ТБМ

Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются. Может не везде,но в черноземье точно. Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал. Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику.
И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.

Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают исключительно для мониторинга рынка труда, так как эта вакансия висела с нового года и сейчас появилась вновь. Но как вы догадываетесь ни через 2 ни через 3 ни даже через 2 месяца никто не перезвонил.
Такое отношение к соискателям считаю непрофессиональным. Оценки прошу не смотреть так как там работать не "посчастливилось". Несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний.

Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(читайте внимательно договор если решите устроиться. Как озвучил ген директор - "компании не нужны высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые. Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы.
К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная.

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 хр, про 1с и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели). Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают.

Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания. Много бюрократических процедур, но это проблема каждой крупной компании. Излишняя бюрократия, жесткая дисциплина. Корпоративного транспорта нету, до медведково пешком ходим.

Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории. На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования. Не знаю радоваться или расстраиваться.

Общалась с менеджером по подбору персонала любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов.
Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом любови.

От людей при необходимости избавляются легко в 1-2 дня, но при этом если человек увольняется сам, то типа изменник. Становится все меньше и меньше адекватных руководителей, так как авторитарный стиль компании устраивает только молчальников, своих или ребят "от сохи". Внедрение кайдзен (фишка последних нескольких лет) носит в большинстве своем имитацию работы и высасывание инноваций из пальца, так как за это можно получить свои "три копейки". Вот пожалуй основные минусы. Заходишь в офис тбм везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в секту, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) ) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны.
Могу сказать только про первый этап собеседования.

В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители. Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника. Принцип работы в действии "кто везет, на том и пашут". При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии.
Много "своих", которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится "от сохи", то есть со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей.

Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом. ) очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии. После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту.