Верный

Такой компании я еще не видел. Оберегайтесь таких работодателей. Тайм менеджмент стоит подтянуть. На собеседовании не предупредили, что объем очень большой, что люди сидят тут и толком ни пообедать, ни сделать перерыв, плюс огромные объемы по учебе, и когда успевать офигенный объем работы делать и учиться. Система kpi вообще не понятно из чего складывается, мне так до сих пор никто не сказал примерные планы и что получаешь , какой % при их выполнении, типа все индвидуально.
К на постоянный режим аврала была не готова. Трудно было освоиться в первые месяцы.

Соответственно, учитывая стадию жизненного цикла данной компании необходимо сопоставить свои жизненные ценности с корпоративными компетенциями компании, если большинство пунктов совпадают или хотя бы не вызывают внутреннего отторжения можно принимать решение о сотрудничестве. Ложка дегтя: по соседству за забором действительно находится кладбище, и если данный пункт вызывает нерациональный страх или отторжение, возможно имеет смысл обратиться за помощью к психотерапевту. В качестве универсальной приведу поговорку «приходят в компанию, а уходят от людей», психологи рекомендуют трактовать ее следующим образом – если жизнь посылает нам неприятного, а порой и мерзкого человека, то стоит задуматься о том, что в некотором роде, этот человек выступает в роли нашего «эмоционального» зеркала, показывая нам те противные и не нелюбимые нами качества, которые присутствуют в нас самих. Желаю вам удачного трудоустройства и долгой плодотворной работы.
Заставляют работать по 12 часов, а не редко и более. Объяснений за что лишили премии не предоставляют. Переработку списывают на необъяснимые ошибки.

Дополнительно стоит отметить, что в компании уделяется большое внимание развитию, обучению и мотивации персонала. Отлаженность бизнес-процессов: отсутствие четко регламентированных бизнес-процессов, отсутствие системности. Процессы адаптации стихийны и не отлажены. В качестве наиболее вероятных причин данного явления – так называемая «болезнь роста», компания находится на этапе стремительного роста –осваивает новые направления, рынки и расширяет производственные мощности. Наиболее показательные примеры – негативные отзывы о работе на производстве на заводе в киржаче.
Как показывает практика многих российских компаний, регламентация и системность придут позже – на этапе удержания завоеванных рубежей.

Корпоративная культура: для упрощения понимания приведу метафору, к примеру, если вам импонирует или не вызывает отторжения творчество группы «ленинград», то вам с большой долей вероятности будет легко влиться в корпоративную культуру компании русклимат. Что касается отзывов об использовании мата, это правда. Связь между «ленинградом», матом и «русклиматом» следующая. И в том и в другом случае мат используется для усиления эффекта предоставляемой информации.
В случае с группой «ленинград» ненормативная лексика звучит на фоне качественного и неординарного звукового сопровождения, в случае «русклимата» помимо ненормативной лексики большинство сотрудников компании обладает развитыми soft-slills компетенциями, то есть имеют необходимый портфель навыков делового человека.

Всегда есть стремление к совершенству. Наша компания постоянно развивается и то что есть на данный момент подтверждает, что "русклимат" - лидер. Все кто пишет что здесь супер просто выполняет задачи kpi,мы тоже писали,все таки 1000 рублей за 5-ь минут работы лишней не будет. Самый лучший фил-ал это челябинск директор то что нужно,малограмотный ,по дилерам не ездит,верит ропу и менеджерам а если с ним еще и выпивать то он тонко намекнет что есть без хоздного на складе и что можно продать за наличку и поделиться.

Советую руководству уже обратить внимание на отзывы бывших сотрудников. И снять с должности руководителя секретариата. Она оставляет только тех, кто ей откровенно говоря во всем потакает. Собирает грязные слухи своих шестерок и на основании этого увольняет.
Выше стоящему руководству не до разбирательств, поэтому никто ваше положение не спасет. Проработала я там около 3х месяцев в общей сложности.

Топ менеджеры, которые с основания компании (из омска) считают себя царьками. Вот такая реальная обстановка. Но сама компания очень хороша, я знаю о чем говорю. Здесь можно реально вырасти как профессионал и как человек. Поэтому если вы не боитесь трудностей, если вы порядочный и трудолюбивый, то вам в русклимат.
Можно поставить еще одного директора алкоголика.

Цифры и отчетность для собственников "рисуется", все хорошо, все отлично, а по факту. Часто запускают крупные проекты - срм, например, но не доводят дело до конца. Все премии получили, компания деньги потратила и все забросили. Обидно, потому что до собственников не достучаться, а если напрямую им сказать что в реальности происходит, могут уволить.

Считаю, что нужна чистка кадров. Мат даже из уст наших любимых собственников. Это огорчает и становится стыдно иногда. В корпоративной столовой дорого. Обман собственников ведущих топ менеджеров компании.
У тор менеджеров цель набить кошелёк, за дело редко кто более душой и это обидно.

Зарплату урезают, ну а если ты станешь лучшим другом директора ( ездить с ним в автосервис, на обед и прочие места), тогда сразу будешь начальником. Из минусов о которых не сказала ранее- "старички" зажрались. Увольняют знающих и стоящих сотрудников на основе личных симпатий или антипатий. Много народа сидят и изображают бурную деятельность, особенно офисные, не продажник.