Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,7
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (187)
      0
      0
      7
      12
      168
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Зачастую работа с одним выходным, ненормированный рабочий день( были смены и по 12 часов), 3-4 раза в месяц ночные смены, регулярные нововведения усложняющие работу. Постоянный контроль с целью найти в твоей работе малейшую ошибку и лишить за это премии.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Уволить кого-то рассплюнуть. Невысокие зп, не ценятся старые опытные кадры (лучше новых наберем и научим, при этом и зп придется побольше сделать, иначе никто не придет), сплошная бюрократия (половину времени будешь с бумажками бегать. , остальное время заполнять таблички для руководства), процессов, действительно, запускается множество, не совсем понятен их смысл самому руководству( многое изменилось в компании за последнее время, не в лучшую сторону, к сожалению. Позвонила узнать условия интересующей меня вакансии - объяснили условия, сказали, что вакансия свободна , пригласили на собеседование набираю номер менеджера, который меня приглашал мне говорят ok спасибо, что приехали я вас встречу прождала час -никто не вышел я первый раз с таким сталкиваюсь менеджер синявский (-невский ) у вас с головой все нормально. Очень средний общий уровень профессионализма.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Плохо оборудованное рабочее место (поломанные стулья, замасленные и неисправные гарнитуры, отсутствие канцелярии), неуважительное отношение к сотрудникам, огромная нагрузка и постоянные придирки к показателям, отсутствие перспектив карьерного роста (даже если и продвигают(куда-нибудь типа группы мониторинга или бэк-офиса), то не по опыту и стажу, а по "дружбе" , сложности с отпуском (не отпускают из-за нагрузки), работа монотонная во всех подразделениях и очень нервная на линии. Комдирша, моя начальница - некая рябова наталья явно не дружила с головой. Сейчас всех буду учить, никого не учила, а просто увольняла (видно учить было не чему). Настраивала людей друг на друга.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    И в нашем "офисе" не было ни окон, ни воды, ни туалета, ни отопления. Поделюсь своим впечатлением о работе в теле-2. В теле-2 я проработал 4 года, начав свою карьеру после окончания вуза и сменил три должности по восходящей вверх. Собеседование прошел без всяких знакомств и блата( в теле-2 принято устраивать "своих"). И вот - долгожданный момент , я стал сотрудником международной компании с огромным успехом и сложившимся имиджем компании победителя.
    Все было хорошо, сеть строилась приближался запуск сети и приход теле-2 в один из городов россии.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Поражает вся система, вертикаль власти, так сказать, устоявшееся в этой компании. Из липецка нам постоянно слали тесты, лекции, которые надо было в срок и на высшем уровне проходить. Кроме того, эти вечные проверки, по итогам которых грозились формировать зарплату. Мы в районном центре получали 5 тысяч рублей.
    При этом неофициально работая.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Или окончания) как и в любой крупной компании все крысятничают и прикрывают свою задницу. Руководство совершенно не видит, что делают их подчиненные. Никогда не хвалят, а только унижают. Директор увольняет ассистенток через каждые 2-3 месяца.
    На собеседование пригласили такими словами: "мы даже хотим пригласить вас на собеседоание", это при том, что указанным требованиям я полностью соответствовала + опыт аналогичной работы. Ладно, пришла на собеседование, менеджер по персоналу ирина соколова вела себя так, как будто я у нее денег в долг прошу, о работе рассказала только негативное,…>>. Наконец-то ушла из этого дурдома.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В цо нагрузка очень тяжелая. Одни требования, требования, требования. В положение менеджера руководство, как правило, не входит. Раньше, если работа твоя в теле2 зависела от дилера, то теперь эти "две звезды" из ао решают…>>.
    Компания подходит только для начала карьеры.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    " в трудовом договоре это не отражено никак. Денег на бензин не хватает. Заявление на увольнение я писал по собственному желанию, а в трудовой написали, что я уволена по обоюдному согласию. Заставляют подписывать документ со штрафными санкциями, хотя по трудовому кодексу не имеют на это никакого права. Подходит для начала карьеры, либо как временная или в качестве подработки.
    Очень напрягает, когда заставляют втюхивать абоненту платные услугу. В абонентском отделе сидят "две звезды", которые не ценят твои общие заслуги, а за один промах(реально незначительный) просто увольняют сразу.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Обучением персонала любого направления ни кто не заморачивается…>>. Трудовой договор, договор аренды транспортного средства ждала месяц. Нагрузили работу торгового представителя без оснований. Просто сказали"приступайте к работе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Нет стратегии развития, нет перспективы роста (из "своих" двигают не по профессиональным качествам, а по умению вылизать дырочку), сверхурочная работа если и оплачивается, с жутким скрипом и обманами. Экономия на всем в ущерб качеству. Ни кто ни за что не отвечает. Руководство - полный неадекват.
    На какую бы должность не взяли, требовать будут и "за того парня" потрудиться (а то и за 2-3-х).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, «Tele2» прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании.

    «Tele2» реализует стратегию lifestyle enabler, оператор выходит за рамки телекома и создает новую экосистему мобильных сервисов в партнерстве с лидерами рынка в других секторах экономики. 

    Бизнес компании развивается стремительными темпами, поэтому новые вакансии в Tele2 появляются постоянно. Для соискателей это прекрасный шанс получить интересную работу и стать частью крупного оператора мобильной связи. Фото сотрудников и отзывы о работодателе компании «Tele2» всегда доступны всем желающим и тем кто ищет своё место в коллективе компании. 

    Оценка компании Теле2 рассчитана на основе отзывов 187 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Теле2 занимает 2063 место в рейтинге работодателей России.
    • 2,7
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      5,4
      Условия Труда
      5,7
      Возможность карьерного роста
      5,4
      Баланс между работой и личной жизнью
      2,8
      Oценка руководства
      4,6
      Атмосфера в коллективе
      4,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным