Вебер Комеханикс

Я думаю, через годика 2 этой фирмы не будет, если не сменят пол штата. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Нет инфраструктуры отдела, каждый работает сам по себе, обстановка нервозная, атмосфера накаленная, резко и необаснованно сократилась сначала зароботная плата, а затем и персонал компании. Штат сотрудников раздут до невероятных размеров, а кто чем занимается не понятоно, в итоге виноват менеджер , он всегда крайний.

После 3-х дней про меня забыл. Когда я его нашёл обещал позвонить. А я уже уволился с предыдущей работы. После почти 20% срезания зарплат в июне 2008 технический персонал компании представлен в основном, пенсионерами, которым податься некуда, и ухарями с сомнительной профпригодностью и образованием (от сантехников до автослесарей), не говоря уже о знании иностранных языков. Менеджеров набирают из желторотых "выпускников институтов", прошедших мимо своей специальности, по ненадобности и, готовых торговать чем угодно, лишь бы было базарное место.
На фоне прогрессирующей нищеты и невыплат заработных…>>. Нервозность в отношениях, работе.

Видимо заработная плата настолько низкая что вопросы о ней сразу вызывают волну негатива. Про мой опыт, образование…>>. Нет специалистов по сварке. Приходится убирать как за котом плоды его эксперементов.
- беспринципный, необязательный, непорядочный по отношению к людям.

Ребенок подрастет и научится или научат. Хотя, мне кажется, это не тот случай. Хорошая была компания, я имею введу людей. Такое ощущение что у нового директора цель уничтожить организацию, хотя скорее всего он просто глупец.
Общее состояние нервозное и очень напряженное. Увидел вакансию в интернете, решил позвонить в филиал в екатеринбурге (живу в екб), разговаривал с неадекватным молодым человеком, который даже представиться не удосужился. На мой вопрос с какой суммы начинается заработная плата, (данный вопрос у любого ищущего работу является конечно же первоочередным) молодой человек начал грубить и сказал что раз так то они не нуждаются в моих услугах.

Менеджер hrm - воинствующая посредственность, постригающая всех тех, у кого есть хоть капля таланта. Представьте: инженерам для самопрокорма было предложено…>>. К сожалению , когда "детям" доверяют «машину» , им свойственно ее ломать. Но в данном варианте она настоящая.
Результат ломается "машина" и судьбы людей.

Посидел послушал и в общем то я им и не нужен ибо нет у меня мотивации ни какой. А после прочтения местных отзывов совсем понял, что 20 минут времени я потратил только ради того чтобы посмотреть территорию завода на котором арендует себе площади вебер. Тотальный идиотизм и пренебрежение специалистами в угоду приносящим деньги менеджерам по продажам. Специалистов неадекватные обещания клиентам со стороны sales dept, обусловленные ограниченностью мышления, ответственность за которые приходится нести инженерной службе в процессе инсталляции и рекламаций.

Паралельный отдел состоял сплошь…>>. Также видимо он прочитал некую брошюру о пользе жестикуляций и смешно размахивает руками при общение. Это сильно насторожило, чуйка посоветовала мне не рисковать. Пригласили на собеседование, хорошо что предварительно прочитал отзывы.
В эту конторку нафиг не пойду. В начале прислали одну вакансию , когда пришел разговор почему то пошел по пути другой вакансии. Ну думаю ладно послушаю умные слова.

Разговоры других сотрудников, что все плохо, но где бывает идеально. Пригласите меня туда работать). Для меня не было возможности карьерного роста, а менеджера я уже перерос. Было обидно, что ключевые клиенты передавались "шито-крыто" руководителем или отделами продукт направлений лояльным менеджерам, за взятки в процентом соотношении с контрактов, делая невинный вид, будто остальные бараны.
А некоторым приходилось отрабатывать глупых новых клиентов с выставок которые ничего толком не покупали. Обидно когда кто то просто оформляет контракты постоянных клиентов , получая не за что уважение , а кто то занимается холодными звонками.

Частые перемены правил работы. К менеджерам относятся как к расходному материалу. Неудивительно, что постоянная текучка кадров. К сотрудникам относятся неуважительно. Был здесь один хороший и подробный отзыв сотрудника об этой компании, куда делся непонятно.
Руководство от проблем не бегает, всегда и в любое время можно подойти с любыми вопросами. Надо переходить довольно оживленную дорогу когда идешь на обед за территорию (на территории есть тоже кафе, но они мне за 10 лет работы изрядно уже надоели).

Ну есть склоки между отделами. Минусы, как и везде, но не значительны. Воруют все но при разговорах или намеках заявляют что это тяжкий грех и они не при делах. Кумовство и деление клиентов постоянных которых курирует несколько боссов. Бюрократия немыслимая, потому что всё по правилам, но и к этому привыкаешь.