ЮМК

Ну, нельзя до такой степени беспринципных товарищей ставить руководить людьми. Вот интересно: когда этот товарищ нахапается. Как сказал один очень умный генерал:"даже если у вас двадцать пиджаков, похоронят вас всё равно в одном. Работы очень много, а зарплаты зависят от настроения начальников.

Случаются лишения части заработной платы, что объясняется как «штраф» или «компенсация нанесенного ущерба», которые измеряются часто несколькими десятками тысяч. В этой организации есть охранные структуры. Руководить подразделениями ставят порой абсолютно бессовестных, бесчестных людей, таких как бондарев евгений викторович. Человеком его называть не хочется. Прощелыга и аферист, хапуга.
Считаю что такие товарищи компрометируют и руководство организации и саму организацию.

Ведь результата можно так и не увидеть, а за процессом все время наблюдают «охранники»(сэб) и постоянно в него вмешиваются, им ведь нужно показывать свою необходимость, регулярно. Топ-менеджеры корпорации боятся за свои места, поэтому принимают недальновидные (или просто популярные) решения, или наоборот, принимают такие решения, за которые в долгосрочной…>>. Много озлобленных людей там работает. У них нет уверенности, что заработанные тобою деньги выплатят.
Зарплату выплачивают неофициально. Никакие отчисления не производятся, отпускные и больничные исключены, как и пенсионные отчисления. Бывают случаи увольнения сотрудников, без выплаты им заработанных денег за 2 последних месяца.

Пакет - его там вообще нет, ну совсем. Паёк для бездомных напоминает. Длительная процедура согласований. Системный кризис управления. Уже создано 365 департаментов, но, директора департаментов больше нацелены на процесс, чем на результат.

Абсолютно одинокий, ни кому не нужный человек - собственник данной компании. Живет в «своём мире», думает что его ненавидят, в глубине души надеется, что любят, но правда где-то по середине, а именно плевать на него хотели. Ничего отрицательного я в компании не увидел. Всё построено очень интересно, в духе развода.

Нет предела совершенству- надо выдвигать инициативы, чтобы добиваться положительных изменений. Спешу вам сообщить господа, что рыба гниет с головы. Да, да - с головы и никак по другому. Если вы питали иллюзии типа - «барин к нам приедет, барин нас рассудит», то огорчу не приедет «барин».

Можно было бы увеличить оклад. Не все сотрудники компании занимают должности соответсвующие своему уровню. Компания большая, руководство за всем уследить не может и местами начинается бардак. Маленькая, как и везде, официалка.
Жесткий контроль, с которым иногда перегибают. Хотя, это уже не так важно. Иногда приходилось задерживаться.

Всё вышеперечисленное +несмотря на повышение , з/п остаётся на прежнем уровне и доказать что либо руководству невозможно, всё равно найдут за что срезать. В целом политика фирмы такова : менеджер получив грубо говоря 40 000 р, больше на эту сумму может не расчитывать в ближайшие пол года, так-как поднимают планы в разы больше адекватных. Черная з/п; если увольняешься найдут причину обрезать з/п; большая "текучка" (тоже показатель для компании, для которой трудовые ресурсы - расходный материал); невыполнение обещаний руководства; невозможность нормально пойти в отпуск (работа на ежедневной основе и никто не подменит-итог -целый день в телефонных разговорах); призыв к сверхурочной дополнительно не оплачиваемой работе; негативные отзывы клиентов о политике корпорации; штрафные санкции (один из таких штрафов за непродажу дорогого инструмента…>>. Половина жизни проходит на колесах.

Бесплатные обеды (столовка низкоуровневая).

Куча примеров, когда люди хотели заработать, зарабатывают и сейчас. Хотите больше получать и ничего не делать, то лучше дома сидите. Что молчите за премии, которые дают во всех направлениях. Пришел украсть у товарищей своих. Заявлена зар плата 40000+, компенсации.
Желающим предоставляется общежитие.