Топ Шоп

Во первых товары, как всем вам известно, в стоимости просто бешено велики. А качество товаров равна качеству недалекого интеллекта руководства компании. Что первое, что второе убийственно ничтожны. Основную клиентскую базу компании равную сумме более…>>. Не откликайтесь на вакансии "студио модерна", там неуважительно относятся к соискателям.
Можно полчаса прождать-и никто не подойдёт. Я сделала заказ на 2 пары 41 размера, 1 пару 40 размер и 36 размер, одна из этих пар должна идти в подарок.

Вклыдваешься на 100%, перерабатываешь. А получаешь такие гроши, что смешно. Совершенно никакого профессионализма и нацеленности на дальнейшую трудоспособность компании. Ни с сотрудниками ни с клиентами.
Начнем с описания рабочего процесса.

В top-shop вы будете работать живым - роботом, задача которого тысячам людей говорить одни и те же слова. Гарантию которой не один человек не сможет воспользоваться. Обучение полная дрянь , ни куда не годится , бегло, кратко и всего 2, 5 дня и уже в конце третьего дня сажают на прямую общение с живым клиентом , без репетиции и неготовностью к разным вопросам клиентов, компьютерная программа вообще желает лучшего, все тускло , мелко , примитивно, большую часть информации нужно держать в голове. Очень сильное давление со стороны супервайзеров, которые периодично мешают работать(особенно на входящих)система штрафов просто потрясающая.
Это работа ну для очень трудоголиков. В этой компании работать можно долго. Но большинство привыкло к фиксированному почасовому…>>.

Нормы завышены (хотя и не слишком). Сумма продаж, необходимая для получения одной из премий, не рассчитывается по количеству рабочих дней, а фиксирована. Не снижается она даже в том случае, если работа всего офиса парализована на много часов из-за неполадок в программе, или если конкретный человек несколько дней болел. Работа в праздники оплачивается лучше, чем в будни, но никаких отгулов за работу в праздники не предусмотрено.
В основном офисе очень душно и шумно, сидеть же в других офисах…>>. Тех кто работает на звонках( входящие и исходящие).

Даже на новый год , и остальные празники от начальства ни каких поздравлений. Надя крылова-это вообще отдельный разговор. Ей всё равно на всех работников. Оля сандикова-по жизни занята, по какому либо вопросу к ней не подойди. Хлопает глазами да и только.
Ну а если сейчас кристину…>>.

Обед полчаса - надо заглатывать пищу как пеликан - целиком, а то не успеешь, и следующих по записи не выпустят. Программу новую запустили - можно сказать "волшебная программа erp", была старая не очень хорошая, а новая - говно полное, столько лишних телодвижений нужно сделать, время много уходит на оформление. Люди, если у вас есть уважение к себе - ни в коем случае не ходите в эту фирму. Работа ужасная, операторы за нищенскую зарплату целыми днями звонят старикам и инвалидам, чтобы втюхать какую-нибудь непотребную китайскую дрянь, стыдобища.
Постоянная текучка кадров- людей обманывают в зарплате, унижают, относятся, как к мусору. 1-)это отпрашиваться в туалет. И клубные карты) 2-)ни каких корпаративов.

" "повторите, пожалуйста, ваш вопрос. Вы приобрели у нас некачественный товар. Клей, который я у вас приобрела, не прилипает к стенкам тюбика. Зато отрицательных моментов хоть пруд пруди.
По сути своей работали как рабы на галерах. В туалет и покурить - записаться надо у администратора.

Люди, прежде чем пойти на собеседование, хорошо подумайте, почему каждый месяц на сайтах о работе висят объявления этой шарашки. В европе(если бы в настоящей европе, а не в бывших республиках ссср и соцлагеря, словения тоже мне европа, помойка на задворках европы) такую компанию лишили бы лицензии и затаскали профсоюзы. Выжимают все соки из бедных операторов. Смотришь: снова новенькие приперлись, вот придурки, ведь берут всех…>>. Поэтому расскажу нечто новое - о тупости сотрудников.
Ответьте мне, пожалуйста, на простой вопрос: почему клей не прилипает к стенкам тюбика.

С самого начала тебе объявляются вполне среднестатистические условия (сравнимые примерно с оплатой труда кладовщику). Звучит конкретная цифра за час работы. И в целом система кажется тебе понятной и прозрачной. При этом, если ты не задаёшь конкретные вопросы (а ты и не знаешь какие задавать) то всё спокойно так умалчивается.

( соответственно продажи упали раз в десять) систему оплаты операторов поменяли, так за живые продажи тебя же и штрафуют. Прежде чем менять систему оплаты, надо отладить работу всех отделов. Особенно доставку( как доставляют заказы и общаются курьеры…>>. Проработала я там не долго, но под впечатлением.
В общем получила я деньги за дорогу на метро и обеды. Великолепная, мощная, отлаженная до последнего винтика система одурачивания сотрудников.