ТБМ

) очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии. После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту. В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители. Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание…>>.
Принцип работы в действии "кто везет, на том и пашут".

При этом пока я ждала, когда она освободиться, она о чем-то шушукалась и хихикала со своей коллегой, называя друг друга "дорогая" и "моя-то". Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы - стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной.
Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия.

Не ну а что, лучше же нового человека взять на испытательный срок, пусть он с нуля опять во всем разбирается, а работа копится. Сидели) даже лист заполнить негде, вид типичный блок с окраин, подъезда нет (ну почти) не могу понять причину отказа и опыт на технике и с аппаратурой. Г-жа петруковская приглашает кандидатов, не заглядывая в резюме, трятя и свое, и чужое время (а располагаются они у черта на рогах). На собеседовании выяснилось, что им нужен человек с абсолютно другими навыками, хотя в резюме у меня все четко отражено.

Не заплатили премию, мотивируя договором. Болеет ребенок, а со мной так, можно было проявить больше человечности. Впечатление от собеседования в тбм http://nabludatel-d. По корпоративному стандарту компании каждый, вступивший в новую должность, обязан выдержать 3х-месячный испытательный срок с выполнением определенного набора задач.
Что немного тупо, поскольку за три месяца реально разобраться и вникнуть во все особенности работы, но если ты выполнил менее 75% от поставленного объема задач, то тебя не задумываясь радостно выпинывают.

Кинули на деньги в прямом смысле. Устраивался на руководящую должность, прошел 4 собеседования вплоть до первого заместителя генерального директора - шакирова мурата сабировича (отличный мужик), при этом каждое собеседование было в отдельный день, а я приезжал с другой области. По уважительным причинам я не успел пройти медкомиссию и получить медсправку,…>>. Работа для тех, кто не обладает чувством самоуважения и готов терпеть нецензурную брань от директора и бесконечную бюрократию.
Если вы можете продать велосипед по цене автомобиля безногому человеку, то welcome. Быстрее бы его убрали, и все бы вздохнули полной грудью и атмосфера внутри бы улучшилась.

Обещают позвонить сказать результат и всё с концами. Вакансии на бухгалтеров обновляются каждые три-четыре месяца( за раз по два-три новые на одни и те же участки). Девочки-студентки по подбору персонала создают видимость работы, чтобы в кризис их не поперли (явно блатные дочки, сестрички). Три или четыре девахи сидят, офигеть как заняты.
А растянутость собеседования на несколько…>>.

Некомпетентное начальство, которое набрали по блату. 05 и ходить строем в столовую. Часть зарплаты составляет премия, которая зависит от продаж и в последнее время была все меньше и меньше. Экономят на всём, это первая контора, где приходилось самим покупать…>>.
Внимание всем кто желает пойти туда на собеседование на должность комплектовщика-это всё гиблое дело пустая трата времени, весит данная вакансия уже год а то и больше , складывается такое мнение что наберают в космонавты или же кадровичка подрабатывает с соц опросами анкета из 3-х листов для чего не могу понять.

Придумали типо свой гимн и ходят радуются жизни, типо супер работники в супер компании. Из нормальных людей только могу сказать шакиров мурат сабирович. В департаменте it вообще кошмар полный происходит, в кабинетах воняет немытыми носками, а два товарища елец александр и яковлев алексей, ходят и придираются…>>. Рабочий день начинается с 8:00, при том, что офис расположен в промзоне и добираться туда очень неудобно.
Есть неадекватные люди, таких больше нигде не встречала.

Но такого ужасающего неуважения и непроффессионализма еще не встречала. Еще раз очень жаль что через такие руки проходит "набор" кадров в такую серьезную и крупную компанию. Проходил 4 собеседования в эту горе контору. На первом собеседовании решал 2 теста и на последнем тест от руководителя филиала. Сразу понял что ищут человека с характеристиками разведчика, на финальном собеседовании руководитель начал сыпать вопросами касаемо а какая у вас средняя оценка диплома, а что такое пирамида потребностей маслоу, еще и додумался пример дать на решение - сумма из двух дробных числе.
Ладно хоть отпечатки пальцев и сканирование сетчатки глаза не попросили оставить.

Не прочитав резюме а пробежав его глазами по галкам начала задавать вопросы не имеющие ни какого отношения к вакансии и вообще к работе как таковой. Было ощущение что человеку просто не чего делать и он развлекается. Было потрачено кучу времени впустую только для того что бы при тебе прочитали по диагонали резюме и сказали - ой вы оказывается женщина. А нам на должность менеджер продукта нужен мужчина. Начала меня сватать на другую должность не имея ни малейшего представления о моем опыте и стаже работы.