Уралхим

Зп растет только у своих и тех, кто активно…>>. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов. Переработки неофициальные, но массовые.
Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри…>>.

Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим. Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим.
Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира.

Зп растет только у своих и тех, кто активно…>>. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов. Переработки неофициальные, но массовые.
Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри…>>.

Когда я сам позвонил, то сначала не ответили, потом сбросили. День опять сбросили мой звонок. Неужели так трудно сказать…>>. Пишу о филиале оцо: -говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев.
152 трудового кодекса рф за сверхурочные работы. -весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.

Зп растет только у своих и тех, кто активно…>>. Вас выкинут в один день, если вы чем-то не понравитесь своему начальнику, или начальнику начальника, не говоря о том, что наступите случайно на ногу генеральному в толкучке у лифта. Бухгалтер, диреткор по персоналу и еще несколько не самых малых начальников, не говоря о куче специалистов. Переработки неофициальные, но массовые.
Уйти в 18-00 - вызвать всеобщие недоумевающие взгляды. Одним словом корпоративная культура - клюй ближнего, сри…>>.

Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим. Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим.
Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира.

Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим. Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим.
Карьерного роста ноль, если ты не сват, брат или друг руководства компании хамство на каждом шагу желание сэкономить на найме сотрудников - зачем нанимать дополнительно профессионалов, когда можно раскидать работу на тех, кто уже есть и при этом не платить им за это ни копейки непонятная система мотивации: впечатление что работники должны страдать абсолютным альтруизмом и пахать только за то, чтобы твою фотку вывесили на доске почета у сортира.

В целом компания не плохая, если не пересекаться в работе со "звездами" компании. Собеседовали 2 раза по skype, потом попросили приехать в офис в москве. Техники, но мне задавали вопросы как будто рассматривают на должность системного администратора - сетевика. Далее как обычно "мы вам позвоним".

Когда я сам позвонил, то сначала не ответили, потом сбросили. День опять сбросили мой звонок. Неужели так трудно сказать…>>. Пишу о филиале оцо: -говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев.
152 трудового кодекса рф за сверхурочные работы. -весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.

Когда я сам позвонил, то сначала не ответили, потом сбросили. День опять сбросили мой звонок. Неужели так трудно сказать…>>. Пишу о филиале оцо: -говнистое, некомпетентное, самоустраняющееся от проблем руководство, состоящее, в основном, из слизней и приспособленцев.
152 трудового кодекса рф за сверхурочные работы. -весьма туманные и сомнительные перспективы карьерного роста. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.