Триколор ТВ

Банально поменять информацию на портале-иногда занимает недели. Ведущих специалистов жалко. Ребята стараются помочь , как операторам , так и в целом компании-но все упирается в потолок. Карьерный рост возможен, но он незначителен и поверьте, вы его не захотите. Работы будете делать в пять раз больше, а получать меньше чем оператор.
В коллективе 80 % операторов недовольны, держит только более менее приличная зп и отсутсвие альтернативы. У кого есть варианты - уходят сразу.

Проектный отдел-сказочный лес-мне кажется нск даже не догадывается , что происходит между ними и руководителями и ведущими спецами. Менеджеры проектного отдела-бездельники, при чем очень упёртые и убежденные, что вокруг дураки, а они умные. Под это ещё можно подстроиться , хотя становиться сложно. Но вот про то, что компании откровенно наплевать на сотрудников -факт. Ваши предложения и замечания останутся без внимания -гарантирую.
Либо шаблонно ответят:что это невозможно.

Минусы появляются чуть ли не каждый месяц. Нагрузка на операторов колоссальная, при этом получить премию становится все сложнее. Скаладыаается ваша премия из среднего времени на разговор и качество ваших звонков. Информации нужное адатт, нереально выполнить.
Звонки слушают отдел контроля качества - постоянно косячат. Судя по всему , о прецедурах сами не знают. Каждый месяц оспаривается не у одного оператора.

В последующем звонке задает вопрос, замужем или не замужем, если отвечаешь, что замужем, говорит: "вы нам не подходите", на простой вопрос: "почему. " заикается и не знает, что ответить. Одна и та же вакансия, на которую я претендовала, постоянно обновляется на сайте по поиску работы. Ищет не работника, а проститутку.

А "стабильность", в данном случае = стагнации, которая уже превратилась в деградацию. Друзья, если вы молоды и в вас горит огонь свершений, триколор - это неплохое место для старта. Директор перевозкин владимир викторович непонятно для какой цели набирает сотрудников именно с фотографией в резюме, приглашает на собеседование. На собеседовании говорит, что все отлично, вы подходите.

Никакое отношение никакой обратной связи кошмар не рекомендую. Триколор - это современная россия в разрезе. Все идеи просто рубятся на корню - типа негоже тебе холоп тут размышлять, передвигай культями своими и не отсвечивай. Руководство абсолютно закрыто к эволюции, отсиживает время и всеми усилиями мешает качественно выполнять свои обязанности, превращая трудовой процесс в вязкое болото с едким запахом торфянника.
По поводу и без повода усложняют трудовой процесс бесконечными внедрениями "тайм-менеджмента". Спору нет - это хорошо, но когда внедрение происходит кривыми руками и без осознания процесса, тайм-менеджмент превращается в тыкву. Руководителей сложно назвать управленцами, это скорее номенклатурный аппарат.

Надо разгонять весь руководящий состав… и будет более менее приличное место работы в малентком городе орске. Отдел кадров - полностью не квалифицированные. Трудовое законодательство тут не работает ) есть еще более не вменяемое подразделение - дирекция по защите информационных ресурсов. Когда абсолютные болваны следят за сотрудниками. Уровень менеджмента ниже плинтуса.
При приёме на работу идёт жёсткий отбор непонятно кто им нужен вундеркинг наверное.

Плюсов никаких я там не увидела. — обучение на потоке, не все сдают экзамен, так как все обучение в суматохе и быстро; — есть кухня, но находится в рабочем кабинете; — предложили другую работу и решила уволиться, дальше начались уговоры остаться работать, они продолжались даже во время отработки. В компании отработал более года, все для меня было новое в этой сфере никогда не работал, в принципе сама работа прикольная. , что то новенькое не избитое, офис в центе города, все условия для работы и вода и кухня, так то руководители постарались.
Но что творится внутри это просто… и все идет от сдешнего руководства, начиная от руководителя площадки до обученцев, они все бывшие операторы, потом поставили кого-то св, кого то обученцем, я такого руководства не видел никогда, я думаю что у них нет даже высшего образования, они понятия не имееют как вести трудовой процесс, все как в самодеятельности, аж смешно, начиная с обучения, а в св попадают вообще порой … люди, первые сплетники, обучение поставили просто на такой поток, уже весь город прошел через них, для обученцев главное побольше обучить, получть за это премяшку, а св вообще пофиг на людей, говорят другие прийдут.

Рада, что ушла из этой организации. При увольнении мне так и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Да в принципе всё нормально. Уволить сотрудников из отзыва. Улучшать нужно все, начиная с руководства этой шарашкиной конторы.

Как будто озолотимся от этих 20 рублей. В случае возникновения технических проблем, время простоя не оплачивается. Также в течение рабочей смены вызывают на обучение, которое также не оплачивается. На собеседовании говорили, что все российские праздники будем отдыхать.
На новый год отдыхали только 1,2,7 января, остальные дни были рабочими.