Очень удивила методика поиска персонала. Позвонила, чтобы согласно тексту приглашения договориться о времени собеседования - последовали вопросы о том в каких компаниях я работала и о должностных обязанностях (это всё в резюме очень подробно расписано). Первый раз с таким отношением к соискателям сталкиваюсь. Если при увольнении вам скажут, что расчет будет в следующем месяце в дату выдачи зп, не верьте. Требуйте расчет в день увольнения. Как-то странно оплачивают больничные, не от всего оклада высокая нагрузка, работать интересно, но тяжело.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Компания кидает клиентов, потом увольняет спец…>>. Компания практически полностью "черная". Социальных гарантий нет никаких. Вместо оплаичваемого больничного предлагают заниматься йогой. Заканчивается), от 2-х разных юл письма были полностью идентичными. Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а алена отвечает однозначно "да" или "нет". Аккаунты работают на внутреней программе – по началу непривычно, потом привыкаешь, даже удобно.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
3
Немыслимо
Компания так себе - больше игра на имидж. Руководители в менеджменте полный "0, особенно прямонос. У всех задето самолюбие и амбиции. Отдел персонала, видимо, для красоты, чтоб все свои были пристроены: никаких плюшек, никакой системы, что хотят, то и делают. Увольняют одним днем, особенно автоматизация, при этом никаких выплат.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Сотрудница hr сама не знала как его проходить, постоянно куда-то бегала и возвращалась в переговорную, якобы опять всё неправильно мы сделали, давайте по-новой. В итоге: я 3 раза делала заново это задание. Ладно, если бы сотрудник отдела подбора персонала мало работала в этой компании, я всё понимаю, но она сама сказала, что устроилась сюда уже давно. Далее меня решила порадовать своим визитом начальница…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Новый руководитель даже не попытался наладить отношения с сотрудниками. Он просто привел человека, дополнительного, а потом уволил того, на чье место, на самом деле, привел нового спеца. Было бы хорошо, если бы была своя столовая. Пакета нет, футбол в соседней школе, йога в столовой, wiseadvice isn't paradise. Было бы здорово, если была бы своя столовая. А еще было бы удобнее, если бы все подразделения находились на одном этаже. В целом, сначала всё проходило неплохо, пока мне не предложили "творческое задание".
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
2
Немыслимо
Который больше смахивает на переделанную жилую квартиру, в которую набили 10 человек. В-третьих, тесные разваливающиеся туалеты, с дверью, открывающейся "от себя". Моешь такой руки, а тут - бац - кто-то резко открывает дверь и тебе прям в голову. Компания начала расти и избавляться от людей, которые работали с момента становления. Их опыт работы и знания оказались не нужны после прихода нового руководителя. Новый руководитель привел свою команду. Бывает, но нужно же по-человечески расставаться с людьми, которые ранее были нужны компании.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
0
Немыслимо
Компания позиционирует себя как признанный лидер в своей сфере. Об этом недвусмысленно намекают разные рейтинги и топы, опубликованные на сайте и в самом офисе. По факту, это группа небольших бухгалтерских, аудиторских и юридических компаний. Затем сообщают свое главное условие - официальная зарплата на уровне мрота, всё остальное в конверте…>>. Серая з/п, нет соцпакета, также не каждому могут понравиться регулярные переработки в отчетные периоды. Из минусов можно составить целый доклад. Во-вторых, душная комнатенка офиса.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
При увольнении рассчитали по белой. Придумали легенду-мы дочерняя компания 1с и продают людям, по факту -" кролики для битья". В профессиональном ключе собрались одни дилетанты. Сначала предлагают низкую стоимость, клиент клюет. Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от wiseadvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Заработная плата серая, никаких компенсаций переработок. Отношение как к роботу, ты должен работать 24 часа в сутки. Проектов нет, одни обещания. Уволили одним днем, сказали -сокращение.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
4
Немыслимо
Итого: смутило заполнение тупой анкеты кто вы что и как а также ваше родственники и куча всякой ерунды с вопросами, типо - закончите предложение - моё руководство. Ну думаю ладно, бывает, всё написал далее клоунада продолжилась, кроме того что с собеседованием…>>. Неоплачевыемые переработки. Уходить вовремя считается неприличным. Директор- "хозяйка медной горы", стиль работы: "казнить, нельзя помиловать". В отчетный период работать до 9 и более.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«WiseSdvice» оказывает консалтинговые услуги по ведению бизнеса частным компаниям и государственным предприятиям России с 2003 года.
В первую очередь «WiseSdvice» предоставляет широкий спектр услуг в сфере бизнеса. А это:
Аудиторские
Проверки бизнеса
Привлечения клиентов
Юридические
Бухгалтерские
Консалтинга
Корпоративные финансы
ИТ аутсорсинг и многое другое
Предостеречь соискателя от неудовлетворенности работой поможет объективная информация работников о «WiseSdvice» . Эти отзывы наиболее полно и информативно расскажут об обязанностях и сложностях работы. На данном сайте также представлены фото сотрудников и офисов.
Требуйте расчет в день увольнения. Как-то странно оплачивают больничные, не от всего оклада высокая нагрузка, работать интересно, но тяжело.
Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а алена отвечает однозначно "да" или "нет". Аккаунты работают на внутреней программе – по началу непривычно, потом привыкаешь, даже удобно.
Увольняют одним днем, особенно автоматизация, при этом никаких выплат.
Было бы здорово, если была бы своя столовая. А еще было бы удобнее, если бы все подразделения находились на одном этаже. В целом, сначала всё проходило неплохо, пока мне не предложили "творческое задание".
Их опыт работы и знания оказались не нужны после прихода нового руководителя. Новый руководитель привел свою команду. Бывает, но нужно же по-человечески расставаться с людьми, которые ранее были нужны компании.
Из минусов можно составить целый доклад. Во-вторых, душная комнатенка офиса.
Потом когда клиент осознает, что внедрение в согласованные сроки проваливается и пытается уйти от wiseadvice, то тут вступают юристы и выкачивают из клиента деньги по полной программе. Поэтому и з/плата серая в данной фирме. Большая текучка кадров, только сработаешься с коллегой, как уже приходится с другим продолжать внедрение.
В отчетный период работать до 9 и более.