованием далеким от специфики работы. Они ничего не внедряют сами, их давно пора реорганизовать, это лишнее звено, потерявшее свою актуальность, работников надо оставить, а начальников разогнать, их там слишком много и каждый козыряет своей подписью.

Директору только цифры важны, есть экономия - хорошо, нет экономии - плохо. Вот и старается его заместительпо экономике, изголяется. Должен быть постоянный рост экономии. Но почему-то закупается дорогостоящее оборудование импортное и отдаются подряды другим организациям афиллированным с высшим руководством и это при том, что мы и сами можем гораздо дешевле эти работы выполнять. Система закупки в снг откатно-взяточническая.
Руководство умтоп (это снабженцы) можно всех уже пересажать, даже ведущие инженеры сразу видно не по средствам живут. Причем есть круговорот запасов, воруют простые водилы и машинисты, у них скупают за бесценок прикормыши и потом продают повторно сургутнефтегазу и в этих схемах участвует служба безопасности.

Работаю с начала 2000-х, сначала на практике, а потом и работать пришел. И родители всю жизнь этой компании отдали. И всегда были только положительные воспоминания. Зарплата у него в месяц миллионами исчисляется и ее надо отрабатывать.