Уралхим

Я в ответ туплю, потому что резюме на хедхантере размещала аж полгода тому: вы представляете интересы агентства по найму или прямой работодатель. Юля в ответ тупит еще сильнее меня: я юля пьяньшина из компании уралхим. Я: то есть прямой работодатель. Я: тогда это вы меня заинтересуйте в работе в компании уралхим. Юля: я, наверное, ошиблась номером.

Но вынужденные задержки на рабочем месте разумеется не оплачиваются. От неугодных сразу избавляются. Мне, например, не нравился строгий дресс-код. На моей должности все "отрицательные стороны" были субъективными. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.
Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим.

Но вынужденные задержки на рабочем месте разумеется не оплачиваются. От неугодных сразу избавляются. Мне, например, не нравился строгий дресс-код. На моей должности все "отрицательные стороны" были субъективными. Сегодня позвонила на сотовый некая юля пьяньшина, так и представилась: я юля пьяньшина из компании уралхим.
Я нашла ваше резюме на сайте хндхантер, вы еще заинтересованы в поиске вакансии. Тогда расскажите мне, почему вы заинтересованы в поиске вакансии именно в компании уралхим.

Лгут в глаза, обещания не сдерживают. Очень распространено местничество. Каждый руководитель считает себя царьком в своей вотчине. Сплошные нарушения трудового законодательства. Уход вовремя с работы по окончании смены - вызывает недовольство руководства.

Лгут в глаза, обещания не сдерживают. Очень распространено местничество. Каждый руководитель считает себя царьком в своей вотчине. Сплошные нарушения трудового законодательства. Уход вовремя с работы по окончании смены - вызывает недовольство руководства.

В один день увольняют директоров филиалов и их заместителей, выгоняют матерей одиночек, с людьми и их проблеммами не считаются, если уйдешь на больничный -можешь сразу увольняться по выходу заклюют, работает пара муравьёв остальные переваливают задачи друг на друга. Теселкин ворует безнаказанно. Люди и специалисты любого уровня -это мусор. Абсолютное пренебрежение к кадровым ресурсам. Нет уверенности в завтрашнем дне - в любой момент тебя могут "выщелкнуть" по малейшему поводу -даже за высказывание своего мнения.
Руководство- малокомпетентно за некоторыми исключениями.

В один день увольняют директоров филиалов и их заместителей, выгоняют матерей одиночек, с людьми и их проблеммами не считаются, если уйдешь на больничный -можешь сразу увольняться по выходу заклюют, работает пара муравьёв остальные переваливают задачи друг на друга. Теселкин ворует безнаказанно. Люди и специалисты любого уровня -это мусор. Абсолютное пренебрежение к кадровым ресурсам. Нет уверенности в завтрашнем дне - в любой момент тебя могут "выщелкнуть" по малейшему поводу -даже за высказывание своего мнения.
Руководство- малокомпетентно за некоторыми исключениями.

Очень много заболевших раком. Когда устраиваются не думают об этом, а потом уже поздно становится. Корпоративная культура на высоком уровне и очень умело оттеняет различными пряниками проблему онкологических заболеваний. Ворье и хамство в филиале, профессионалов нет, кадровый колапс, технологическая стагнация и культурная деградация и как следствие работа не поставлена и не налажена.

Очень много заболевших раком. Когда устраиваются не думают об этом, а потом уже поздно становится. Корпоративная культура на высоком уровне и очень умело оттеняет различными пряниками проблему онкологических заболеваний. Ворье и хамство в филиале, профессионалов нет, кадровый колапс, технологическая стагнация и культурная деградация и как следствие работа не поставлена и не налажена.

Началось все с онлайн интервью по скайпу. Мы с ней отлично пообщались, и мне был предложен вариант приехать на личную встречу с руководством. По итогам встречи руководители сказали, что дадут обратную связь через екатерину. Но, как можно понять, обратной связи так и не последовало.
Хотя я попросила даже в случае отказа указать на конкретную причину с возможностью ее корректировки на будущих собеседованиях.