Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,3
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (210)
      0
      0
      30
      29
      151
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Такой компании я еще не видел. Оберегайтесь таких работодателей. Тайм менеджмент стоит подтянуть. На собеседовании не предупредили, что объем очень большой, что люди сидят тут и толком ни пообедать, ни сделать перерыв, плюс огромные объемы по учебе, и когда успевать офигенный объем работы делать и учиться. Система kpi вообще не понятно из чего складывается, мне так до сих пор никто не сказал примерные планы и что получаешь , какой % при их выполнении, типа все индвидуально.
    К на постоянный режим аврала была не готова. Трудно было освоиться в первые месяцы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Соответственно, учитывая стадию жизненного цикла данной компании необходимо сопоставить свои жизненные ценности с корпоративными компетенциями компании, если большинство пунктов совпадают или хотя бы не вызывают внутреннего отторжения можно принимать решение о сотрудничестве. Ложка дегтя: по соседству за забором действительно находится кладбище, и если данный пункт вызывает нерациональный страх или отторжение, возможно имеет смысл обратиться за помощью к психотерапевту. В качестве универсальной приведу поговорку «приходят в компанию, а уходят от людей», психологи рекомендуют трактовать ее следующим образом – если жизнь посылает нам неприятного, а порой и мерзкого человека, то стоит задуматься о том, что в некотором роде, этот человек выступает в роли нашего «эмоционального» зеркала, показывая нам те противные и не нелюбимые нами качества, которые присутствуют в нас самих. Желаю вам удачного трудоустройства и долгой плодотворной работы.
    Заставляют работать по 12 часов, а не редко и более. Объяснений за что лишили премии не предоставляют. Переработку списывают на необъяснимые ошибки.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Дополнительно стоит отметить, что в компании уделяется большое внимание развитию, обучению и мотивации персонала. Отлаженность бизнес-процессов: отсутствие четко регламентированных бизнес-процессов, отсутствие системности. Процессы адаптации стихийны и не отлажены. В качестве наиболее вероятных причин данного явления – так называемая «болезнь роста», компания находится на этапе стремительного роста –осваивает новые направления, рынки и расширяет производственные мощности. Наиболее показательные примеры – негативные отзывы о работе на производстве на заводе в киржаче.
    Как показывает практика многих российских компаний, регламентация и системность придут позже – на этапе удержания завоеванных рубежей.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Корпоративная культура: для упрощения понимания приведу метафору, к примеру, если вам импонирует или не вызывает отторжения творчество группы «ленинград», то вам с большой долей вероятности будет легко влиться в корпоративную культуру компании русклимат. Что касается отзывов об использовании мата, это правда. Связь между «ленинградом», матом и «русклиматом» следующая. И в том и в другом случае мат используется для усиления эффекта предоставляемой информации.
    В случае с группой «ленинград» ненормативная лексика звучит на фоне качественного и неординарного звукового сопровождения, в случае «русклимата» помимо ненормативной лексики большинство сотрудников компании обладает развитыми soft-slills компетенциями, то есть имеют необходимый портфель навыков делового человека.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Всегда есть стремление к совершенству. Наша компания постоянно развивается и то что есть на данный момент подтверждает, что "русклимат" - лидер. Все кто пишет что здесь супер просто выполняет задачи kpi,мы тоже писали,все таки 1000 рублей за 5-ь минут работы лишней не будет. Самый лучший фил-ал это челябинск директор то что нужно,малограмотный ,по дилерам не ездит,верит ропу и менеджерам а если с ним еще и выпивать то он тонко намекнет что есть без хоздного на складе и что можно продать за наличку и поделиться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Советую руководству уже обратить внимание на отзывы бывших сотрудников. И снять с должности руководителя секретариата. Она оставляет только тех, кто ей откровенно говоря во всем потакает. Собирает грязные слухи своих шестерок и на основании этого увольняет.
    Выше стоящему руководству не до разбирательств, поэтому никто ваше положение не спасет. Проработала я там около 3х месяцев в общей сложности.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Топ менеджеры, которые с основания компании (из омска) считают себя царьками. Вот такая реальная обстановка. Но сама компания очень хороша, я знаю о чем говорю. Здесь можно реально вырасти как профессионал и как человек. Поэтому если вы не боитесь трудностей, если вы порядочный и трудолюбивый, то вам в русклимат.
    Можно поставить еще одного директора алкоголика.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Цифры и отчетность для собственников "рисуется", все хорошо, все отлично, а по факту. Часто запускают крупные проекты - срм, например, но не доводят дело до конца. Все премии получили, компания деньги потратила и все забросили. Обидно, потому что до собственников не достучаться, а если напрямую им сказать что в реальности происходит, могут уволить.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Считаю, что нужна чистка кадров. Мат даже из уст наших любимых собственников. Это огорчает и становится стыдно иногда. В корпоративной столовой дорого. Обман собственников ведущих топ менеджеров компании.
    У тор менеджеров цель набить кошелёк, за дело редко кто более душой и это обидно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Зарплату урезают, ну а если ты станешь лучшим другом директора ( ездить с ним в автосервис, на обед и прочие места), тогда сразу будешь начальником. Из минусов о которых не сказала ранее- "старички" зажрались. Увольняют знающих и стоящих сотрудников на основе личных симпатий или антипатий. Много народа сидят и изображают бурную деятельность, особенно офисные, не продажник.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Сеть магазинов «Верный» – молодая и динамично развивающаяся компания. Первые магазины были открыты в конце октября 2012 г. одновременно в Москве и Санкт-Петербурге. За три месяца 2012 г. было открыто 35 магазинов.
    В октябре 2014 г. сеть магазинов “Верный” открыла первые магазины в столице республики Татарстан городе Казани. В ноябре 2014 г. был запущен первый собственный Распределительный центр в Центральном филиале. Распределительный центр построен с учетом всех современных технологий и требований компании.

    И положительные, и отрицательные отзывы о работодателе «Верный» несут полезные сведения, которые помогут сделать правильный выбор, поладить с руководством и прижиться в коллективе. Здесь также можно найти фото сотрудников и магазинов.

    Оценка компании Верный рассчитана на основе отзывов 210 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Верный занимает 1482 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 3,3
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,4
      Условия Труда
      3,6
      Возможность карьерного роста
      5,1
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,1
      Oценка руководства
      4,9
      Атмосфера в коллективе
      2,8
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным