Теплант

Сам ни чего не смысля в производстве, любит пристроится к другим и пожинать лавры чужие. Я просто был в шоке, это как же надо было умудриться ссать в глаза и уши руководятлам завода. Ради этой мрази выгнали куликова. Забыв о том сколько души…>>. Отношение руководства к трудолюбивым и отзывчивым людям просто "здездец".
Все косяки руководства свешиваются исключительно на менеджеров и рабочих предприятия.

Причем белова постоянно пытается угодить своей начальнице а та каждый раз тыкает ее носом в "обосанны. Принимают на работу в период кризиса всю блатоту, а нормальных работников сокращают. Московский менеджмент всё развалил в интересах ивановского филиала. Сокращение страшное престрашное.
Когда пришёл работать туда, всё сначала нравилось. О тех кто пришёл- старагин. Человек которого гнали везде после не продолжительной его деятельности.

Комната для приёма пищи находиться там же где и делают эту самую вату (запахи, фенольные газы, в воздухе летает мелкая пыльца от этот ваты )трутовые договора не соблюдаются напрочь особенно те которые относятся стороны рабочего. 000 рублей каждому чтобы прожить месяц семье из 2-ух а то и 4-ёх человек это же нормально). Есть такая мадам зеленцова. Очень нервная и неадекватная женщина. Как дослужилась до должности финансового директора.
Бухгалтер белова-в точности повторяет поведение своего руководителя.

Но для руководства главное - хорошо убрать территорию перед приездом акционеров из москвы. Аттестации рабочих мест проходит без самих рабочих и не в рабочее время когда оборудование остановлено. Нарушения законодательств о: вредных условиях труда, заработной плате. Не каких условий труда производство занимается производством минеральной ваты известна как vatta.
Ru и изготавливает сэндвич панели завод в прошлом назывался термостепс а ещё раньше минвата.

2008-2012 самое бесцельно патраченое время, но к сожалению я еще и был верным патриотом термостепса. Все верно, выжимают все соки, "закручивают гайки". Люди гибнут и становятся инвалидами, руководство все покрывает, откупаются от всех инстанций. Не создаются условия для работы (производство очень вредное), все льготы, которые ранее существовали в коллективном договоре убрали. Народ бежит с завода, текучесть кадров бешеная, зарплаты низкие у большинства, хотя средняя зарплата по заводу наверное и большая.
"убирают к приезду акционеров" +100 (все верно) "фальшивые речи о командном духе и корпоративной ответственности" +1000 (в точку). А нарушения технологии, приводящие к несчастным случаям.

С приходом нового руководства ,а имнно старагина стало ещё хуже, старых рабочих увольняет только за-то что с ним оговариваются ,в производстве он совсем ничего не понимает ,сам даёт глупые распоряжения ,а потом сваливает на мастеров смен, и тут же бежит жаловотся к акифьеву чтобы их уволить. Не зачто уволил табельщицу мвп которая отработала 8 лет,и нашёл другую которая вобще не работала в производстве и ничего абсолютно не знает,уволил начальника ррг,увольняет старых мастером ,старшего мастера перевёл в мастера который отработал в производстве 11 лет ,акифьеву и подгорному он приподносит совсем подругому все дураки а он умный. А наше руководство идёт у него на поваду,пускай этот старагин едит на свою украину ,на каких заводах он работал он их не поднимал а наоборот разваливал до конца. Господа акифьев и подгорный прислушайтесь к людям которые на производстве отработале много лет и знают его, а не этот пришлый старагин. Нужно уволить старагина пускай испытает все прелисти увольнения на своей украинской шкуре.
На предприятии стали выживать лучших сотрудников которые с истоков поднимали производство. Экономят на всем что надо для производства, в отделе кадров работает больше сотрудников, чем в ключевых цехах, например мвп-2, перед приездом проверки, весь брак которым зарос завод был роздан бесплатно всем желающим, и как можно говорить о хорошем будущем компании.

Руководители завода савельев сергей николаевич и цопов борис маркович, как люди в высшей степени ответственные, опытные и мудрые понимали, что в основании успешного развития производства лежит забота о людях, о нуждах каждого человека, создание условий для профессионального роста, стабильности. Если вам когда -нибудь приходилось выращивать огородные культуры, то вы должны знать, сколько надо любви, заботы и труда, чтобы получить урожай. Дай вам бог ума и способностей извлекать опыт из своих ошибок и заблуждений. Кстати, на днях, джордж сорос в давосе призвал инвесторов воздержаться от инвестиций в экономику россии, назвал ее разваливающейся, находящейся на пути к краху. Все это происходит не без вашей помощи.
Обратитесь к своей гражданской совести и работайте,работайте и давайте работать другим, вам без них не справится. Предыдущий комментарий ярко характеризует руководство компании и его пренебрежительное отношение к работникам.

Совсем производство умерло. Надо что-то делать решили кореша. Давай будем собирать плиту по всей россии и продавать под своей маркой. Во-первых, вы сами не представились и поскольку вы не критикуете ( что, естественно, безопаснее делать инкогнито), а адвокатствуете , скрывая свое имя, то следовательно, сами не верите тому, о чем пишете.
Во-вторых, лично зная всех спасающихся от вашего менеджмента бегством и изгнанных, с уверенностью заявляю : почти каждый из них был царь и бог на своем месте, коллектив был квалифицированным, сплоченным.

Одному не справиться - надо пригласить кореша из голландии, майкла. (не путать с джексоном) двоём веселей. (это вместо того чтобы заниматься рынком, искать новую клиентуру). Прикинули расходы - и сказали. А кого в первую очередь - тех кто понимает.
Результат не заставил себя ждать - качество стало падать. Ребрендинг (мать его так) это в голландии где траву курят называется.

Брал воду, экстракт, бутылки - и всё это мутил и впаривал. Ну зашибись бизнес - почти газпром. Но всегда хочется большего, комплексы человеческие мешают. Стал типа байкер - но ездить то надо уметь. И тут появилась термостепс-мтл.