Вимм Билль Данн

Работа напоминает тюрьму, где руководство не позволяет даже по телефону говорить, чтобы не отвлекаться от основной деятельности. Сотрудники сидят на работе и до 9 и до 10, а чтобы уйти до 8 нужно отпрашиваться. Здесь могут работать люди лишь с крайне специфическим отношением к труду и работе, и, желательно без семьи и детей, чтобы опять же не отвлекаться на посторонние…>>.

У нас рабочий день 8-ми часовой, так что нечего нам увеличивать время работы, уменьшать наш и без того малый полученный доход. Мол как товар раставить, но это мы и так знаем. Проезд не оплачивают, ещё ездить заставляют последние деньги отдавать за проезд приходится из-за их собраний. Больше нечего нас звать на ваши тупые собрания или проезд оплачивайте и зввать надо…>>.
Например, ктото накосячил в другом цеху - продукт полчился тухлый, а лишают премии весь цех, если не весь завод, с каждого по немногу. Далее, основной принцип начальства - работник должен устать, поэтому им не важно что у меня все отлично работает, им главное чтоб…>>.

Обратите внимание пожалуста на бригадира сергея белозерцева он честенько стал выпивать на рабочем месте или приймите меры к его увольнению нам такие карщики бригадиры ненужны а если он кого нибудь задавит тогда что вить пьяный за рулем это преступник таких как он надо увольнять по статье появление на рабочем месте в нетрезвом виде слабодянский михаил львович премите меры к этому сотруднику к увольнению по статье если вы не примите мер то мы будем жаловаться на вас и на ваших сотрудников выше доб…>>. Вы все хуевимбильданы а в том числе и слободянский михаил львович пидоры. Поддоны с продукцией обматывают водители погрузчиков, на сломанных полетайзерах которые и не думают чинить. Людей убирают, раскидывают по другим сменам, заставляют работать за них, а на зарплату это не влияет. Перчатки выдают редко, ходим в грязных и рваных.
Стеллажи все гнутые, чтобы поставить или достать поддон нужно изловчиться, чтобы не…>>. Замучили вызывать на глупые собрания.

Что фиксируется и собирается в компромат на сотрудника. Дожностные обязанности, если не спихнуть на других, выполнить невозможно в отведённые временные ракмки. Руководство достаточно не адекватно, поскольку для решения проблем только одно средство. Увольнение, и поиск других лохов, желающих много работать за маленькую зарплату. Некоторые отделы сменили полностью состав по…>>.

Действительно соглашусь с предыдущим мнением, что работа в "вбд" для одиноких и трудоголиков. Когда устроился(екатеринбургский филиал) , работал как папа карло, и с каждым разом понимал, что работы прибавляют и прибавляют. Штрафы выписывает единолично руководитель департамента, причем в большей мере субъективно, за всякую ерунду(например припарковался не на своем месте). Телефоны прослушиваются, похоже и камеры скрытые стоят(мое мнение), матриархат полный со стороны руководителя департамента,…>>. Очень не удобно расположение завода.
На машине добраться пробки, на метро маршрутка+пробки. Практически все опаздывают.

Уже очень давно висит вакансия экономист по бюджетированию. (с апреля 2010, а сегодня уже конец октября). Когда я пришел на собеседование , я понял почему эта вакансия висит и будет висеть еще долго. Кандидату предлагается пройти тест составить 2 сводные таблицы и решить две задачи, на все про все пол часа , сводные таблицы чтоб сделать нужно сначала подготовить массив данных для них на это уходит много времени так как…>>. Руководство действительно неадекватное, я была в шоке от собеседования.

У нас был зверев олег - одно большое я и ничего больше. Сам ничего не может и кроме понтов ничего из себя не предстваляет. Кроме того что работает там исключительно за счёт своих подвязок и знакомств…>>. Комбинат сегодня это вимм-биль-данн продукты питания.

Премий лишают за всякую мелочь. Спецодежды, бытовых условий не то, что ноль, а скорее "минус". Техника такая, что удивляюсь, как еще никого не покалечило. Отрицательных сторон у компании очень много: 1)сравнительно не большая заработная плата, 2) оракл который не то что не работает, он у них никакой.
У не давних конкурентов, оао лебедянский хоть и были проблемы с данной программой но тратились не точно большие деньги, главное тратилось человеческие ресурсы по именно работе программы в наших условиях. Руководство - неадекватные дибилоидные личности которых набирают не как в нормальных западных компания(через агенства-тестирования и собеседования) а исключительно своих знакомых знакомых. Начиная от суперов в регионах и заканчивая директорами департамента продаж.

Начальство не считает сотрудников за людей. Разве что директор кое-что понимает в продажах, а уж в складском хозяйстве. Он про него даже не слышал. Постоянные переработки без оплаты - норма.

Сейчас весь высший менеджемент на "измене" сидит. Постоянные аудиты территорий, а в итоге сплошная показуха, правда в основном за счет дистрибуторов. Сколько людей уже поменяли, а причина проста, не правильные отчеты по прогнозам прибыли компании, которая использовалась при сделке с пепси. То что писалось об откатах верно, но что бы их начать получать,…>>.