Teleperformance

Постоянно на повышенных тонах за любое, как ей казалось, неверное слово сказанное в трубку. Раз я по вашему непроходимая тупица. А в итоге еще выянилось, что она не была ни в одной стране мира, не имеет загран паспорта. На тренинге много "воды", на которую уходит время и влияет на усвоение информации.
Тренер говорит тихо и сквозь зубы, видно, что об'яснять ему надоело. Для того, чтобы поднять настроение у слушателей, начинает приводить примерчики из жизни компании, употребляя при этом нецензурные выражения.

Ну а самое хамство в следующем: ждал три недели обучения и в итоге через неделю обучения ставят меня и пять человек перед фактом, что нужно идти на другой проект совсем, где оклад почти на четыре тысячи меньше. Потратил месяц впустую на этот телеперформанс на бакинской. Удивительным образом после двухнедельного обучения, нестинга, тестов, повторного теста я вдруг стала никем для своего менеджера мусатовой елены. Разговор со мной велся в пренебрежительной, оскорбительной манере.

И каждый по-блату там оказался, постоянный надзор с их стороны, слишком напрягающий и нагнетающий. Коллектива как такового нет, ибо тякучка. Общая масса не задерживается. Тухло, неинтересно, маленькая зп и наплевательство от начальства.
У меня остались крайне негативные впечатления. Во-первых дату начала обучения перенесли на две недели.

Поворот на бакинскую вечная пробка , бесплатное кофе к концу месяца почти всегда заканчивается. На любой работе нужно работать , необходимо стараться быть специалистом. Про другие отзывы на сайте могу сказать одно , просто те люди которым нравится работать вечерами идут в кино или кафе , а не жаловаться на воображаемые проблемы в интернете. Поразило количество супервайзеров, их там почти как операторов.

Не успевают иногда за временем. Работала на уральских, продержалась по минимуму. Прошу заметить, что не малолетка которой все не так, не меняю работу со скоростью света, нашла сейчас работу в несколько раз выше по статусу, статусные коллеги, но общаются в тысячу раз лучше маргариты ивановой, ее пренебрежительный тон (если подходили с вопросом), фразы: "ты что этого не знааааеееешь. Ушла только из-за нее, сейчас до сих…>>.

Читайте внимательно и делайте соответствующие выводы. Итак вы прошли собеседование и вас пригласили на "обучение за счет компании. Обучение за счёт компании это когда компания посылает вас учится и при этом оплачивает учёбу с последующим трудоустройством. Минус это бесплатный кофе с пыльных дорог бразилии.
Ну серьезно он мне совсем не нравиться. Сделайте пожалуйста гардероб.

Заученные скрипты, в конце каждого разговора с клиентом заставляют предлагать опросник оценить качество работы компании. Если не предложил или клиент бросил трубку - не выполняешь норму. Зарплата в конвертах, официально в договоре прописана минималка. Это повторный отзыв, вызванный желанием рассказать правду о работе в организации на фоне активной pr компании организации по поднятию упавшего ниже плинтуса рейтинга.
Предупреждён - значит вооружён.

Начнем с того, что сами руководители сами не знают, чего хотят от сотрудников. Изначально, когда я пришла на проект ребел, супервайзер гриша сказал, что в приоритете одни показатели, следовательно мы их и выполняли, а потом оказалось, что совершенно другие, противоречащие первым. После чего меня поставили перед фактом…>>. Работа для тех, кто хочет и может работать, а не сидеть и получать.
Для своего функционала з/а достойная. Можно заработать, если приложить усилия.

Читая негативные отзывы могу сказать, все, что пишут, правда. Работать пришла студенткой в марте 2011 года на вечерние смены проекта банк тинькофф. 3 месяца я проработала, прежде чем меня устроили на трудовой договор. Выходило за вечерние смены.
Правда, что в компании сумасшедшая текучка. И проекты закрываются так быстро, что не успеваешь даже опомниться. Я хочу поделиться своими негативными отзывами об этой компании.

Сначала всё было хорошо, но со временем начались странные движения. Увеличили новичкам время работы за ту же зарплату. Поставили супервайзера, к которому за советом подойти стрёмно. Набрали 100500 человек, после чего внезапно обращений оказалось меньше, чем тех, кто их обрабатывает.
- маленькие шкафы для одежды. - очень низкая температура в офисе проекта rebel зимой. Супервайзер боится начальника и не разрешает сидеть в куртке, а без нее очень холодно даже в толстовке или свитере, хотелось бы чтобы данная компания прошла проверку на соблюдение санпина - все хотят чтобы агенты выполняли норму, но показатели оценки абсолютно не продуманы,…>>.