ЯТЭК

Это бы не первый опыт работы на севере: суровый климат окупается достойной зарплатой.

Все трудности с которыми сталкивался на первоначальном этапе работы уже устранены, по этому работу с большой долей вероятности можно назвать идеальной). Бывают проблемы с программным обеспечением, из-за чего периодами "подвисает" работа. В период призыва не хватает элементов эмоциональной "разгрузки", из-за напряженной работы случается "перегорание". Не думаю, что это будет нонсенс, но самая большая проблема ( в принципе как и везде), это периодически попадающиеся неадекватные клиенты. Наверное что-то есть, но в голову так сразу не приходит.
Кратскосрочный контракт - очень хотел поработать подольше.

Все итак постоянно растет и прогрессирует). ) роста компании только желаю). Наладить бесперебойное снабжение прохладительными и энергетическими напитками, разлетаются больно быстро). Всегда есть куда стремиться, но даже и не знаю что можно предложить для улучшения.

Все будет со временем) офис развивается) есть мелочи, но этот вопрос легко решается с руководством) так что все прекрасно). Только если нас ещё на паланкинах по офису носить начнут). В данный момент действительно есть небольшие проблемы с программным обеспечением. Но видит бог - все проблемы решаются в режиме онлайн прямо у нас на глазах. Так, что это просто вопрос времени.

Лишь расширять масштабы, открывать офисы во всех городах). Лично мне не хватает только турника в офисе, что бы иногда размять спину. Все и так идеально) разве что только редбулл быстро заканчивается). Нам бы еще печеньки в кабинет, помимо нескончаемого рэд булла).
Тут развивать можно только свои навыки, всё остальное на высоте.

К условия, которые они пообещали после конфликта им на столько не выгодны, что лучше привезти новых людей. Хорошее настроение и боевой дух присутствуют. Для более быстрого и эффективного подъема боевого духа бум желать кофе-машину, ну самую завалящуюю. Уж и не знали что пожелать.
А если бы был шведский стол, то я вообще не уходил бы с работы).

Очень надеюсь, что такая ситуация только в этом отделе этой компании. Мной был пройден отбор дистанционно на эту вакансию, все было хорошо далее купили билет и привезли в москву. Сразу началось с маленького конфликта, всем участникам обучения сказали разные условия на стажировку и были разборки, но вроде как руководство пошло на уступки. И далее началось обучение, но назвать его обучением сложно.
Было 4 дня обучения: первый день рассказали об компании и как бы все, второй день был по продажам самый продуктивный рассказали основные аспекты и дали раздаточный материал, но самое главное этот материал был 2015 года и соответственно он оказался не актуальным, третий день был уже практическое задание, на котором по материалу надо было продать услуги и в итоге вышло что не правило ты продаешь, не по их стандартам. И на четвертый день, дали задание продать по их стандартам в вк на шару их услуги и никому ничего почти не объяснили, кто-то продал тому повезло, кто-то нет, так и никто не понял до конца как это работает и получается на пятый день мы пришли, и меня и еще одного кандидата отправили домой, и как мы ни спрашивали нам ничего не объяснили, руководство разбежалось по свои кабинетам и молчали. В итоге тупо потраченное время, хотя изначально после прохождения двух удаленных собеседований уже гарантировали место.

Из-за того, что у компании постоянно растут продажи, растет нагрузка и на различные отделы. Кадровая служба очень медленно подбирает персонал, из-за чего на «старичков» падает больше нагрузки. А когда выходят новенькие, то еще дополнительно и нагрузка по обучению, из-за чего не редко случались переработки. В ответ на мое резюме пришло приглашение, звонил 3 дня, никто не берет трубку, в один из дней взяла, сказала, что перезвонит через час, не набрала и трубку не берет, сотрудники дали ее сотовый, он заблокирован, другой сотрудник на 3-й день сказала, что сотрудники не требуются уже, хотя на hh объявление размещено 3 дня назад всего и мне тогда эта евгения ни чего по этому поводу не сказала.
Был лучшего мнения о этой конторе, но эта все впечатление испортила. Первый раз вижу такое неуважение к новым сотрудникам. В отделе дистанции екатеринбурга, где проработала 9 месяцев удивительно истеричный руководитель, ощущение, что данный человек орёт всегда и везде, забежать и начать орать, что его сотрудники не позвали обедать, что ребята организовывая корпоративы, прошлись по кабинета и сказали информацию, а самое интересное, если хотите, чтоб вас посылали и кричали, что уволят.

Позволяет себе оскорблять сотрудников матом, ни на один вопрос не даёт внятного ответа — сразу кричит, ругается, отвечает вопросом на вопрос. Почти все сотрудники его ненавидят. Увольняюсь, жаль только с ребятами из коллектива прощаться. Необъективная система оценок по результатам тестирования и последующее депремирование. Та же самая ситуация с этапами продвижения в должности.
Местное начальство, в лице руководителя, ведет себя неадекватно, позволяет себе оскорбления и беспричинную ругань при обращении с самыми обычными вопросами. И от рекции на этот интерес иногда может измениться успех на рабочем месте.

Будешь сидеть в стажерах и исполняющих обязанности врача, но выполнять работу врача. Постоянное повышение нагрузки, увеличение планов сделало практически невыполним получение премии. Ежемесячный тест, от которого зависит часть премии, и который проверяется очень субъективно. Очень сильная кадровая текучка, врачи постоянно увольняются, а новые не приходят, и потому всю работу сваливают на оставшихся, никаких доплат за это не будет, просто сидишь на работе каждый день до 10 вечера, чтобы хоть как-то успеть все сделать.
Ну и вишенка на торте — руководитель офиса.