Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,1
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (158)
      0
      0
      20
      20
      118
    Сортировать:
    Москва
    13.11.2020
    3
    Немыслимо
    Опускание материалов конкурентов происходит довольно просто. Есть пара купленных институтиков в рф ,которые им за определенную плату все что угодно нарисуют. Кто сталкивался с получением сертификатов на материалы и пр -меня поймет. Характеристика такая -такса одна, другая - такса другая,честно -да не вопрос.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    0
    Немыслимо
    Лохонулись пацаны или я такой везучий. А ведь в резюме было все написано. И просьба связываться со мной по телефону. Делаются такие шаги из-за того что теряют долю рынка, о чем уже говорят многие.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    Работая в такой компании предъявляешь себе высокие требования. Могу сказать, что не все готовы к такой работе. Эта работа не для мечтательных ленивцев, а для тех кто очень хочет развиваться как профессионал. Вопросы : чем занимались, что продавали (пробивают клиентов моих так издалека).
    Капитал им наращивали а они там в болоте своем интрижки бы плели ,как кто то здесь уже успел заметить. Спасибо что еще приехать не заставили.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    1
    Немыслимо
    Постоянный обман по зарплате, постоянно вводят понижающие коэффиценты, лишь бы не платить. А требования как к олимпийскому призеру. + % с кучей понижающих коэфф. Римская империя тоже имела свой расцвет, со своим водопроводом, канализацией и римским правом, а в итоге всё слилось в канализацию. Огромные темпы роста компании приводят к такому же темпу работы.
    Здесь сложно оставаться безучастным и равнодушным.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    По моему мнению, это очень неуважительно к людям не перезванивать по поводу ответа о пройденном собеседовании, ради приличия и имиджа своей компании, хотя бы на электронную почту написали бы ответ-"да" или "нет". Поступают с людьми не по-человечески. По отзывам пока больше негатива. Набирают там народ сезонно где то с марта начинается набор на все должности, если вы идете на менеджера учить придется много базу ни кто не даст конечно потому что старички сидят на ней типа олисовой , поработаете там а в сентябре вам скажут что вот мыл сокращаем и вы попали а базу вашу отдадут ну вы поняли кому, да зп там официальная так что 13% можете сразу вычитать при разговоре, если на продавца идете там есть кеш та же история плюс вы будете работать за 3х и на кассе сидеть и выставлять товар и помогать в общем кассир-грузчик-продавец-консультант вот такой набор ,зп платят вовремя тут сказать не чего ,но какая зп если устраивает то добро пожаловать , да и уволить могут начиная от грузчика заканчивая управленцем ,в управлении вообще все странно меняется почти весь состав, так что как с улыбкой примут так с ней же и уволят, и если будут говорить что все хорошо зп платят у нас здорово – врут одно скажу, если кто хочет проработать лет так 5 то это не про эту компанию история.
    Знала бы сразу, что меня ожидает никогда бы не устроилась. Работала единственным логистом подразделения, тащила на себе все закупки, транспортировку контейнеров, доставку клиентам, претензии, контракты, а также. В итоге, когда уволилась, они мне не заплатили 10 тр, а когда я им доказала, что они ошиблись, сказали, что это мои проблемы и они ничего делать не будут.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    2
    Немыслимо
    По каким критериям они отбирают персонал не понятно. После собеседования они говорят, что перезвонят и не перезванивают. Вообщем, я очень разочаровалась в этой компании и плохого мнений об этой компании. Никому не посоветовала бы идти работать в эту компанию. Очень ненадёжные сотрудники в этой компании.
    Окончательное впечатление просто отвратительное.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    0
    Немыслимо
    Когда она спросила, кем вижу себя в будущем, то на логичный ответ: покажет время и если компания будет готова предложить пути развития - с радостью по ним пойду, она чуть ли не криком стала говорить, что компания не заинтересована сама никого растить. Впечатления о встрече ужасные, позднее кадровое агентство сообщило, что я не понравилась директору как личность) о каком профессионализме может идти речь, когда директор по персоналу вздорная тетка. 5) первое собеседование сначала проводят по скайпу, так как "первый"менеджер по персоналу, который проводит собеседование по скайпу работает на удалёнке. Если проходите собеседование по скайпу, то дальше резюме соискателя отправляют в саму компанию. Потом приглашают на собеседование, как говорит "первый" менеджер по персоналу к руководителю, а на самом деле в компании проводят собеседование молодые неопытные девчонки-"второй" менеджер по персоналу и помощница руководителя.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    0
    Немыслимо
    В эту компанию я собеседовалась от кадрового агентства. Прежде всего hr менеджер опоздал на собеседование, ждала его на охране и прямо с порога пошли в переговорную. Наиподробнейшее собеседование, более чем на час обо всей жизни вплоть до любимых предметов в школе. Посчастливилось сразу же встретиться с их административным директором.
    Весьма нервная дама стала расспрашивать меня, как часто надо проводить тендеры и что я (офис -менеджер. ) сделала глобального для прошлого места работы. На мои адекватные ответы, что прошлое место было крупной компанией с налаженной схемой взаимодействия с контрагентами, она нервно хохотала.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    2
    Немыслимо
    И после такой встречи не что работать, даже слышать не хочется про компанию. Понятно, что она просто ставит "галочку" в работе и проведении интервью, но пусть хоть делает это с форме нормального общения. А про профессиональные качества даже говорить нечего, ввиду их полного отсутствия. Большой объем работы несоответствующий зп, хотя справляюсь со всем объемом.
    Юлия баранцева неуровновешанная кадровичка. Никчемные тренинги, которые не понятны из-за интернета. А еще знаю, что если человек долго работает в компании, с ним прощаются и говорят вы исчерпали свои ресурсы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с тс тн долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством тор менеджера считается "скорость переобувания". К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер - пол года, год - чистка. Елена владимировна, просто стыдно.
    При этом даже по телефону она умудряется хамить. Кадровый сотрудник - это прежде всего лицо, которое первым встречает любого, обратившегося в компанию.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Около четверти века корпорация «ТехноНИКОЛЬ» производит и поставляет профилированные мембраны, теплоизоляционные материалы, кровельную рулонную продукцию, звуко-гидроизоляционные системы, материалы для дорожного строительства. В настоящее время корпорация имеет производственные площадки, которые размещены не только в России, но и в странах СНГ и Европы. В том числе в Чехии, Италии, Белоруссии, Литве. Вы сможете ознакомиться с фото сотрудников и просмотреть отзывы сотрудников «ТехноНИКОЛЬ», которые помогут сориентироваться в ситуации при конкурсном отборе, во время принятия окончательного решения при трудоустройстве.

    • 3,1
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,6
      Условия Труда
      2
      Возможность карьерного роста
      2,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      2,5
      Oценка руководства
      1
      Атмосфера в коллективе
      4,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным