Zамания

Я устраивался туда на должность дизайнера-…>>. Была на собеседование но впечатление осталось. Второе что напрягло это постоянное обещание что они такие крутые и платят. Напоминали об этом каждые 5 минут.
3 что не понравилось -предвзятое отношение к соискателям как будто мы скот какой. В общем не советую данную шарагу.

Что могу сказать непосредственно о самой работе в офисе - твои достижения коллеги присваивают и преподносят руководству как свои; создают информационный вакуум, чтобы человек мог проколоться, а потом выставляют это как доказательство некомпетентности. Позитивная атмосфера только прикрытие. Компания обещает хорошую зарплату и условия только на словах. Пригласили на собеседование, встретила девушка улыбчивая и позитивная.
Пообщались хорошо, меня сразу предупредили по завершению собеседования что в их компании принято давать "тестовое задание" на что я согласился, потому что мне показалась привлекательная компания.

Отзыв о собеседовании в компании zamania. 2) сотрудник отдела по подбору персонала - улыбающаяся девочка лет 25 с пустыми ничего не выражающими глазами - стало ясно по заданным ей специализированным профессиональным вопросам - без опыта работы и не понимающая о чём ведётся беседа. Компания использует подлую кадровую политику. Не ведитесь, тут будет все - угрозы, шантаж, информационная война.
В компанию пришла после прохождения тестового задания и собеседования-экзамена с кучей тестовых вопросов в блиц-режиме.

Ничего не могу сказать, все нравится. Непорядочность самого главного руководителя и создателя замании, имя все знают, и его болезненная мания, что все хотят облапошить и нажиться на откатах, видимо, основанная на личном его таланте. Нечестен, неразумен, крайне недоверчив, несправедлив, неблагороден, скрытен, умеет создать хорошее впечатление. Непрофессионализм директора по персоналу, её имя тоже все знают. Не разбирается в людях, не умеет создавать здоровую и эффективную рабочую атмосферу в коллективе, не отличает…>>.

Очень похоже на завуалированный отказ, но почему не сказать прямо и вовремя - непонятно. Вчера в замании моего ребенка потеряли. Девочка 5 лет безприпятственно покинула территорию замании и ушла в неизвестном никому направлении. Я встретила своего ребенка это мое счастье.
Но шок который я испытала неописуем. На что сотрудник на кассе сказали что они не несут ответственность за безопастность наших детей.

Отрабатываешь первые пару дней, делаешь скульптуры на торты, которые отправляются заказчикам, то есть работаешь со всей отдачей. А потом вдруг меняются все условия, тебя берут на работу, но начинается целая канитель с условиями труда и оплаты. И никакой ставки, а по часам. , потратите нервы и время, работают с людьми очень глупо, из-за за этого пропадает желание действовать в направлении получения данной работы. Ru эта вакансия обновлена с прежним (более полным функционалом).

Если вы хотите работать в компании, которая по достоинству оценивает ваши способности и предоставляет карьерный рост и достойную мотивацию, которая ценит вас, как сотрудника и как человека - не рассматривайте заманию в качестве работодателя. Вам скорее всего будут говорить приятные вещи в лицо, а в итоге вы окажетесь ненужной и неугодной "ко двору". Ru эта вакансия обновлена с прежним (более полным функционалом). Очень похоже на завуалированный отказ, но почему не сказать прямо и вовремя - непонятно. Сначала обещают оклад, уверяют, что ждут художника и профессионала.
Приглашают отработать несколько смен , которые обещаются оплатить.

Не удивлюсь, если ребята уволятся следом, по очереди. Очень жаль, что обратная связь от одного единственного человека, может так влиять на чужие судьбы. Зачем нужно было так сердечно прощаться и звать обратно, если вы не хотите меня видеть. Меня очень обидело такое отношение.

В итоге - я потратила много времени, ресурсов и нервов, а оказалось, что екатерина самохина дала мне отрицательную рекомендацию и меня вообще не рассматривают в качестве потенциального сотрудника. Тогда почему мне не делали выговоры и не штрафовали. Почему не уволили если я их не устраивала. В виве два сотрудника, которые не прошли еще стажировку, у которых есть свои основные должности и обязанности и увольняющийся ивент, как они будут работать дальше, я не представляю. Управляющей будто бы все равно на это, она не задумывается, что это сложно, что им нужна помощь и нормированный рабочий график.

В компании упорно отказываются повышать своих сотрудников, которые долго работают, проходят аттестации, а постоянно ищут кандидатов со стороны, у которых нет опыта в нужной сфере. Меня долго игнорировали и не давали точный ответ, оказалось, ждут рекомендацию от бышей моей руководительницы. Я отстажировалась два полных дня, по согласованию с управляющей ольгой. Та в свою очередь сказала, что я ей понравилась, она видит во мне потенциал и вообще хорошо, что я пришла, будет замена увольняющейся сотруднице. Ответ от "офиса" я ждала очень долго, сидела дома и готовилась к увлеченной работе, с хорошими ребятами, не рассматривала другие предложения.