Верофарм

Отвратительная кадровая политика. Перспектив для сотрудников нет, если у тебя нет родственников в компании или протекции начальника. Скорее на освободившееся место…>>. Отсутствие корпоративной культуры, отсутствие перспектив, грамотные и инициативные сотрудники подлежат увольнению, процветает воровство - хочешь жить умей вертеться, и это на вооружении у всех от уборщицы до топ-менеджера, не смотря на немаленькие зарплаты последних, постоянные лихорадки и сокращения персонала на заводах, в то время как в центральном офисе количество персонала только увеличивается. Если хотите идти работать в верофарм, то подумайте сумеете ли вы сидеть тихо, никуда не высовываться,…>>.

Рассказывают и показывают очень красиво. Культуры общения отсутствует. Рабочий коллектив-это сборище змеиного гнезда, женский коллектив, им только и нужна тема для разговоров и обсуждений. Очень много пенсионеров, которые не дают работать молодым или новичкам, съедают.
Отвратительное отношение к персоналу. Начальник отдела кадров крайне не заинтересован в постоянстве и развитии своих сотрудников. Процветает "спихивание" своих обязанностей на сотрудников ниже, стукачество и воровство начальства.

Хорошо, что таких людей осталось не так много. Устроиться на производство возможно только по протекции. Человек со стороны (будь он даже гений в своей области) не рассматривается. Объявления в кадровые агенства только для подтверждения количества претендентов на данную позицию (хотя человека уже присмотрели из своих) часть резюме вообще не открывается и не просматривается. Очень много изменений в связи с тем, что мы теперь часть эбботт.
Много отчетности, но вроде как это во всех компаниях.

Когда в отдел приходил новый человек, он сначала вообще…>>. Развивать филиал в городе воронеже, есть и трудовые ресурсы, есть вузы, готовые сотрудничать по подготовке специалистов, есть специалисты готовые делится знаниями и опытом. Руководители большинство не компетентны. Ответственность за свои решения перекладывают на подчиненым им сотрудников, которые в последствии и остаются крайними.
А тех руководители, кто против этой системы сливают. В связи с заменой и дополнительным набором сотрудников после в процессе интеграции есть ощущение, что "старые" сотрудники, которые работают в этой компании долго, не полностью соответствуют новым требованиям. Они не проактивны, каждый раз можно по несколько раз что-то просить их сделать.

Пока все электронные подписи соберёшь - поседеешь. ) сначала это незаметно, но через пару лет работы понимаешь, что на территории бизнес центра три столовой практически с одинаковым ассортиментом, не меняющимся месяцами. Долго тянут с ответом о трудоустройстве, приходиться все самому узнавать. Работал(а) в данной организации примерно год(больше нормальный человек не выдержит) в отделе несуществующей работы: отдел организационных вопросов).
Руководителем данного отдела являлась человек, срывалась на молодежи а своим любимчикам разрешала не ходить. Эта женщина, срывалась на всех, не разрешала общаться сотрудникам своего отдела со своими "врагами", орала, плакала, пила антидепресанты, но ей они не помогали, и просто издевалась.

Скорее на освободившееся место возьмут человека из вне, чем переведут своего. Опять же дело в кадровой политике. Отсутствие корпоративной культуры, отсутствие перспектив, грамотные и инициативные сотрудники подлежат увольнению, процветает воровство - хочешь жить умей вертеться, и это на вооружении у всех от уборщицы до топ-менеджера, не смотря на немаленькие зарплаты последних, постоянные лихорадки и сокращения персонала на заводах, в то время как в центральном офисе количество персонала только увеличивается. Если хотите идти работать в верофарм, то подумайте сумеете ли вы сидеть тихо, никуда не высовываться, если нет - то не ходите. Долгая и сложная система согласования договоров с поставщиками.

Отвратительное отношение к персоналу. Начальник отдела кадров крайне не заинтересован в постоянстве и развитии своих сотрудников. Процветает "спихивание" своих обязанностей на сотрудников ниже, стукачество и воровство начальства. Отвратительная кадровая политика. Перспектив для сотрудников нет, если у тебя нет родственников в компании или протекции начальника.

Культуры общения отсутствует. Рабочий коллектив-это сборище змеиного гнезда,женский коллектив, им только и нужна тема для разговоров и обсуждений. Очень много пенсионеров, которые не дают работать молодым или новичкам,съедают. Отношение было отстойное потому что я была самая красивая девушка на этаже и все мне завидовали.
Все бабы там тупые и стервы. Начальник может приставать- берегитесь. Также там рассадник геев и все лижут зад начальству.

Поначалу довольно тяжело: много новой информации. Очень много документов приходится сдавать. На территории 3 столовых с одинаковым ассортиментом:). Рассказывают и показывают очень красиво.

Эта женщина, срывалась на всех, не разрешала общаться сотрудникам своего отдела со своими "врагами", орала, плакала, пила антидепресанты, но ей они не помогали, и просто издевалась. Когда в отдел приходил новый человек, он сначала вообще месяц ничего не делает ,она просто не дает работы ,а потом через месяц когда она вообще не делилась информации, начинает что то требовать. Если эта сумасшедшая женщина до сих пор здесь работает, то мне очень жалко сотрудников этого отдела. Надеюсь руководство все таки примет меры, и вышвырнет ее и ее мужа алкаша.