Завод Эльбор

Визит на завод озадачил еще больше. Кучка родственников во главе с волошиной ал.

А менеджер какой то алексей вечно где-то пропадает. О чем хочется сказать сразу, так это приостеречь потенциальных кандидатов от любых взаимоотношений с "заводом эльбор". Все начиналось сумбурно, уже с первых слов в телефонной трубке стало ясно, что советский союз-жив. Но я позволил дать шанс сотрудникам завода. Предложение о работе я получил по электронной почте, в теле письма.
Было написано, что то вроде " завтра мы ждем вас на заводе, приезжайте".

Зарплата раз в месяц, хотя должно быть 2 раза (по закону), невыплата повышающих коэффициентов (уральских в частности), обещанная система мотивации не работает, занижаются % выполнения плана, бонусы вообще не выплачиваются (хотя должны). При увольнении вообще ничего не выплачивают кроме оклада (кидают в общем). Мотивация работает только на бумаге. Видимо руководство присваивает эти заслуги себе, соответственно получая…>>. Эта организация должна нашей организации 200 с небольшим тысяч рублей уже более полугода.
Они вечно ссылаются на своих менеджеров и перепихивают ответственность с друг на друга. Одним словом абсолютная безответственность и неплатежеспособность.

Начали серию:конструктивные недоделки- исправляем - думаем-делаем-исправляем. Конечных покупателей не проведешь. Поднимаем цену - называем это новой стратегией - додумываем - переделываем - опять исправляем. Опять покупателей не проведешь.

Является по сути мошенеческой, потому что, не взирая на все ваши достижения…>>. Куча бессмысленных "планов", "задач", позиционирование компании, как серьёзной и престижной организации. На самом деле, шарага - каких масса. О сумме предполагаемой зарплате, врут изначально.
Короче, плюнуть и растереть. Был общий кризис - пережили и существенно увеличили продажи. Выпустили на рынок продукцию - двери ( хозяева посчитали рынок малоконкурентным).

Оформление после испытательного срока. Работа в компании эльбор- мука для любого уважающего себя менеджера. Постоянные задержки зарплаты на месяц и более, отсутствие реальной гарантии качества- постоянно. Из 10 проданных дверей- 2 бракованные.
- общается со своими подчиненными исключительно матом. Если вы любите общаться с хамлом- welcome. Никогда не под каким предлогом не связывайтесь с данной компанией, потому что там не выплачивают зарплату.

Да, потому что, школа управления, простите меня советская, рука руку моет как говорится. Неужели в боровичах так не развит тырнет, что пришлось брать питерского рекламщика,…>>. ) рублей (смешно) 5) гсм с симкартой. Бонусы по замкам и дверям взаимосвязаны (делятся, вычитаются).
Вообщем не прозрачная, не интересная и не мотивирующая система мотивации.

Из 120 дверей 60 бракованных, на просьбу поменять по гарантии было сказано "постучите молоточком-выпрямятся" пол месяца бегал по складу фоткал брак, отправлял на завод и снова фоткал, потом спросили, "а какого хуя нет продаж. " дак мне некогда было я же фоткал, я же блять в фотокружке занимаюсь…>>. Были задержки в выплате по зарплате в 2-3 месяца, огромное количество брака по дверям , доходило до 50 %, которое приходилось разруливать, мертвый отдел маркетинга ( за который приходилось работать), плановая логистика - которая присылала на склады, то что было не востребовано , низкая квалификация персонала в боровичах и высокий износ оборудования -результат высокий % брака. В настоящее время идет отказ дистрибьюторов от дистрибьюторских контрактов с данным заводом, по причине не дальновидной…>>. В отделе маркетинга люди естественно блатные (из боровичей), почему естественно.

Увольняют одним днем без веских причин, коммерческое развитие не планируется, а скорее идёт по течению. Брак присутствует постоянно и перекладывается на плечи клиентов. Чтобы добиться обмена или возврата бракованного товара, получить взаимозачет по проведенным работам, нужно пройти кучу разных заморочек. Навязывают постоянно клиентам…>>.
Сегодня я был уволен "по собственному" =) хочу сразу сказать, работать в эльбор то же самое, что карман ебать. Щас обьясню почему, итак: 1)брака просто пиздец.

Цели-задачи меняются динамически , не ставя исполнителя в известность. В этой ебанной компании никто ни за что не отвечает. Денег не платят, идут в сплошные нарушения. Господин макаров, если в течении двух ближайших дней мне не выплатят расчет- я вычту его из ваших ног, рук и зубов.
Работая в этой компании ничего приобрести нельзя - ни профессионального опыта, ни денег. Задержки зарплаты доходят до 2-х месяцев. Руководству плевать на подчиненных.