управдом

Если вы хотите попасть в институт неудачников то вам в управдом , сотрудников не учат продавать их учат шаблону продаж , и не важен конечный результат потому , что все равно будет штраф. Продал но не проговорил что то жди штраф, не продал , но проговорил ты молодец и тут возникает вопрос для чего работают сотрудники ? Если компания не ждет прибыли , а ждет заучивания регламента , то надо было открывать учебное заведение , а не розничную сеть . Отношения к сотруднику как к скоту , ты там не человек и твои проблемы никому не нужны и не важны . Люди там не задерживаются большая часть сотрудников уходят меньше чем через пол года и компанию это не пугает , старых сотрудником на местах по пальцам пересчитать можно . Корпоративный дух сотрудников на нуле , весь день сотрудники стоят если даже нет клиентов , а это на минутку с 8:40 до 20:00 время отдыха рассчитано как попало в него входит даже поход в туалет . Если взять момент оформления продажи это тихий ужас усложнили до не возможности программа шоп это самое худшее что можно было изобрести . Все сделано на коленки . Вообщем если хотите , что бы вас все время отстаивали и штрафовали вам в управдом .

Сожалею, что в челябинске нет магазина управдом.

Скажу сразу если собираетесь просто отсидеться и срубить денег, то это не для вас — тут высокие требования, железная дисциплина, как в армии. До данной компании проработал во многих компаниях менеджером, но не где не встречал такого качественного, индивидуального подхода к сотрудникам. Из отрицательного могу отметить, что на момент устройства на работу (январь) в магазине было холодно. При устройстве на работу очень много времени уделяют на твоё обучение, обучение построено так, что даже самый непонятливый человек весь материал усвоит.
Из отрицательных моментов наверное отмечу, что периодически приходиться задерживаться на работе (20-30 минут сверх рабочего дня) и отпуск 2 раза в год по 14 дней (а не 28 разом), но на фоне плюсов — это не существенно.

Минусы конечно тоже были, но тут надо понимать, что на фоне плюсов они терялись (все работаем за деньги). Работать, конечно, нужно много, это да, но при этом и оплата достойная. Так же есть премия за выслугу (пусть не большая, но приятно). Коллектив классный, дружный. Ни чего негативного в адрес данной компании сказать не могу, впечатления остались только положительными, а именно: очень дружный и сплоченный коллектив, справедливое и адекватное руководство, очень мощная система обучения (знания полученные во время работы в данном магазине по сей день мне полезны).
На обучение сотрудников тратится очень много ресурсов и времени, но при этом требуется и отдача (хорошие показатели и хорошая дисциплина). Так же нельзя не отметить достойный уровень заработной платы и сплоченный, дружный коллектив.

Начальство хоть и требует больше чем в остальных местах где мне приходилось трудиться, но и зарплата выше чем у других. Надо отдать должное, что опыт работы и знания мне очень пригодились на новом месте работы (работаю так же в продажах). Хочу сразу сказать работа не для ленивых — требований много, дисциплина железная, но все это вознаграждается. Коллектив очень дружный, многие сотрудники с кем ранее вместе начинали работать так же остались в компании и на данный момент уже трудятся в других городах (в управдомах) так же на позиции руководителей.
Дисциплина достаточно жесткая, но это большой плюс нет расхлябанности в коллективе, каждый знал, что необходимо сделать.

В магазине много правил, с клиентами заставляли работать очень настойчиво. Если работать так как требуются проблем не будет. Возможности даются, надо уметь ими пользоваться. Остались только положительные эмоции.

Привыкнуть к высоким требованиям по началу было тяжело, позднее пришло понимание, что это дает свои плоды (даже в самые «плохие» месяца з/п была не менее 25 000), это довольно таки высокая зарплата для региона на данной должности. Директор александр нормальный, набрал достойный коллектив. За дисциплиной сотрудников следили строго. Постоянно проверяли уровень знаний, разные тесты, тайные покупатели, особенно у менеджеров по продажам. Для компании очень важно, как каждый работает с клиентами.

Но ничего, я читаю, это не основное свойство компании. Честно, ни разу не видел такой хорошей компании, которая обучает сотрудников абсолютно всему, что им пригодится в будущем. Сделать ремонт в магазине и всё будет вообще прекрасно. Отрицательных сторон я не заметил.
Слишком незначительные чтобы на них обращать внимание. Работы было конечно много, кроме обслуживания клиентов еще приходится выполнять работы по наведению порядка. Сейчас в планах стать руководителем в компании, стараюсь все для этого делать.

Нет формы для кассиров, хотя для некоторых других должностей она предусмотрена. В моменты супер наплыва клиентов работаешь неподнимая головы. Работы много, во время обучения нужно запоминать товар, нет столовой. Для себя я не вижу недостатков в работе и компании. Но без минусов тоже не обошлось.
( а так все хорошо начиналось). В помещении, к сожалению, не было кондиционеров, летом было немного жарковато.

А потом снова обучать человека. Активные продажи: ожидала, что буду за кассой предлагать сопутку, а оказалось, что работают с каждым входящим. Нет дмс, корпоративной мобильной связи. Это конечно и плюс, и минус. Больше плюс, наверное, но все равно устаешь от такого.
У продавцов, еще, работа стоячая, мне бы тяжело было, поэтому я с кассы в зал не переводилась. А торговые дни - всегда выходные.