Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,8
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (124)
      0
      0
      18
      26
      80
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Вывод об отношении к работнику появится сам.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Опаздывать нельзя, ни на минуту. Из дома всегда надо выходить с запасом по времени. Плохо что не компенсируют расходы на питание. Далеко до работы, из дома надо выходить за час до начала смены.
    Сплошной обман по зарплате и прочим выплатам, ненормированый рабочий день, переработка неоплачивается, при увольнении задерживают расчет и не выдают вовремя трудовую книжку. Сплошное нарушение тк рф, кроме этого еще и отпечатки пальцев снимают для пропускного режима, на что в соответствии с законом не имеют права. Когда придете устраиваться, обратите внимание на толпу устраивающихся и увольняющихся у дверей отдела кадров.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Они там везде, если ты хочешь попасть в плен, то тебе в ттс, опоздал пиши объяснительную, задержался. Работать нечем и не в чем, ключи по пол года покупают, питание дорогое. Приличная нагрузка, напряженный график. Чаще беру тормозок из дома, реже покупаю обед здесь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Хотя руководство постоянно хвастается «стабильно выплачиваемой» зарплатой, они не говорят что она еще и стабильно низкая. Низкий заработок абсолютно не соответствует уровню максимально назначаемой ответственности. Для меня нет, все нормально. Могут попросить немного задержаться, но если откажешься, санкций не будет.
    Салон за городом, так что добираться на работу сложно. Объективных нет, если бывают какие-то проблемы, все решается в рабочем режиме. Если попадутся негативные отзывы о нашем транстехсервисе в казани, то оло-лошеньки какой скандал будет, ни один отзыв без внимания не оставляют и все до самой распоследней запятой в нем отрабатывается.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Жесткий авторитарный тип руководства из головного офиса, когда даже ни директор салона, ни кустовой директор группы салонов, не могут принять управляющего решения, а только ходатайствовать перед топ менеджментом холдинга, процессы затягиваются излишней бюрократией. Большой холдинг как титаник, инерционный и неповоротливый и вроде айсберги даже сбивает практически не ощущая, но видимо не напоролся еще на «тот самый». Отсутствие четких принципов в методах решения задач компании, требования приказов и распоряжений порой взаимоисключающие друг друга. Материальная мотивация персонала может измениться внезапно, порой задним числом, уровень штрафов превышает уровень премирования. Имеется «потолок» зарплат, при превышении которого премия корректируется в меньшую сторону.
    Сотрудники боясь попасть в черные списки заполняют анкеты по пунктам что их это мотивирует, делают вид что «схавали», но набираются опыта и сваливают. Низкий уровень заработка приводит к утечке профессионалов, нехватка кадров восполняется едва ли не «нулями», что вкупе с расчетом зарплаты от коллективной выработки печалит опытных коллег.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    ), придется полизать попу и где-то грызть глотку оппонентам. Начальство в целом боится тех кто может их "подсидеть" и таких гнобит. Через пару лет вы смиритесь с положением раба, либо набравшись опыта свалите. Неофициальное несоблюдение работодателем тк, к которому вынуждает руководство.
    В итоге пользуют персонал на износ. Некоторые руководители отделов практикуют еженедельные совещания либо за час до начала рабочего дня, либо с 20 до 21 часа, причем требуют присутствия сотрудников находящихся на выходных.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Не соблюдение тк рф - хотя "хозяин" всей компании, депутат гс татарстана. Основным приоритетом низкая оплата труда, в сравнении потраченной энергией и силами. Некомпетентность и лизоблюдства начальства перед руководителями компании. Будет ли начальство вас уважать.
    Косяки списываются на нижестоящих, достижения присваиваются. Ну скидки на обслуживание автомобилей, но в гараже у дяди вани все равно дешевле. Если вы один из ста успешных (вы реально в это верите.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    А ещё там есть обзвон клиентов после покупки авто , если по по тел скажу что оценивают работу менеджера менее 6 баллов то он вообще никопейки не получает за свою работу и ничего не изменить если даже клиент потом передумал и звонить клиенту нельзя по этому поводу задавать вопрос иначе сразу уволят. Соображающие уходят, тупенькие остаются и наслаждаются пафосом (3-е место среди дилеров в россии). За белую зарплату вас возьмут в рабство. Люди, продавшие свою душу за сравнительно небольшие белые деньги, будут каждый день вывернуты мехом внутрь.
    Поначалу это забавляет, затем уже шкура устает от ежедневного насилия.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Все положительные отзывы пишутся специально обученными сотрудниками по указанию руководствп компании. В среднем 2тыс получаешь за проданный автомобиль. Оклад там 4 тыс который даётся в конце месяца и 15 числа при получении зп его отнимают их общей суммы , типо уже получил. Фактически оклада там никакого.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Отношение к сотрудникам как мусору. Обещанная зарплата не соотвествует действительности. Обещали от 30, по факту на руки 21-22. Огромная система штрафов и наказаний, причём оштрафовать могут за чужую провинность, просто "до кучи" и оспорить это невозможно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «ТрансТехСервис» сегодня:

    • «Компания «ТрансТехСервис» («ТТС») создана в 1992 году. Основные виды деятельности: реализация и техническое обслуживание автомобилей.
    • «ТрансТехСервис» – региональный дилер №1 в России – входит в ТОП-10 крупнейших автомобильных компаний России. За годы работы скопилось много отзывов о компании «ТрансТехСервис», как хороших, так и плохих.
    Оценка компании ТрансТехСервис рассчитана на основе отзывов 124 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель ТрансТехСервис занимает 483 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 3,8
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,2
      Условия Труда
      3,5
      Возможность карьерного роста
      5,2
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,4
      Oценка руководства
      2,9
      Атмосфера в коллективе
      4,5
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным