Yota

Это также, как плюс и как минус. Зарплата индексируется редко, мой рост зп связан с повышением в должности и переводом…>>. Наберите в поиске экспател и прочитайте правду, работать в этой компании я не советую. В компании сокращают постоянно, в любой момент вы можете оказаться на улице и без объяснения причин. Вы можете быть супер работником, хорошо выполнять свои обязанности, но вас все равно уволят - работа только для "своих" и "родственников" или для "подхалимов" и откровенна тупых, там есть такие (один чернышов чего стоит - убогий, тупой, не умеющий принимать решения, вечно все спихивает на кого нибудь и шепчется по углам и туалетам - сплетни плетет).
Вы не найдете ни одного отрицательного…>>.

Соответственно в холодное время года на точке довольно таки холодно и приходится отвечать постоянно на дурацкие вопросы " где находится медиа маркт"). Постоянные перевороты и смена руководства. Но это даже не минус, а плюс- учит гибкости и адаптируемости. Это также влияет на познание нового в профессии- каждый новый руководитель приносит свой опыт, а люди в yota действительно интересные и "особенные".
В компании есть своя специфика семьи, как, думаю, и во многих других компаниях- многое построено на отношениях.

Расположение - от любого метро добираться достаточно долго постоянная смена руководства - пришел новый босс, рушит структуру предыдущего, валит команду, строит свою, развивает бизнес процессы - все это время вы находитесь в подвешенном состоянии выпрут вас или нет (скорее всего выпрут) дикое желание спихнуть все на аутсорс - выгнать всех своих, взять чужих. Не лижешь жопу начальнику - нахрен не нужен. К отрицательным сторонам работы нужно отнести конечно непосредственное рабочее место- тт или офис продаж и обслуживания как его еще называют юмористы из числа руководства). Этот офис находится в торговом центре и желательно на самом проходе, что бы со стороны задувало как надо), и представляет собой островок чуть получше стойки мтс или мегафон.

На тренинге обещали и рассказывали много. Был на ассесманте в данной компании. Из за не которых обстоятельств. После презентации компании на самом ассеманте перешли к не большому заданию в группа.
Цель компании посмотреть как сделает задание групп) было всего 2 человека. Я рассказал все о 3 вопросах.

Сначала вам хорошо промывают мозг на собеседовании, затем hr или территориальный менеджер (далее тм) будут требовать от вас развития. Звучит сначала все прекрасно, но потом узнаешь, что же значит слово "развитие" и "карьерный рост". ) выходными в месяц), хорошо, хоть переработки оплачивают,…>>. На собеседовании рассказывают что вы будете рассказывать отоваре компании общаться с людьми , все круто позитивно. А в конце выясняется что пройдут те кто хорошо запомнил этапы продаж и как зацепить в начале и додавить в конце человека что бы он купил товар.
Коллектив стукачей, у них это в порядке вещей и называется обратная связь.

Или может быть только для старых сотрудников) проговорил с клиентами 2000 рублей. В общем приходя в компанию меньше слушайте сотрудников обучающих вас - больше придавайте значения мелочам. На деле очень много недостатков. В результате работая один на тт компании. От стресса я много ел, и такое ощущение что мало…>>.
За последние полгода компания превратилась в полное г#вно.

Липецка - дурная тетка, которая не понимает в том, что делает. Это отрицательные стороны вообще российского бизнеса. Если вы не носите розовые очки, и не считаете, что вам по умолчанию должны, то не разочаруетесь. Зарплаты за 2 месяца полных получил 28 тысяч с переработками и прочим прочим (компенсация мобильной связи не работает в компании видимо.

(для примера на предыдущей работе мне удалось запустить не одного мобильного оператора и сроки запуска были от 2х недель (когда все ясно и понятно) до 6 месяцев (когда это совершенно новое решение и нужно еще анализировать требования заказчика). Не знаю как изнутри всё, но так, собеседование прошло не плохо. В нашем городе yota открылась с сентября месяца, за время работы тт 7 человек были уволены. , важно не то, чтобы ты продавал, умел обращаться с техникой и умел общаться с клиентами, а чтобы ты выполнял её капризы и в свои выходные занимался всякой х**ней. Перекладывать свои прямые обязанности -вот наилучшая черта ольги.
Кататься на своем авто , без оплаты гсм это норма.

Второй сидит сзади, представляется как возможно будущий руководитель. Иногда он будет проводить перекличку, помечая у себя в листочке, тех кто ему не понравился. Отбор пройдут только те, кто сумеет продавать продукт. - нет четкой стратегии развития, нет задач - кучка хипстеров, которые любят собираться что-то обсуждать, но не делать - запуск мобильного оператора происходил стихийно и по ходу работы менялась позиция руководства, поставщики "кидались".

В общем очередная мелочная конторка. И да, в штат вас сразу никто не оформит. Вообще сложилось такое впечатление , что весь этот сыр…>>. Групповое собеседование завуалированное под обучение.
Цель отсеять потенциально не подходящих людей. "обучение" проводят два паренька, один очень милый, он рассказывает о компании, о продукте. Увиливает от прямых вопросов.