ТрансТехСервис

Вывод об отношении к работнику появится сам.

Опаздывать нельзя, ни на минуту. Из дома всегда надо выходить с запасом по времени. Плохо что не компенсируют расходы на питание. Далеко до работы, из дома надо выходить за час до начала смены.
Сплошной обман по зарплате и прочим выплатам, ненормированый рабочий день, переработка неоплачивается, при увольнении задерживают расчет и не выдают вовремя трудовую книжку. Сплошное нарушение тк рф, кроме этого еще и отпечатки пальцев снимают для пропускного режима, на что в соответствии с законом не имеют права. Когда придете устраиваться, обратите внимание на толпу устраивающихся и увольняющихся у дверей отдела кадров.

Они там везде, если ты хочешь попасть в плен, то тебе в ттс, опоздал пиши объяснительную, задержался. Работать нечем и не в чем, ключи по пол года покупают, питание дорогое. Приличная нагрузка, напряженный график. Чаще беру тормозок из дома, реже покупаю обед здесь.

Хотя руководство постоянно хвастается «стабильно выплачиваемой» зарплатой, они не говорят что она еще и стабильно низкая. Низкий заработок абсолютно не соответствует уровню максимально назначаемой ответственности. Для меня нет, все нормально. Могут попросить немного задержаться, но если откажешься, санкций не будет.
Салон за городом, так что добираться на работу сложно. Объективных нет, если бывают какие-то проблемы, все решается в рабочем режиме. Если попадутся негативные отзывы о нашем транстехсервисе в казани, то оло-лошеньки какой скандал будет, ни один отзыв без внимания не оставляют и все до самой распоследней запятой в нем отрабатывается.

Жесткий авторитарный тип руководства из головного офиса, когда даже ни директор салона, ни кустовой директор группы салонов, не могут принять управляющего решения, а только ходатайствовать перед топ менеджментом холдинга, процессы затягиваются излишней бюрократией. Большой холдинг как титаник, инерционный и неповоротливый и вроде айсберги даже сбивает практически не ощущая, но видимо не напоролся еще на «тот самый». Отсутствие четких принципов в методах решения задач компании, требования приказов и распоряжений порой взаимоисключающие друг друга. Материальная мотивация персонала может измениться внезапно, порой задним числом, уровень штрафов превышает уровень премирования. Имеется «потолок» зарплат, при превышении которого премия корректируется в меньшую сторону.
Сотрудники боясь попасть в черные списки заполняют анкеты по пунктам что их это мотивирует, делают вид что «схавали», но набираются опыта и сваливают. Низкий уровень заработка приводит к утечке профессионалов, нехватка кадров восполняется едва ли не «нулями», что вкупе с расчетом зарплаты от коллективной выработки печалит опытных коллег.

), придется полизать попу и где-то грызть глотку оппонентам. Начальство в целом боится тех кто может их "подсидеть" и таких гнобит. Через пару лет вы смиритесь с положением раба, либо набравшись опыта свалите. Неофициальное несоблюдение работодателем тк, к которому вынуждает руководство.
В итоге пользуют персонал на износ. Некоторые руководители отделов практикуют еженедельные совещания либо за час до начала рабочего дня, либо с 20 до 21 часа, причем требуют присутствия сотрудников находящихся на выходных.

Не соблюдение тк рф - хотя "хозяин" всей компании, депутат гс татарстана. Основным приоритетом низкая оплата труда, в сравнении потраченной энергией и силами. Некомпетентность и лизоблюдства начальства перед руководителями компании. Будет ли начальство вас уважать.
Косяки списываются на нижестоящих, достижения присваиваются. Ну скидки на обслуживание автомобилей, но в гараже у дяди вани все равно дешевле. Если вы один из ста успешных (вы реально в это верите.

А ещё там есть обзвон клиентов после покупки авто , если по по тел скажу что оценивают работу менеджера менее 6 баллов то он вообще никопейки не получает за свою работу и ничего не изменить если даже клиент потом передумал и звонить клиенту нельзя по этому поводу задавать вопрос иначе сразу уволят. Соображающие уходят, тупенькие остаются и наслаждаются пафосом (3-е место среди дилеров в россии). За белую зарплату вас возьмут в рабство. Люди, продавшие свою душу за сравнительно небольшие белые деньги, будут каждый день вывернуты мехом внутрь.
Поначалу это забавляет, затем уже шкура устает от ежедневного насилия.

Все положительные отзывы пишутся специально обученными сотрудниками по указанию руководствп компании. В среднем 2тыс получаешь за проданный автомобиль. Оклад там 4 тыс который даётся в конце месяца и 15 числа при получении зп его отнимают их общей суммы , типо уже получил. Фактически оклада там никакого.

Отношение к сотрудникам как мусору. Обещанная зарплата не соотвествует действительности. Обещали от 30, по факту на руки 21-22. Огромная система штрафов и наказаний, причём оштрафовать могут за чужую провинность, просто "до кучи" и оспорить это невозможно.