Urban Group

Там, на удивление быстро на этой бумаге написали, что я гожусь. Потом меня 2 недели мотивировали что вот вот пройду согласование, со службой безопасности. В итоге через две недели приехал туда же на собеседование сб, пообщался и поехал домой. Вечером позвонил мужичёк,…>>.
Пока только отрицательный, так как пока не смог еще устроиться.

Про дружные отношения в коллективе…>>. Позвонил мужичёк, пригласил на собеседование. С утра, в назначенный час, приехал к нему подождал часок- заполнил анкету. Мужичёк сказал что всё отлично, мол вы подходите.
И отправил меня на стройплощадку в лопатино, дав бумагу.

Нет финансирования на завершение строительства площадок клязьма и опалиха, лопатино из за проблем с определенной документацией на строительства, пока не сможет подняться выше 0 отметки. Руководства подразделений полный зброд быдла и уродов рода человеческого. При увольнении могут расчет произвести по белой. Ужасный коллектив, начальник выделяет для себя несколько человек, а остальных за людей не считают, руководство очень не корректно себя ведёт по отношению к сотрудникам, позволяет грубости, личные оскорбления, зачастую претензии высказываются по принципу 'у меня сегодня плохое настроение'. Зарплата ниже, чем обещано на собеседовании.
Уволить могут одним днем при чем по собственному желанию, чтобы не платить компенсации, а причина- не нравишься начальнице.

Обещали 2000 в день проработал 2 недели получил пятак и до сих пор жду денег. А пофиг всем что семья, лишь бы свой карман не пустой а под завязку. Телефоны у всех сразу выключаются после того как надо выдавать деньги. Полная хрень бегите отсюда быстрее, кроме понтов ничего, реализация проектов на 0 уровни одни только совещания бестолковые. Компания мыльный пузырь чистой воды, который в скором времени лопнет.

Как и на большинство московских строек скотские условия проживания. Вагончики, переполненые сами знаете чем биотуалеты. За появление в нетрезвом виде или пронос алкоголя охранники избивали рабочих. Заявление в милицию результатов не давали.
Я понимаю, что должны пресекаться алкоголь и пьяные дебошы на месте работы. Мужики не лезте в эту организацию, особенно если услышите боговский никита кидок.

А сейчас дела вообще пошли на спад, не смогли начать продажи нового объекта на юге, и сотрудников пустили в расход. Причем не предупреждая заранее, просто раздается звонок и ты едешь в центральный офис на увольнение, а твой руководитель делает вид типа ой я сам только узнал. Бадатся бесполезно, иначе не получишь бонусы которые…>>. Через некоторое время после трудоустройства, не оповещая меня перевели на сдельную работу.
Это означало заплатим столько сколько посчитаем нужным. Перед увольнением на объект активно завозили толпы то ли китайцев, то ли корейцев.

Неадекватный руководитель который очень боится потерять свое место. Видно, что у него совсем нет опыта управления и даже опыта проведения элементарных совещаний. Несколько раз встречался с ним лично, у человека паника от того что он не понимает…>>. Все стройки заморожены, во всех отделах сокращения.
Народ увольняют пачками, а тем кого еще не уволили задерживают зарплату. Потому что все деньги уходят на суды с покупателями квартир, которые наверно не достроятся уже никогда. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, любимая фраза "что то не устраивает увольняйся" бонусы платят в черную, в последнее время с задержкой в 2 месяца.

Минусы- черная зарплата, нет соц пакета, обманывают…>>. Компания реально банкрот, гендир и несколько его замов воруют деньги у акционера. Те кто это начинают понимать, стараются покинуть это болото. Качество строительства- ужасное, хотя они уверены что строят самое лучшее жилье( в 20-30 км о москвы.

Здесь писали что сокращения. Никакие это не сокращения, сокращать по закону со всеми компенсациями никто не собирается. Просто заставляют уволиться по собственному. Заранее не предупреждают, обращение как с животными.
Про заработанные бонусы уволеным можно забыть, их не платят даже тем кто работает.

Не организовано питание сотрудников, как и в любой компании крупной серьезные требования к документообороту, а я терпеть не могу эти бумажки. Процедура подбора персонала и прием персонала на работу - это лицо компании. Первая встреча потенциального работника с представителем работодателя - это как "первое свидание". Для кандидата, естественно. А вот для большинства сотрудников работодателя - это унылая, противная и "мешающая работать" обязанность.
) в гостиничном бизнесе (и не только в нем) есть такое утвеждение или правило - довольный обслуживанием расскажет 1-2 знакомым о том, что обслуживание хорошее, а недовольный - 10-15…>>. Задержки зарплаты и поголовные увольнения.