Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,1
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (158)
      0
      0
      20
      20
      118
    Сортировать:
    Москва
    13.11.2020
    3
    Немыслимо
    Бюрократия, одну бумажку согласовать - неделя, кто чем занимается, кто что должен делать, не понятно. В москве было, что попадаешь на "золотую жилу", и можно нормально заработать. Тс сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем "ларечником". Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный.
    Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    2
    Немыслимо
    Причём эти крошки будут ещё и дилеры подбирать. За пол года в компании сменилось три генеральных директора, такое впечатление, что компанией управляет пьяная обезьяна, то вправо, то влево, то еще куда-то. Ни кто не понимает что происходит и что делать. То набираем менеджеров, то увольняем, то поднимаем зп, то сокращаем, вакханалия полная. Кто давно не был в цирке - заходите.
    Работала менеджером в казани и москве, бардак везде одинаковый.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    2
    Немыслимо
    А на прокладки выводить чуть ли не по себестоимости. Все филиалы практически поголовно этим заняты. Если изучить продажи по 1с (у всех сотрудников полный доступ к базе данных по всей россии), то можно даже для каждой области назвать реквизиты помоек, когда и на какие менялись. Вот так можно зарабатывать неплохо.
    Заработать честно в продажах нереально. Любая крупная сделка, любой крупный клиент, любой крупный объект поступает под контроль из центра.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    1
    Немыслимо
    В компании нет никакой стратегии продаж. Как следствие компанию натурально имеют во все отверстие конкуренты, которые ей по качеству не годятся в подмётки. Левая нога идёт не туда, куда идёт правая. Это чувствуется со второй недели работы. Продавать клиентам через свои собственные прокладки.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    0
    Немыслимо
    Тогда начинаются странные нововведения, приступообразные и хаотичные "перемены", которые как правило никакого результата не дают, в особенности, положительного (впрочем, как при любом обострении болезни). Ценность специалистов- не принцип компании однозначно. Совет-не теряйте время зря, ищите другие предложения. Работал в одном из филиалов торговой сети (не москва). Владельцы компании не имеют к её управлению никакого отношения.
    Все менеджеры компании - просто наёмные работники. В компании есть гимн, но нет корпоративной культуры (в шляпе и в трусах).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    Это организация для молодых и амбициозных. Отсутствие обеденного перерыва. 90% времени за рулем и в дорогах. Если вы собираетесь работать в данной компании, забудьте про адекватное ведение бизнеса и отношение к сотрудникам.
    Если говорить медицинским языком-у компании тяжелое хроническое заболевание. И как у всех хроников, периодически случаются обострения.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    3
    Немыслимо
    Про отрицательные комментарии могу сказать следующее. В универе всегда так было: сваливали вину за несданный экзамен на преподов двоечники, которые ничего не учили и не готовились. Считаю, что здесь то же самое. Не сложилось чаще всего у тех, кто не берет ответственность за свои действия и винит во всем других.
    Да, есть небольшой хаос, но я сама могу наладить процесс и сделать его более четким.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    Отсутствие нормального планирования, аналитика и маркетинг в компании отсутствуют, экономика и ценообразование также. Автоматизация на низком уровне, 2 года 1с8 внедряют. Делайте выводы сами, опыта не получите, знаний не прибавится, только по продукту, машину собственную убъете, амортизацию не платят, только бензин, зп невысокая, в нормальных компаниях хорошим продавцам платят больше, при этом и порядка в компании больше. Возможно наработает контакты и понимание строительного рынка, если планируете работать со стройкой. Я потратил свое время, ничего не приобрел ни знаний ни нормального дохода.
    За 4 года не было отрицательных моментов, конечно, иногда приходится много работать, но куда же без этого.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    4
    Немыслимо
    Самые хорошие сотрудники - те кто быстро реагирует на изменения и быстро бежит выполнять новые указания руководства, даже если они неадекватные. Активность, энергичность и бесбашенность - главные достоинства. Наличие мозгов и умение думать, знания, навыки, способность выстраивать систему и процессы не нужны, так как завтра все изменится. Планы необоснованные, планирование осуществляется по принципу "как в голову руководителю взбрело" или "какая новая идея сегодня выстрелила в голове у собственника".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    13.11.2020
    2
    Немыслимо
    Если рассматриваете при трудоустройстве ппк – то там дела обстоят абсолютно иначе, там «всё по полочкам», люди понимают ради какой цели они работают, руководство ценит кадры…. Я до сех пор не понимаю, откуда у людей берется негатив. Руководство реальное сборище идиотов, не умеющих управлять, ничего не смыслящих в менеджменте. Полное отсутствие четкой структуры и бизнес-процессов, для них это космос, но при этом ставят мегаамбициозные задачи, которые потом сами и меняют.
    Регулярные сокращения в компании, оценка эффективности коммерсантов происходит регулярно, как только перестал устраивать и выполнять план, не разбираются в причинах сразу на улицу. Новичков оценивают по результатам уже на 2 месяце,если план не выполняешь - свободен. Людей увольняют в 3 счета, постоянно меняется руководство, в последнее время раз в квартал.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Около четверти века корпорация «ТехноНИКОЛЬ» производит и поставляет профилированные мембраны, теплоизоляционные материалы, кровельную рулонную продукцию, звуко-гидроизоляционные системы, материалы для дорожного строительства. В настоящее время корпорация имеет производственные площадки, которые размещены не только в России, но и в странах СНГ и Европы. В том числе в Чехии, Италии, Белоруссии, Литве. Вы сможете ознакомиться с фото сотрудников и просмотреть отзывы сотрудников «ТехноНИКОЛЬ», которые помогут сориентироваться в ситуации при конкурсном отборе, во время принятия окончательного решения при трудоустройстве.

    • 3,1
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,6
      Условия Труда
      2
      Возможность карьерного роста
      2,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      2,5
      Oценка руководства
      1
      Атмосфера в коллективе
      4,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным