Триал Маркет

Уверена, что на мой отзыв руководители компании скажут, что это обида и непорядочность, но тут они окажутся неправы, потому что иначе я бы не работала в этой компании 2 года.

Если вас будут о чем-то спрашивать руководители, не говорите правды, нужно сказать, что александр владимирович хочет слышать. За полгода в компании сменились 2 коммерческих директора, в данный момент в компании опять эта должность вакантна. В коллективе компании процветает не взаимоуважение, помощь и профессиональное обучение (рост), а стукачество, сплетни, домыслы, лебезение и страх. Конечно, это является одним из методов управления, но не самый лучший метод.

Когда вы спрашиваете о причинах увольнения сотрудника, ответа вменяемого невозможно получить. Если люди по понятным причинам в пятницу вечером отказываются от таких "вечеринок", вас обвинят в неуважении к компании, которая очень многое для вас сделала, вы автоматически становитесь личным врагом руководства. При увольнении редко кому удается полностью получить з/плату и компенсации. На больничный вы имеете право садиться, но с трудом.
То есть у вас телефон будет звонить непрерывно, вы не имеете морального права заболеть. Я выслушала массу обвинений в том, что на самом деле я не болела, что больничный лист у меня поддельный, я его купила в переходе.

При этом у него тут же отключается компьютер, дабы обезопасить компанию от "скачивания" информации. И уволенный сотрудник не может даже сделать рассылку по своим клиентам, по уже бывшим коллегам со словами благодарности. А в глазах всех остальных сотрудников страх: "кто следующий. В течение одного рабочего дня может поставить взаимоисключающие друг друга задачи.
И в обоих случаях вы будете не правы, легко отказывается от своих слов и обещаний, уверяя, что вы его неправильно поняли. Воспитывает в сотрудниках неуважение к конкурентам.

Все бы ничего, но этому "другому" приходит письмо по электронной почте с его фотографией рабочего дня, с комментариями и обсуждениями. Александр владимирович просто пересылает это письмо с комментариями. Вы после этого сможете продолжать работать со своим коллегой и находиться с ним в одном помещении. Вашего коллегу могут уволить за 5 минут.
То есть вызвали в кабинет директора, его не было, он выходит и говорит всем до свидания.

Случайно натолкнулась на статью генерального директора компании о роли корпоративной культуры, прочитала и засомневалась, что мысли эти высказаны моим бывшим руководителем. Принимает решения о профессиональной пригодности сотрудника по слухам и сплетням. То есть он реально приглашает к себе в кабинет для "доверительной" беседы. В коллективе существуют "стукачи", с которыми не хотят общаться их коллеги. Имена таких людей известны от самого александра владимировича.
Часто он просит делать фотографию рабочего дня одного коллегу на другого.

Что говорить, у человека специальных умений никаких, а гонора и амбиций хоть отбавляй. По образованию она не психолог и не кадровик. Теперь думайте сами, идти туда или нет:). Кадровичка- пафосная дура, на собеседовании идут фразы - а вы докажите свою ценность компании, после таких вопросов хочется сразу послать в пешее эротическое путешествие.

Всем большое спасибо и хорошего настроения). Коллектив склада уже начинает трести от придури ген дира резника и дир по логистике корнилова. Склад начал работать как часы только с прошаковым а его взяли и уволили. Совершенно не понятно зачем и почему.
Ну сейчас опять начнется бардак как был раньше. Филатова алла, как специалист кадрового дела, не квалифицированный сотрудник вышепредставленной компании, неподкованный в вопросах подбора персонала, не обладающий достаточными знаниями в управлении люди, не имеющий навыков для постраения доброжелательной атмосферы в коллективе.

Нормальные отзывы г-н резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании. Директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром наполеона и параноя. Если клуб по интересам то добро пожаловать.
Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится.

В принципе - все ощущают себя там пешками. Ни в одной другой компании дистрибьюторской ни разу не видел , чтобы у человека могли отнять базу и передать ее другому под предлогом "развития". Как только мне надоело играть - все быстро закончилось. Отзыв от руководителя отдела персонала в начале раздела ( к слову сказать, вживую не производящего впечатление человека умного или компетентного в сфере кадровых дисциплин ) в принципе сам по себе достаточно красноречив.
Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).