Воронежросагро

Постоянно требуются бизнес-аналитики и прочая челядь для обоснования "отъема" денег. Эта многочисленная челядь вкупе со своими съехавшими с ума начальниками не дает нормально работать, заставляя заполнять планы, отчеты, опросные листы, сдавать экзамены и всякие другие тесты. Потом за это трахают и штрафуют.

Что самое интеерсное, если их рядовым сотрудникам, которые до этого тихо и спокойно работали и выполняли свою работу, вдруг свалилось на голову "счастье" исполнять обязанности уволенного згдс (как называется здесь замгена по строительству), сами через 3-4 месяца с поспешностью…>>. Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. , расскажите, какое решение вы приняли. Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, вам нужно сделать то-то и то-то.
Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала.

Общее впечатление, крайне настороженной. Бесплатный сыр только в мышеловке, не может локальная компания платить такие деньги. Или это откровенный обман, или тебя заставят…>>. Решила поместить несколько очерков о будничной жизни нашей славной компании.
Замы по строительству меняются раз в полгода.

Понятно, что это неизбежно в большой компании, но несколько этапов собеседования весьма утомляют. Компания все же не производит впечатление богатой, достаточно посмотреть на рабочие места сотрудников и туалеты :) многоступенчатая система отбора с деловыми играми. Поэтому верю, что коллектив вполне адекватный. Но как показывает предыдущий опыт, если, как здесь пишут, директор самодур, то конфетку из бардака не сделаешь.

Готовьтесь к тому, что сидеть на работе придется до ночи, на выходных тоже придется…>>. Начинают за здравие, а кончают. (не хотелось пошлить) коллектив надо сплачивать - товарищи. Все-таки офис далеко, если живешь не в юго-западной районе, добираться будет сложно. Да и на обед без своего транспорта не выехать.
(зато столовая просто отлично готовит.

, но новое оборудование должно пройти обкатку с наработкой n-го кол-ва часов с минимальной производительностью. А заявки тем временем увеличили как на полно-функциональную единицу оборудования. Куча бумажной работы, вы даже бумагу для принтера не получите, если пару кругов ада не пройдете. Работающим в службе персонала вообще не завидую.
Принимая решение там работать, подумайте миллион раз, так как все истории о руководителе истинная правда. Работа специалистом по мотивации вообще пойди туда не знаю куда, подай приниси. И в итоге слышишь, что ты просто отвратительно работаешь.

Пилу вешаю лапшу на уши, гребу бабосики. Такими темпами изловчусь и стану главой компании. Но как уже говорили, готовить выпуск продукции, на оборудовании брежневской эпохи, становится всё труднее. Почему основная рабочая сила остаётся в "до революционной эпохе".

Отделы логистики, финансов, продаж, производства, работают друг против друга. Хаус, который в голове у генирального директора, и его "хотелки", которые необходио сделать прямо сей час, вообще убивают. Работая в данной структуре ты себя медленно убиваешь, и со временем тебе кажется, что ты бездарный человек. Фраза необходимо сделать " взорвать рынок" или " назавтие причину причины не выполнения. Подсидел я всех в своем отделе и не только в нем, набрал пустоголовых барашков.

Я работаю торговым представителем -перебои с товаром бывают довольно часто, что для меня очень важно. Это может влиять на мой бонус. Хорошо хоть, что этот факт учитывают при расчете моей зарплаты и мне закрывают с учетом этой проблемы. Хочу сказать, что, если бы не новая команда продаж(пришли с балтики…>>. Канцелярские товары иногда приходилось покупать за свой счет, через чур строгая система бонусов (несвоевременное исполнение заданий не по своей вине), многозадачность и спонтанность постановки новых с исполнением в неадекватно короткие сроки, постоянные переработки (в большинстве случаев неоплачиваемые), текучка кадров на всех(.
В компании бардак в управлении ( надо убрать от управления директора по персоналу и генирального директора).

В итоге мне позвонили чтобы я выходила в это жу смену. И в итоге меня не перевили и не дали у волется. А щас б с кончился я звоню им они не берут трубку. Компания о рабочих совсем не думает и не хотят заниматся не какими вопросами. Ручной менеджмент в компании.
Генеральный директор(он же собственник) пытается контролировать каждый винтик в компании(и думает, что у него это получается). Работа разных служб часто не согласованы.