Visavis

Низкий уровень зарплаты, обманы при приеме на работу( не говорят, чт 50% зарплаты это премия). Начальник отдела - закомлексованая мартышка, которая перекладывает свою работу на других, собирает вокруг себя посредственностей. Все нормальные сотрудники ушли в полном составе. Вся работа это переливание из пустого впорожнее. Настоящие профи там не задерживаются.

Берут людей на расширение компании, когда на самом деле весь штат можно смело сократить вдвое. Образование и опыт не стоит ничего. Все новые сотрудники проходят наиглупейшую аттестацию. Руководство непрофессионально. Негатив со стороны клиентов.

В конце игры мне была предложена более низкая должность в другом отделе. Вижу здесь варианты: - изначально ставилась цель закрыть именно ее - ребята поняли, что у меня есть связи в бизнесе и сделали мягкий выход - изначально не ставилось цели закрывать эту позицию человеком со стороны. Зарплата низкая социального пакета нет, заставляют перерабатывать, а потом приходиться бегать и выпрашивать что бы поставили эту переработку. Там зарабатывают только родственники руководства, их на складе пруд пруди, а остальные только вкалывают. Отношение на собеседовании не уважительное приглашали на одну должность в ходе разговора оказалось, что она уже закрыта и предлагают другую- более низкую, не огаваривая зп, при этом просят им еще пару раз позвонить, напомнить о передачи резюме начальнику отдела, а потом узнать ответ.
Неуважение к личности и опыту.

М) когда он поймет что его использовали и убрали нужных людей будет поздно. Желаю, компании честных и порядочных людей. А не ухожу так как возраст да потом куда я устоюсь… вот, и приходится молчать…. Нет единого видения того, что должен делать директор по управлению цепями поставок на этапе подбора данной штатной единицы. По итогам четырех туров встреч, компания информирует о снятии должности, аргументация - внезапно поняли о сокращении бюджета (внезапно наступила зима).
Скорее всего, имеет место быть исследование рынка (глубинное, браво), загрузка кадровой службы (может быть, и не только кадровой) для оправдения ей своего назначения.

Набираю людей таких, с которыми можно заниматься черными делами касаемо дистрибуции это давно известно всем (кроме директоров компании) или директора делают вид, что незнают, а сами в доли с генераторам (работники знают о ком идет речь) планы ставят так, не думая о клиентах и их интересах, в конце концов, когда то клиент прекратит отгрузки по причине полной перегрузки склада. Примерно 90т при выполнении плана. И то если территория будет нормальной, торговым тоже платят, но руководитель овца короной задевает потолок. Самый длинный в компании полный урод, если не будешь подлизывать, уберут. Так что работать там можно, но осторожно.

Если решили сокращать то сокращают не по закону. Нормальные люди долго не задерживаются. Работают в основном дилетанты. Которые кроме товара, ничего не знают, работу оператора выполняют, а не управленца, есть какие порывы, но они сходят на нет с 2-ой минуты общения с подчиненными из регионов послушав ужасаешься и этого человека дают в наставники….
Желаю удачи в выборе компании. Я в этой компании работаю еще,… но хочу рассказать как тут дела…. На данный момент в компании сложился оставшийся руководящий состав тот, которому выгодно окружать себя подлизами, которые как амебы молчат.

Работа компании строится по принципу - навалим на них, пусть рыпаются, как могут, а мы потом еще с них спросим. Работать в компании, где труд нормальных сотрудников не ценят - не стоит. Прокофьев: ничего земля круглая. Зарплату белую показывают минимальную.

Отдел кадров сказки рассказывают на собеседование. Компания значительно выросла за счет эксплуатации персонала магазинов. Офис бездельничает, на магазины переложили столько работы, что некогда покушать. Зато придумывают все новые страшилки - наказания, штрафы, угрозы.
Бухгалтерия начисляет зарплату по непонятным критериям, расчетный листок не допросишься, а уж каким тоном они разговаривают по телефону.

Далеко ездить, но с полной готовностью это делаю. Ни в коем случае не работайте в магазинах vis-à-vis. Черная компания руководство козлы. А объем работы – кони дохнут.
Малахаткина марина овца тупая.

Я покупатель,пришли с мужем в магазин в тц мариель. А там представляете продавец пьяная,я посмотрела на бейдж,а оказалось,что это не просто продавец,а заведующая магазином. Так на мои упреки по-поводу её состояния и внешнего вида,нас еще и обложила отборной бранью. Никому не советую там работать: красиво снаружи, гниль изнутри.
После 2 недель пребывания в этом офисе, ушла, даже не раздумывая долго, неприятный коллектив, думала, что ерунда, всякие люди бывают, ну подумаешь, они матом не ругаются, они на нем разговаривают. Мужчин, кстати, это не касается тамошних. В компании бардак, сплетни, все какие-то нервозные, или просто у баб климакс на подходе.