488 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,9
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (115)
      0
      0
      15
      11
      89
    Сортировать:
    Москва
    23.05.2021
    0
    Немыслимо
    И, судя по всему, есть люди, которые, цепляясь за свои места, готовы облить грязью любого, кто кажется им потенциально опасным. В период перемен, которые бывают в любой компании и являются показателем роста, многие не выживают. Но это нормальный процесс естественого отбора. Я вот ща сотрудничию с серьзными фирмами ,чтоб там такое.
    Конечно мож кризис и жара с ума сводят,но в конце концов, над как то решать такие проблемы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    1
    Немыслимо
    Как можно терпеть "серых" сотрудников. А вы, те кто думает - работать ли в гулливере. И еще - нас не надо жалеть. Ведь и мы б никого не жалели.
    Всем, кто не с нами - мы желаем больше сил и смелости. Если вы дочитали все это - и хотите работать в этой компании. Рискуйте - пробуйте-творите-создавайте.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    0
    Немыслимо
    То есть новый сотрудник быстро успевает перенять функционал, качественно и без потерь для компании отработать период отпуска основного сотрудника и потом. С формулировкой "не справился". А придраться всегда будет к чему, было бы желание. Если вы средний специалист и "серая" личность - не нужно идти в гулливер.
    У нас отвратительное руководство.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    2
    Немыслимо
    Пока еще, потому что в коллективе никто на долго не задерживается. А система такова, потому что частая смена сотрудников обеспечивает спокойное существование топ-менеджеров. Прослеживается тенденция набора персонала. Причем высококвалифицированного персонала на место сотрудника, который уходит в отпуск (что естественно не озвучивается новому сотруднику).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    1
    Немыслимо
    Я сильный профессионал, я делаю любимую работу отлично. Я зарабатываю те деньги, которых достоин. Судя по всему, гулливер единственная детская компания с откровенно плохой репутацией. Колличество отрицательных отзывов это только подтверждает.
    Кстати, очень смешно читать на сайте оправдательные отзывы, написанные, пока еще, сотрудниками компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    1
    Немыслимо
    Чтобы если тебя надумали уволить, с тобой было сложнее проститься, так как вся информация будет только у тебя, а передавать ее другим ты не станешь. Вот и вынуждена компания держать таких сотрудников, чтобы не потерять стратегические «объекты». Сотрудник «гулливера» - это раб, который должен шагать строем в указанном направлении, выполнять все отдаваемые команды. Именно поэтому, покинув замечательную компанию «гулливер», мне почему-то стало легче дышать.
    А все потому, что я свободный человек и у меня есть мое собственное мнение.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    0
    Немыслимо
    А спустя 8-10 месяцев, а иногда и позже, понимаешь, лопух, тебя ж просто взяли «на слабо». Ты за 3 копейки расчистил «авгиевы конюшни», а тебе просто не могут найти замену, так как как уже было сказано выше, ты на «входе» обошел 30-40 других соискателей. Кстати, с последнем в «гулливер» совсем плохо, то есть его нет и в помине. Но не все принимают решение уйти из «гулливера», некоторые приспосабливаются там работать, это, поверьте, возможно. Правда, таких людей уже не узнать, так как работают они в пол силы, создавая видимость деятельности.
    И прежде чем довести до конца один супер-важный проект, обязательно найдут себе пару запасных.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    4
    Немыслимо
    Аргументов слушать не хотят, я прав(а) и точка. Вообще, иметь свое мнение в гулливере – рискованно для карьеры, выживут в два счета. И еще в конце польют грязью здесь же сайте или если будут звонить потенциальные работодатели за рекомендациями. В лучшем случае, как здесь на сайте скажут, что низкая квалификация.
    Что верой и правдой отдал компании часть своей жизни (не все уходят через 3 месяца), часть считает долгом доказать в «гулливере», что он достойный сотрудник сильной команды, настоящий профессионал. И вот ты доказываешь, доказываешь….
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    0
    Немыслимо
    Постоянная текучка кадров, а отсюда постоянный подбор. При этом на собеседовании говорят, у нас 70% работают более 3 лет, а копнешь – таких 30%, а 70% сотрудников как раз меняется в среднем раз в полгода. Политика руководства: эти уйдут - другие придут, невзирая на квалификацию и должность работника. Менеджмент ниже плинтуса – как были рядовые менеджеры, так став руководителями, учиться не хотят.
    Предпочитают давить тех, кто имеет свою точку зрения.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    23.05.2021
    2
    Немыслимо
    В компании практикуется выжимание из сотрудников всех соков, а зарплата никогда не соответствует изначально обещанной. Руководители предприятия всегда найдут несуществующий повод, придирку, чтобы недодать зарплату. Сразу поправлюсь, не оклад, он слава богу «белый» и его не урежешь, а заработную плату, то есть та сумма, на которую ты претендовал «на входе», а это оклад + премия. Премии только обещают, а когда приходит время платить, находят какой-нибудь недостаток в твоей работе и говорят, что пока не заслужил, но ты на правильном пути, старайся и обязательно заработаешь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Компания ЗАО Торговый дом «Гулливер и Ко» была основана в 1997 году. Компания занимается производством мягких игрушек, коллекционных кукл, кукольные коляски, кроватки и игрушки для новорожденных, познакомив покупателей с собственной торговой маркой Gulliver! А так же занялась производством и продажей детской одежды.

    Каждая компания при поиске новых сотрудников заинтересована в рекламе своих лучших качеств.

    Но часто бывает, что поверивший соискатель разочаровывается в своей новой должности из-за ряда причин. Маленькая или несвоевременная зарплата, неприятный коллектив, отсутствие условий роста, все это скрыто за рекламными проспектами. Поэтому так важно узнать отзывы о работодателе из первых уст. И дополнительно просмотреть фото сотрудников.

    • 2,9
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      3,6
      Условия Труда
      1,8
      Возможность карьерного роста
      5,3
      Баланс между работой и личной жизнью
      4,5
      Oценка руководства
      1
      Атмосфера в коллективе
      3,1
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным