ТехноНИКОЛЬ

" люди- есть хорошие, толковые, иначе компания давно бы провалилась, но их не много, большинство из них уходят- рано или поздно. В компании работаю достаточно долго, считаю себя хорошим специалистом, но к сожалению это здесь никто не ценит. Работаешь как негр, а в конце месяца зарплаты недосчитываешься, находят всяческие причины, чтоб лишить. Директор производства набирает новичков по знакомству, без всякого опыта работы, и в итоге те занимают высокую должность, отсюда травмы на производстве, а страдают от этого все, урезают премию.
А не устраивает зарплата пиши заявление, вот такая политика в компании.

Расскажу историю как я потерял месяц на трудоустройство в "технониколь". Прошел собеседование по телефону 1час 15 минут, затем скайп с территориальным 1час 40 минут, затем с дивизионным по скайпу минут 30, затем пригласили в саратов на беседу, проговорили я и 3 сотрудника компании 2 часа 20 минут, сказали вы нам подходите, заполните анкету сб, затем…>>. Службе, работу выполняла - пахала; если надо было остаться после работы- пожалуйста, надо поработать в выходные- пожалуйста, в отпуске- да, сделаю. Когда попала в беду (заболела) - услышала : "да, вы были хорошим работником, но - "досвидос".

Обедать быстро, в туалет по расписанию (да да, весит регламент посещения туалета) , за опоздание на минуту - объяснительная, ходить бегом, курить за забором по одному, везде на всем экономим. А да, очень забавная экономия - вот вам экскременты и палки - стройте дворец, но машину директора нужно мыть каждый день, брать по договору только определенных лиц на определенную сумму (пахнет чем то) с определенным качеством работ и еще кучи всякой фигни давайте купим. Главное что дешево, ни чего что ломаться будет каждый месяц, мы купим еще, потратим кучу времени на работу (сотрудники же холопы бездельники, все равно ни чего не делают). Гуано не спрашивали, но вы все арвно будете отвечать потмоу что не доказали, хоть вас не спрашивали. Вчера звездец, сегодня звездец, звтра звездец.
Стабильность, чего вы еще хотите холопы. Кем бы сотрудник не был - он ни что, расходный материал, хоть год отпахал, хоть 5 лет, жирафы они большие - им виднее.

" завал из за отсутствия планирования деятельности. Все нужно сейчас, срочно и вчера. Сегодня хочу (именно хочу) так, завтра так, послезавтра иначе. Игра в детский сад без желания заглянуть в видимые последствия своих решений и отсутствие отвечать рушит поезд работы. Расхлебывать гениальные решения (медаль на грудь очень крутых менеджеров конечно же повесили) - сотрудникам потому что только они виноваты.
Замкнутый забавный круг с перекладыванием и откидыванием гуана в других. А кто не успел - работает плохо.

По факту несколько лет не веладывались в рахвитие. Если премию обещали устно, значит ее не будет. Но и оно должно говорить громко. Куча пафоса, обещаний, деятельности на показ, криков, огромное количество бесполезной нервотрепки и имитации бурной деятельности с отсвечиванием оной в коронах, бесконечных одинаковых отчетах и докладах.
В следствии цепной реакции решений на уровне "я тут король, все будет так, как я хочу и мне плевать что это не ваша работа и что там у вас завал и что вы не успеваете (значит плохо работаете, вот вам еще кучки очередного бреда).

Уберите пожалуйста из торговой сети бражника. Настолько тупого компетентного руководителя ещё поискать нужно. Компания с ним никуда толком не двигается. За каждую копейку надо кусаться. У торговой сети корона на голове, что они лидер рынка.

Место из кузницы кадров превратилось в типичный притон для заработка средств к существованию, так что при мельчайшем кризисе рухнет на раз-два. Тока ты заболел и по состоянию здоровья уходиш за месяц до 13 зарплаты. Словно ты здесь и не работал. Высокие планы, много перемен.
С требованиями по тб строго. Надо действительно работать. Прохлаждаться не получится).

Уважение друг другу - "к нам такие не заходят". Система "бережливого" производства - это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен уже быть закрыт. Подход к решению проблем просто никакой, сейчас кое-как включили и ладно, все разбегаются по кустам.
Отсутствующие перспективы развития и низкая мотивация к данной функции персонала. Отношение к реально важным вещам по остаточному принципу, а к мелкой и незначительной с особой тщательностью и рвением.

Все тупые и неспособные к труду, а работать умеют. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что рабочие круглые идиоты, что их рукой водители. Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных трудящихся.
Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни.

Не могут определиться куда компании двигаться дальше. Пытаются сидеть сразу на двух стульях, в результате падают с обоих. Процветает и поощряется стукачество. Монополист на кровельном рынке россии.
Гонору и понтов больше, чем его самого. Сотрудничать с ним просто невозможно одни глупые и низкокачественные отговорки о том, что все пид****сы, а он дартаньян. Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья.