ТБМ

Прождала г-жу семенкову любовь больше 40 минут, так же заставили заполнить анкету с паспортными данными до собеседования. Долго гадала на какую вакансию я приехела, потом долго искала мое резюме у себя в почте. Начала читать мое резюме при мне.

Наместах все больше зависит отконкретных руководителей подразделений иприбыльности филиала 2) как ивезде, есть руководители, которые живут своей жизнью, отличной отпринципов компании. Втаких подразделениях ирядовые сотрудники ведут себя согласно примеру. 3) сотрудники находят других работодателей через 23 года (текто выбирает более высокий доход или для кого неважны прочие…>>. К сожалению полностью согласна с основной массой отзывов о компании, а конкретно о кадровиках через которых и идет отбор персонала. Была на собеседовании 18 ноября 2014г.

Поднимаешься толи кгенеральному толи ккакому тоначальнику, даже непредставился. Вообщем сидят два мужика ирассказывают что карьерный рост иразвитие гарантируют ичто все развиваются внутри компании, расспрашивают оличной жизни. Несталкивалась струдностями. 1) невсе, что написано вдостоинствах характерно для всех филиалов компании. Все основные прелести вмосковском регионе.

Пожалуй, как вовсех крупных компаниях бюрократия. Собеседование проходит втри этапа. Сначала смосквой hrменеджером, все красиво рассказывается, какие они лучшие. Затем приезжаешь вофис впромзону.
Офис при складе, холодный, грязный, все сидят вкуртках, снедовольными лицами инегативной атмосферой.

"выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций.
Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Для меня минусы малозначительны.

Может не везде, но в черноземье точно. Генеральный директор зажранное бестолковое животное, не имеющее здравого рассудка, который видит в сотрудниках "расходный" материал. Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам, даже не объяснив их сотруднику. И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами, он может по своему найти недостатки в сотруднике, после чего работает его "гениальная"…>>.

К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают…>>.
Сегодня ты продаешь, завтра больше в тебе не нуждаются.

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 хр, про 1с и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2, 5 недели). Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно…>>.
Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы.

Общалась с менеджером по подбору персонала любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер.
Собеседование проходило за рабочим столом любови. Разговаривали мы сидя напротив…>>.

При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии. Много "своих", которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится "от сохи", то есть со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей. Заходишь в офис тбм везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в секту, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) ) после собеседования было четкое чувство что это не для меня…>>.
Могу сказать только про первый этап собеседования.