Вимм Билль Данн

Потребительское отношение к точкам и торговым, установка дмп никак не поощряются теперь это обязанность. Мерчендайзеры оформлены на какую то серую компанию получают зарплату на 2 карточки одна именная вторая нет что символизирует уход от налогов. Обещаниями работодателя в магазине не расчитаешься. Очень неприятное впечатление о компании с громким именем и брендом.
Обманывают в процессе работы - приходишь на один участок, а работаешь еще и за других; блатных (если начинаешь культурно отказываться, то тебе говорят досвидос - это не честно). 00 обязательно ещё рудько юра позвонит и спросит какую нибудь корпоративную хрень а после ещё вечером рудько юра собрание проведёт с 5 до 8 а ещё до собрания ведь надо доехать.

Теперь сочувствую компании ооо прогресс, что теперь с ней будет. Упор на обучение кадрового резерва, оставшегося. Возможно перекупить профессиональный полевой состав из других молочных компаний. Долбят за все торговый отдел, продукция может не ходить 50% по причине отсутствия на складе или банальной ошибки в кодах программы, решается все очень долго, а планы надо делать хоть сам на полку ложись.

Пепсовской корпоративной культурой даже не пахнет. Резюме всех ваших сообщений касаемых департамента продаж - это время. И кто бы что не говорил, молоко специфический бизнес. А господину сильвио и всем hr стоит задуматься и открыть глаза о наборе голов со стороны, надо было просто развивать свой кадровый резерв, да, да именно развивать, а не палки в колеса вставлять.
Начните думать своей головой, а не под дудочку плясать, типа профессионалов. Надеюсь всем стало понятно, что у лобанова только фантик красивый, а внутри просрочка.

Был филиал, стал филиальчиком. Люди бегут, даже в то время, когда в стране кризис. Он ещё и сотрудниц трахает. На работе не поймать, она постоянно на больничном, постоянно за нее работают другие. Повреждаете авто средь бела дня,о чем сознается в полиции.
А,мутят по страшному,деньги с териториальным менеджером берут себе в карман,уважения нет,комков(тер менеджер)и строева (супервайзер)подставляют по страшному,главное свою попу прикрыть,ужасная контора.

А про торговых я вообще молчу. Вместо того что бы научить человека ,рассказать и показать как работать (так как наш супервайзер не берет квалифицированных сотрудников) они засирают их в группах в инете. А один торговик там есть алена зовут , которая вообще обрлдела , по пол дня торчит в гипермаркет лента с левыми людьми, и мерчей заставляет вместо неё брать заявку на точке. Угрожает мерчам увольнением.
Кула питер смотрит не понятно.

Как он пришёл на эту должность, начался дурдом , продажи упали. Зависит от мнения торговых,сам решить ничего не может. Проводит собрания каждую неделю,причём ведется на английском языке,и заставляет пересказывать. Из за него вся команда развалилась.

А потом получают премии за экономию фонда заработной платы. Рабочих сократили вдвое а менеджеров и инженеров стало вдвое больше. Их масса,отвратительное отношение руководителя корсакова михаила к сотрудникам,не отпускает за свой счёт по личным делам,не может связать двух слов, руководитель не соответствует своей должности,свою работу переваливает на сотрудников,текучка кадров,при увольнении по закону,с отработкой в две недели,не было выплачено ни рубля,после чего ответил,а я тебя не заставлял отрабатывать,я не знаю зачем ты ходила на работу,ты сама это делала,тебя никто не заставлял. Супервайзер вообще свои обязанности не выполняет, перекидывает все на сотрудников.

Ростов выше определённого уровня только для своих. Не всегда выплачивают дополнительные выходы и совмещения. Высокомерие в высших эшелонах на пределе. Руководство в лице киселева абсолютно нулевое.
Такое впечатление что никакого опыта и их поставили чтобы развалить завод. Все среднее звено руководства поменяли на блатных и сговорчивых. Старых работников под любым предлогом увольняют и берут молодых с низшим разрядом.

В точках (возможно)обманывают в наглую директоров, обещают им золотые горы а по факту ничего. Да и в тт данный руководитель почти не приезжает, лпр не знает, а вроде как уже не первый год же работает. Сами по сути не умеют вести диалог и продавать, знают теорию быть может, но не умеют применять на практике а уж тем более кого то обучить. Отчеты не разбирают, собрания как таковых нет в команде, только на заводе, но не верьте всему, о чем там говорят.
Готовьтесь попасть в адскую мясорубку. В расход и изнеможение уходят даже спортсменчики. Не зря вакансия всегда доступна.

Начальство само не знает что им нужно, кидают из одного в другое, нужно быть сразу везде во всех точках. Но и другие не лучше, их видимо там зомбируют. Ужасное отношение, множество задач и нужно прям сейчас и сразу, завышенные планы. В точках посылают уже явно, но им все равно.