Термекс

Сотрудники кошелев олег и шевченко александр обычные некомпетентные случайные трутни, для которых главное липовыми отчетами перед руководством отчитаться и подхалимничеством подчиненных удовлетворить свое неоправданное честолюбие. Из-за такого горе-персонала компании и прогорают. ) однако, руководству дико не понравилось, что сотрудник посмел вытребовать уж очень большую сумму "отпускных". Уволили по собственному, сказав, что "у нас нет для тебя работы". Учитывая, что все поставки в сетевые магазины, оч крупных клиентов, были завязаны на мне, (принимала и сдавала товар, стоя на ветру, в дождь и снег), проводила обучения продавцов…>>.
Очень много работы, работаешь за 1, 5-2 человека нет индексаций, оплаты больняков и отпусков по черной зп в филиал вообще людям не рекомендую идти, цо в спб еще куда не шло.

В этой компании работают одни пидорасы. А директор лащевская главная лезбиянка. Идиоты в центральном офисе, особенно отвечающие за украину. В продажах не заинтересованы вообще, прибыль компании не интересует абсолютно.
В чем их мотивация непонятно. Главное прикрыть свою задницу и ничего не делать.

При собеседовании вам сообщат средний размер вашей заработной платы после прохождения испытательного срока (3 месяца). После прохождения вами испытательного срока вам никто обещанных денег платить не будет. Вы будете получать те же деньги, что и во время испытательного срока, возможны премии 2-3 тысячи рублей. Официальная заработная плата составляет в петербургском офисе составляет приблизительно 15 000 рублей, отсальная сумма - в конверте.

Оклад в договоре 8000руб(грязными) чем больше чек с продаж тем меньше получаешь, как хотят так и платят. Система перевода денег на карточку ваще очень интересная дяде выдают твои деньги на руки, а он в свою очередь кладёт твои деньги тебе на карту. Вопрос, а всё он кладёт что тебе начислено, это останется большим секретом так как бухгалтерия отвечает…>>. Манипулирование размерами заработной платы.

Я завидую конкурентам термекс, в то время как они развиваются и завоевывают доли рынка, эта компания катится под откос благодаря таким управленцам как макаров и начальник отдела продаж судаков, который абсолютно не владеет ситуацией…>>. Проработала в компании 3, 5 года, украина (киев), больше терпения и сил не хватило. Никифорова виктория - полное пуйло, с одной извилиной в мозгу, кропотова наталья вечно орет как свинья недорезанная, в общем терпеть такое отношение надоело. Зп 2/3 чёрная, если при увольнении не выполнишь все их мелочные замечания, то получить свои кровные сможешь только через прокуратуру, по-хорошему прощаться не желают, нормально, без скандала редко кто увольняется.
Наплевательское отношение к клиентам, скупая компания, считают копейки, менеджеры в питере не очень проффесиональны, к сотрудникам отношение такое же, типа давай работай, но хрен что получишь, работать не дают, цены в пермском филиале самые дорогие, у перекупов дешевле, в 2012 году баки один брак, если делать нехрен идите работайте, но если хотите работать и зарабатывать, обходите компанию термекс стороной. На собеседовании обещают оклад 25000руб+премия после месяца неофициально отработанного приезжаешь в офис устраиваться.

Ааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа. Компания полная шарашкина контора. В отпуск хрен сходишь постоянно вызывают из отпуска , на людей насрать , как говорит курирующий вы все здесь не люди -рабы. Полный ноль и вор доит все филиалы, работать нормально не дает только за данью каждый месяц приезжает.
Как таких еще земля носит. Снизил всем зарплату на 30%, выставил нереальные планы и сидят ждут продаж от демотивированных сотрудников.

Я шокирована его высокомерием и профнепригодностью. Не умеешь проводить собеседования, поручи вышестоящему руководителю или доверься профессиональному кадровику. Если этот антон новый человек, напрашивается вывод что его выгнали с прежнего места работы за профнепригодность и низкие продажи, неспособность уживаться с людьми в коллективе. У меня сложилось такое впечатление.

Продукция данной компании должна отправляться только на помойку, а не в магазины. Типичная советская шарашка. Хотелось бы задать вопрос руководству компании. В связи с чем на очередную ежегодную конференцию в спб в декабре месяце не были приглашены директора филиалов украины.
В связи с чем в компании действует такая политика. Обращаюсь от лица директоров нескольких представительств, многие в компании работают с даты основания , но до сих пор не были удостоены чести быть приглашенными. Тематика конференции , как стало ясно, была сконцентрирована на вопросах стратегии развития бизнеса и решении острых…>>.

Да, и зп в конверте, так что при сокращении забудьте о компенсации. Про офис в спб на благодатной: зп неофициальная и ниже среднего, отпуска и бл не оплачиваются. Большинство руководителей - неквалифицированные, амбициозные и непорядочные люди, с подчинёнными обращаются как с быдлом. В конторе строгий пропускной режим - отслеживается кто во сколько пришёл-ушёл. Кофе по расписанию 2 раза в день, в строго отведённое время.

И то и другое очень мешает работать. Бороться с этим невозможно, только ждать когда дома достроят, машину приобретут классом выше и сами уйдут. Придут другие, пока будут придумывать новые схемы, можно будет работать. Либо как все - никто даже не мешает(.
Жадный собственник - постоянно меняющиеся кадры - и товар, который даже сами сотрудники не хотят покупать, о чём говорить.