Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,4
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (494)
      0
      0
      61
      82
      351
    Сортировать:
    3
    Невыносимо
    - маленькие шкафчики (которые еще приходиться делить с другой сменой). - слишком высокие требования к получению премии. - показатели практически невозможно выполнить. - слабые перспективы роста (ставят только своих). - строгое соблюдение расписания перерывов и обедов.
    Сам проект молодой и мне очень нравилось на нём в начале, но по мере его жизни произошло скатывание до уровня среднячка.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    На сайтах поиска работы выставляют одни вакансии, приходишь на собеседование, начинают "ездить по ушам", утверждают, что вакансия, на которую откликнулись вы у них даже не открыта. - недостаток культуры общения менеджеров при прохождении собеседования. После того, как вы скажите о том, что вас не устраивает та вакансия на которую вас принимают (а после того, как вы откликнитесь на понравившуюся вакансию, вам обязательно позвонят и расскажут о других открытых…>>. Слишком маленькая столовая для такого количества сотрудников.
    - вечная нехватка шариков для пинг- понга.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    - недоплачивают зарплату - если ты не любимчик супервайзера знай тебя уволят в течении 2-3 недель - тяжелые условия труда - за все косяки компании тебя лишают премии - естественные нужды терпи строго до своего законного перерыва (даже если тебе очень плохо) - ужасные компьютеры (вечно…>>. Активный ремонт (иногда шумновато), но как говорят, что скоро все закончат пока нет парковки, центр города все таки на перерывы по расписанию быстрее бы открылась столовая пока не было корпоративов, но очень ждём с коллегами. Отсутствие комнаты отдыха (в процессе стройки) не все помещения готовы строгие правила перерывов надо работать. Четкий график перерывов, но изменить это нельзя, особенности работы(.
    - внутри самой компании бардак.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Например, нельзя говорить слово "нет" и другие негативные формулировки. Ну то есть вместо того, чтобы ответить как человек, вы будете отвечать как робот "такая возможность отсутствует", и будете повторять это,…>>. Менеджеры по подбору персонала не грамотные , обучение никакое. Ни чему не научив кидают на линию и обнаружив ошибки лишают мизерной премии. На собеседование обещали праздник, а в итоге если не сдашь экзамен на тебя смотрят как на тряпку, хотя во время обучения видишь как сотрудники хуже тебя сидят.
    Корпоротывы мечтай тока, йога только на словах.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Хотелось бы сразу уточнить, что каждый добивается своего по мере своих стараний. В компании работаю меньше года, с должности оператора побывала уже на 3 позициях, закрепившись в итоге на крайней. Поначалу работать тяжело, никто не отрицает. Не сразу привыкаешь к такому темпу работы, сидеть "в линии" по 8 часов. Бессмысленные условия труда: -нельзя иметь при себе мобильный телефон (оставляете его в шкафчике) -нет постоянного рабочего места, нельзя иметь ничего своего на столе (вам как бы сразу намекают, что вы легкозаменяемы и тут ненадолго) -нельзя разговаривать с клиентами "по-человечески".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Ну и неадекват ходить в туалет по расписанию. В рабочее пространство нельзя брать с собой ничего, кроме стакана с жидкостью. Есть такие люди, которым в рабочем процессе удобно делать записи на бумаге или иметь при себе информацию по работе, написанную собственной рукой, но здесь этого делать…>>. -не очень удобное месторасположение офиса на бакинской -можно было бы повысить зп (хотя бы ненамного) смотрю, многие жалуются, что нет возможности карьерного роста и так далее.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Анкету некоторые еще не успели заполнить, как подошла другая девушка-дарья. И, невзирая на то, что другие претенденты продолжали еще писать анкеты, сразу начала рассказывать суть работы. По-меньшей мере это-невежливо. При графике 5/2 полчаса обед и 2 перерыва по 15 минут, когда можно сходить в туалет, вне этого времени покидать рабочее место нельзя.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Начитавшись уже дурных отзывов, все же решила съездить, пообщаться. Ибо, лучше самой во всем убедиться. Встретила нас девушка-анастасия, очень приятная. Далее-заполнение анкеты и теста.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Больше возможностей карьерного роста, зп и премии поднять. Через пол года раздается от них звонок, мол открываем проект , хотели бы вас пригласить, залили масла в уши, ну…>>. Я работал на проекте аэрофлот. Самый главный недостаток в этой компании это повсеместное пропихивание на должности тех, кто симпатичен. Я проработал в этой компании более года и видел достаточно много примеров, когда люди, не имея достаточно навыков и опыта, с плохими знаниями проектной информацией, очень быстро становились супер-вайзерами только потому, что умело подхалимничали, либо просто были в хороших отношениях со своим супер-вайзером, которых их обучал и пропихивал их кандидатуру дальше.
    Оплату за обучение, которое длится 3 недели, выплачивают только после того как приступил к работе на линии и только в течении 3х рабочих месяцев перерывы по расписанию, доведенные до абсурда невозможно оформить отпуск даже по собственному желанию, к тому же положенный отпуск по закону задерживают на 3-4 месяца маленький оклад труда маленькая премия (1-2 тысячи рублей), которую стараются всяческими способами не выплачивать непутевая бухгалтерия, не могут оформить банковскую карту около полу года,…>>. Предложили вакансию "специалист по работе с клиентами проект "аэрофлот".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Проект предусматривает перерывы и отпуска по расписанию. Мне повезло - св всем своим агентам сделала по две недели летом и остальные по желанию. Но что-то поменять в течении года проблематично. Перерывы строго по расписанию.
    Опять-таки если попросить св он может что-то сдвинуть, но один из пунктов получения премии "соблюдение графика перерывов" и "отсутствие опозданий" супервайзер- как лотерея, к кому попадешь. Есть грамотные и адекватные, а есть тупые неврастеники.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Teleperformance Russia Group» — один из крупнейших аутсорсинговых контактных центров, представленных на российском рынке. Офисы компании расположены в Москве, Владимире, Волгограде, Казани, Тольятти, Киеве, Черкассах и Вильнюсе. 

    Фото сотрудников и отзывы о «Teleperformance Russia Group» доступны всем желающим стать частью команды компании.

    Оценка компании Teleperformance рассчитана на основе отзывов 494 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Teleperformance занимает 1376 место в рейтинге работодателей России.
    • 3,4
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      5,2
      Условия Труда
      2,8
      Возможность карьерного роста
      4,2
      Баланс между работой и личной жизнью
      3,1
      Oценка руководства
      4,7
      Атмосфера в коллективе
      5,4
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным